Решение № 2-1025/2026 2-1025/2026(2-14314/2025;)~М-13108/2025 2-14314/2025 М-13108/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 2-1025/2026

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Дело №

УИД 50RS0035-01-2025-017574-94


Решение в окончательной форме 29.01.2026 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2026 года г.о. Подольск Московская область

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Самаркиной Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Шевченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Специализированное управление №» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести необходимые социальные отчисления -

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ОАО «Специализированное управление №» произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял обязанности монтажника в ОАО «Специализированное управление №». Трудовые отношения с ответчиком были начаты по заключению договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ. Он добросовестно выполнял свои трудовые функции по монтажу наружных трубопроводов, а также иные задачи, поставленные руководством ОАО «Специализированное управление №». В ходе трудовой деятельности работал по установленному ответчиком графику с 08 до 17 часов, соблюдал внутренний трудовой распорядок, использовал предоставленные ответчиком рабочие материалы и инвентарь. Кроме того, ответчиком обеспечивалось проживание истца на территории предприятия. Заработная плата выплачивалась путем перечисления на расчетный счет. Считает, что данные правоотношения соответствуют фактическим трудовым отношениям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и подлежат официальному признанию. Поскольку договор в письменной форме не заключался, а ответчик отказывается признавать факт трудовой деятельности, обратился в суд с исковым заявлением.

Истец – ФИО2, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик - ОАО «Специализированное управление №», представитель ФИО6 исковые требования истца не признала, представила письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что 13.01.2025г. с истцом заключен Договор подряда на выполнение работ, предусмотренных планом-графиком в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным Договором Подряда Истец (Подрядчик) обязался в предусмотренный договором подряда срок произвести работы по монтажу наружных трубопроводов на участке «Анапа» <адрес> в соответствии с техническим заданием Заказчика, а Заказчик - принять работы по акту и оплатить Подрядчику после подписания Акта приема-сдачи выполненных работ не менее 150 000 (Ста пятидесяти тысяч) рублей за каждый месяц производства Работ. Выполняя предусмотренные договором подряда работы, ДД.ММ.ГГГГ истец получил травму, в связи с чем, работы в соответствии с календарным планом-графиком были выполнены не полностью, о чем составлен акт сдачи-приемки выполненных работ от 28.02.2025г. исходя из фактически выполненных объемов. Вопрос о соответствии условий выполнения подрядных работ технике безопасности и о факте осуществления работ в соответствии с согласованными планом-графиком выполнения работ являлись предметом проверки следственных органов. Следственным отделом по <адрес> СУ СК России по краснодарскому краю в возбуждении уголовного дела ФИО2 отказано. В связи с тем, что истцом фактически не выполнялись монтажные работы в период с момента получения травмы до даты прекращения действия договора подряда, Акт приемки-сдачи выполненных работ в марте 2025 года не составлялся, однако ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Соглашение к Договору подряда от 13.01.2025г., в котором стороны признали факт наличия подрядных отношений, факт расторжения Договора подряда с 31.03.2025г., а также согласовали вопрос выплаты компенсации в связи с причинением тяжкого вреда здоровью и морального вреда в период действия Договора подряда в размере 500 000 рублей, денежные средства в счет оплаты компенсации перечислены на счет истца 04.04.2025г. Кроме того, в период действия Договора подряда ответчиком, в качестве налогового агента, произведены все необходимые начисления с последующим перечислением в бюджетную систему Российской Федерации взносы в Социальный фонд, а также удержан и перечислен в бюджет подоходный налог (НДФЛ) с фактически выплаченных ФИО2 денежных средств (включая налогообложение произведенной компенсации). Таким образом, ФИО2 обеспечены все предусмотренные законом социальные гарантии (л.д.3-32).

С учетом положений ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца.

Исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 15 Трудового кодекса (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового Договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16,56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Специализированное управление №» и ФИО2 заключен договор подряда (л.д. 8-9).

В соответствии с п.1.1 указанного договора подрядчик обязуется в установленный договором срок вести работы по монтажу наружных трубопроводов на участке «Анапа» <адрес>, именуемые в дельнейшем «Работы», в соответствии с техническим заданием, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые для выполнения работ условия, принять их результат и уплатить обусловленную договором цену.

Срок действия договора установлен следующим образом начало: с ДД.ММ.ГГГГ, окончание: ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 Договора).

В соответствии с п. 2.1 договора завершение работ, предусмотренных настоящим договором и сдача работ осуществляется подрядчиком в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что работы считаются выполненными с момента подписания акта приема-сдачи работ заказчиком или его уполномоченным представителем.

В соответствии с п. 4.1 договора цена договора определена в размере не менее 150 000 рублей, которые заказчик выплачивает подрядчику после подписания акта приема-сдачи выполненных работ. Основанием для расчетов является акт приема-сдачи работы по договору, подписываемый сторонами, или отметка заказчика о принятии очередного (временного) этапа работ, а также всего объема работ (п. 4.2 Договора подряда).

ДД.ММ.ГГГГ в ходе выполнения работ ФИО2 получил травму, медицинским работником предприятия был доставлен в медицинское учреждения для оказания медицинской помощи (л.д.14-15).

В результате полученной травмы наблюдается у специалиста (л.д.10-11, 12,13).

Из доводов истца, указанных в исковом заявлении следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он выполнял обязанности монтажника в ОАО «Специализированное управление №». Трудовые отношения с ответчиком были начаты по заключению договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что выполнял трудовую функцию по монтажу наружных трубопроводов, а также иные задачи, поставленные руководством ОАО «Специализированное управление №». В ходе трудовой деятельности работал по установленному ответчиком графику с 08 до 17 часов, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, использовал предоставленные ответчиком рабочие материалы и инвентарь; ответчиком обеспечивалось его проживание на территории предприятия; заработная плата выплачивалась путем перечисления на расчетный счет. Считает, что данные правоотношения соответствуют фактическим трудовым отношениям.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что в целях организации выполнения комплекса строительно-монтажных работ по строительству объекта в рамках Договора субподряда от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «СУ №» с ДД.ММ.ГГГГ организовано структурное подразделение – линейный производственный участок «Анапа» (л.д.40-41), ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о назначении ответственных лиц за обеспечение безопасных условий и охраны труда (л.д.42-43), ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ приказы о назначении ответственных ИТР за выполнение видов работ и их качество по участку «Анапа» (л.д.43 оборот-44, 45), ДД.ММ.ГГГГ создано звено дефектоскопистов (л.д.44 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ по договору подряда для производства работ по монтажу наружных трубопроводов привлечен ФИО2 (л.д.36).

ДД.ММ.ГГГГ заказчиком, в лице главного инженера ОАО «СУ №» ФИО7 и исполнителем ФИО2 подписан акт приема-передачи выполненных работ по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по результатам выполненных работ произведен расчет суммы к выплате в размере 176000 рублей (л.д.39 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ заказчиком, в лице главного инженера ОАО «СУ №» ФИО7 и исполнителем ФИО2 подписан акт приема-передачи выполненных работ по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по результатам выполненных работ произведен расчет суммы к выплате в размере 54000 рублей (л.д.37, 40).

На основании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 произведен расчет по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование (л.д.46-65).

Из представленной справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год следует, что налоговым агентом ООО «СУ№» ФИО2 за второй, третий месяц 2025 года перечислялись денежные средства с кодом дохода (2010), за пятый месяц с кодом дохода (2014). Сумма налога исчисленная составляет 104 613 рублей (л.д.66)..

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «СУ №» и ФИО2 заключено Соглашение к договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33), по условиям которого стороны признают, что договор является договором гражданско-правового характера, что он не является трудовым и отношения между сторонами не имеют признаков трудовых отношений (п.2 соглашения).

Пунктом 1 Соглашения установлено что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил травму при проведении работ по договору подряда, травма причинила ФИО2 тяжкий вред здоровью.

Соглашением стороны приняли решение расторгнуть договор подряда с ДД.ММ.ГГГГ (п.3 Соглашения) и в связи с получением подрядчиком травмы, определили размер компенсации в размере 500 000 рублей, которую заказчик обязуется выплатить после подписания соглашения. Соглашение ФИО2 подписано.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО2 перечислена компенсация в размере 500 000 рублей (л.д.34).

С учетом представленных доказательств, суд не усматривает оснований для признания отношений, возникших из договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, поскольку не нашел своего подтверждения факт наличия устойчивого и стабильного характера этих отношений, подчиненности и зависимости труда, выполнения истцом определенной трудовой функции, а не работы.

При таких обстоятельствах требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

Оснований для удовлетворения требований о возложении на ответчика обязанности произвести необходимые социальные отчисления не имеется, поскольку из представленных доказательств следует, что все необходимые отчисления в рамках договора гражданско-правового характера ответчиком произведены.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Специализированное управление №» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести необходимые социальные отчисления – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Т.Н.Самаркина