Решение № 2-3215/2020 2-3215/2020~М-2653/2020 М-2653/2020 от 7 сентября 2020 г. по делу № 2-3215/2020

Дело № 2-3215/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи: Петрушенко Ю.В.

при секретаре: Даниловой А.А.

7 сентября 2020 года, в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Газпром газораспределение Волгоград» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Газпром газораспределение Волгоград» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в обоснование указав, что между ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и ФИО1 был заключен трудовой договор от "."..г. №ВЛ140/19, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «Газпром газораспределение Волгоград» на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда без права допуска к выполнению газоопасных работ до прохождения обучения и аттестации, и соглашение о возмещении работником стоимости обучения от "."..г.. Согласно п. 1.1. трудового договора от "."..г. №ВЛ140/19 работнику предоставляется работа в качестве Слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда участка технического обслуживания ВДГО населения г. Волжский, службы по техобслуживанию ВДГО, ООО «Газпром газораспределение Волгоград» Филиала Общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» в г. Волжский. Согласно п.п. 3.1.3 п. 3.1 трудового договора от "."..г. №ВЛ140/19, а так же в соответствии с п.2 и п.5 соглашения, при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 24 493, 04 рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. На основании личного заявления от "."..г. ответчик "."..г. был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Пропорционально отработанному времени, на дату увольнения, долг ответчика за обучение составлял 21 681,24 рублей. "."..г. в адрес ответчика была направлена претензия, в которой предлагалось в течение 7 дней с момента получения претензии возместить затраченные на обучение. В связи с тем, что указанные расходы ответчиком до настоящего времени не возмещены, ООО «Газпром газораспределение Волгоград» просит суд взыскать с ФИО1 денежные средства, затраченные на обучение в сумме 21 681, 24 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 850 рублей.

Представитель истца ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, пояснив, что не имеет возможности оплатить сумму, затраченную на обучение.

Суд, выслушав ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и ФИО1 был заключен трудовой договор от "."..г. №ВЛ140/19, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «Газпром газораспределение Волгоград» на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда без права допуска к выполнению газоопасных работ до прохождения обучения и аттестации, и соглашение о возмещении работником стоимости обучения от "."..г..

Согласно п. 1.1. трудового договора от "."..г. №ВЛ140/19 работнику предоставляется работа в качестве слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда участка технического обслуживания ВДГО населения г. Волжский, службы по техобслуживанию ВДГО, ООО «Газпром газораспределение Волгоград» Филиала Общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» в г. Волжский.

Согласно п.п. 3.1.3 п. 3.1 трудового договора от "."..г. №ВЛ140/19, а так же в соответствии с п.2 и п.5 соглашения, при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 24 493, 04 рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии по проверке знаний от "."..г. ФИО1 прошел обучение и проверку знаний в качестве слесаря по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования 2 разряда с правом выполнения газоопасных работ в объеме имеющейся квалификации и был допущен к выполнению газоопасных работ "."..г..

ФИО1 выдано удостоверение №... на право выполнения газоопасных работ на действующих газопроводах.

На основании личного заявления от "."..г. ответчик "."..г. был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ответчиком суду не представлено.

Пропорционально отработанному времени, на дату увольнения, долг ответчика за обучение составлял 21 681,24 рублей.

"."..г. в адрес ответчика была направлена претензия, в которой предлагалось в течение 7 дней с момента получения претензии возместить затраченные на обучение, однако оставлена ФИО1 без удовлетворения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу ООО «Газпром газораспределение Волгоград» денежных средств, затраченных на обучение ответчика в сумме 21 681,24 рублей. При этом суд соглашается с расчетом, произведенным истцом, согласно которому расчет суммы задолженности затрат на обучение определен пропорционально отработанному ответчиком времени.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска ООО «Газпром газораспределение Волгоград» уплачена государственная пошлина в сумме 850 рублей, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г.. Суд считает, что с ответчика ФИО1 подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в сумме 850 рублей – пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Газпром газораспределение Волгоград» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Газпром газораспределение Волгоград» денежные средства, затраченные на обучение в сумме 21 681, 24 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 850 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - Ю.В. Петрушенко

Справка: в окончательной форме решение изготовлено 11 сентября 2020 года.

Судья - Ю.В. Петрушенко