Решение № 2-1080/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 2-1080/2017

Дело № 2-1080/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 июля 2017 года г. Бахчисарай, Республика Крым

Бахчисарайский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Никищенко М.И.

при секретаре судебного заседания Трембач Ю.В.

при участии истца ФИО1, паспорт гражданина РФ серия 3914 №, выданный Федеральной миграционной службой ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения – 900-003,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, паспорт гражданина РФ серия 6505 №, выданный Отделом милиции УВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения – 663-002,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Бахчисарай гражданское дело №2-1080/2017 по исковому заявлению ФИО1 к Муницпальному унитарному предприятию Муниципального образования <адрес> Республики Крым «Управляющая компания «Бахчисарай» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

В Бахчисарайский районный суд Республики Крым поступило исковое заявление ФИО1 к Муниицпальному унитарному предприятию Муниципального образования <адрес> Республики Крым «Управляющая компания «Бахчисарай» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, денежной компенсации, полагающейся при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01.11.2016 года истец работала в Муниципальном унитарном предприятии Муниципального образования <адрес> Республики Крым «Управляющая компания «Бахчисарай». 31.03.2017г. истец была уволена с работы по п.1 ч.1 ст.77, ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. В соответствии с пунктом 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункта 3 вышеуказанного дополнительного соглашения к трудовому договору ответчик обязался в последний рабочий день,- ДД.ММ.ГГГГ произвести с истцом полный расчет. Однако полный расчет истцом по сегодняшний день ответчиком не произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства РФ. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>. Также истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> рублей по следующим основаниям. Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает ее возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

Определением Бахчисарайского районного суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к Муниицпальному унитарному предприятию Муниципального образования <адрес> Республики Крым «Управляющая компания «Бахчисарай» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда принято к производству, возбуждено гражданское дело №2-1080/2017.

В ходе судебного заседания истец настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 действующая на основании доверенности исковые требования признала частично в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>, денежной компенсации, полагающейся при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере <данные изъяты>, процессуальные последствия частичного признания иска известны. В удовлетворении исковых требований в части взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей просила отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, принимая во внимание следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным унитарным предприятием муниципального образования <адрес> Республики Крым «Управляющая компания «Бахчисарай» и ФИО1 был заключен трудовой договор № о приеме на должность ведущего юрисконсульта, согласно п. 5.1 договора работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием месячный должностной оклад в размере от <данные изъяты> (л.д.4-5).

Согласно приказа Муниципального унитарного предприятия муниципального образования <адрес> Республики Крым «Управляющая компания «Бахчисарай» №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего юрисконсульта с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей (л.д.8).

Приказом Муниципального унитарного предприятия муниципального образования <адрес> Республики Крым «Управляющая компания «Бахчисарай» №к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании пункта 1 части1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.9).

Судом исследовано дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункта 1 данного дополнительного соглашения работник и работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора, согласно пункта 2 трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункта 3 работодатель обязуется в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ произвести с работником полный расчет (л.д.6).

Судом исследовано дополнительное соглашение № о внесении изменений в дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7)

Согласно справки Муниципального унитарного предприятия муниципального образования <адрес> Республики Крым «Управляющая компания «Бахчисарай» № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма доходов ФИО1 за 2016 год составила <данные изъяты> рублей (л.д.27).

Согласно справки Муниципального унитарного предприятия муниципального образования <адрес> Республики Крым «Управляющая компания «Бахчисарай» № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма доходов ФИО1 за 2017 год составила <данные изъяты> рублей (л.д.28).

Судом исследована справка Муниципального унитарного предприятия муниципального образования <адрес> Республики Крым «Управляющая компания «Бахчисарай» № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой задолженность по заработной плате ФИО1 и прочим начислениям работникам по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей (л.д.48).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец осуществляла трудовую деятельность в Муниципальном унитарном предприятии муниципального образования <адрес> Республики Крым «Управляющая компания «Бахчисарай» в должности юрисконсульта на основании трудового договора и приказа о приеме на работу. Согласно п. 5.1 договора истцу был установлен в соответствии со штатным расписанием месячный должностной оклад в размере от <данные изъяты>.

Согласно ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Принимая во внимание наличие доказательств, подтверждающих фактическое выполнение истцом трудовых обязанностей юрисконсульта у ответчика в спорный период времени, учитывая, что обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы, установленной трудовым договором не была выполнена, учитывая принятие судом признание иска представителем ответчика в части исковых требований, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем была допущена задержка выплаты работнику заработной платы с ответчика в пользу истца, исходя из размера невыплаченной заработной платы, принимая принятие судом признание представителем иска в части исковых требований, подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности периода нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, учитывая сложившиеся между сторонами правоотношения, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В иной части исковых требований, исходя из принципа разумности и справедливости, следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по требованиям имущественного характера в размере <данные изъяты> рублей и по требованиям нематериального характера (возмещение морального вреда) в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования <адрес> Республики Крым «Управляющая компания «Бахчисарай» (юридический адрес: <адрес>), р/с 40№ в АО «Генбанк» БИК 043510123, ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 910401001 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения заработную плату в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении иной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования <адрес> Республики Крым «Управляющая компания «Бахчисарай» (юридический адрес: <адрес>), р/с 40№ в АО «Генбанк» БИК 043510123, ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 910401001 в доход соответствующего бюджета на следующие реквизиты: Получатель: УФК по <адрес> (ИФНС России по <адрес>), ИНН <***>, КПП: 910401001, БИК: 043510001, расчетный счет 40№, КБК 18№ государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Бахчисарайский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме – 08 июля 2017 года.

Судья

Бахчисарайского районного суда

Республики Крым М.И. Никищенко