Решение № 2-1252/2021 2-1252/2021~М-667/2021 М-667/2021 от 14 июня 2021 г. по делу № 2-1252/2021

70RS0001-01-2021-001176-86

№ 2-1252/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15.06.2021 Кировский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Л.Л.Аплиной,

при секретаре Ю.А.Карповой,

помощник судьи К.А.Параскева,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Комплексной Безопасности - СИБИРЬ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Комплексной Безопасности - СИБИРЬ» (далее – ООО «ЦКБ-Сибирь»). В обоснование исковых требований указал, что с 01.05.2020 с ведома и по поручению ответчика, в лице директора ФИО2, приступил к выполнению обязанностей охранника в помещении автовокзала по адресу: /________/. По устному соглашению с ФИО2 оплата за работу должна была быть оплачена первого числа месяца, следующего за отработанным, из расчета /________/ руб. за десять смен по двадцать четыре часа каждая, т.е. по /________/ руб. за один отработанный час. Не смотря на то, что трудовую деятельность ответчик осуществлял почти три месяца, трудовой договор с ним заключен не был, заработная плата не выплачивалась, был получен только аванс в размере /________/ руб. С 17.07.2020 трудовые отношения с ответчиком были прекращены.

На основании изложенного, ФИО1 просит установить факт трудовых отношений с ООО «ЦКБ-Сибирь», обязать заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 по 16.07.2020 в размере /________/ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней в размере /________/ руб., проценты за невыплаченную заработную плату в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил письменные пояснения, в которых указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «СКБ-Сибирь» в помещении автовокзала по адресу: /________/, в должности охранника. В его должностные обязанности входило досматривать багаж и ручную кладь не менее, чем у 10% пассажиров. Службу несли два сотрудника: первый сотрудник, являющийся старшим по смене, работал сутки (с 09-00 час. до 09-00 час. следующего дня) и заполнял по окончании смены журнал рапортов, второй сотрудник нес службу с 06-00 час. до 22-00 час. В его обязанности входило открытие и закрытие автовокзала, направление отчета в /________/ по телефону о заступлении наряда на смену. График работы составлял /________/, который был официально трудоустроен у ответчика, он же вел учет рабочего времени, на основании которого исчислялся размер заработной платы. Непосредственный контроль за осуществлением работы осуществлял /________/ /________/, который оформлял пропуски на объект транспортной безопасности.

Ответчик ООО «СКБ-Сибирь», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил. От директора ООО «СКБ-Сибирь» ФИО2 в суд поступил отзыв на исковое заявление, в котором он просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. В обоснование возражений указано, что между ООО «ЦКБ-Сибирь» и /________/ 01.04.2020 заключен договор /________/ на оказание услуг по обеспечению транспортной безопасности. В мае 2020 г. после собеседования ФИО1 было предложено трудоустройство на должность сотрудника охраны с испытательным сроком 1 месяц. Однако, трудовую книжку истец не представил, пояснив, что она находится у прежнего работодателя, обязался предоставить документ позднее и приступил к исполнению трудовой функции, ему был выдан пропуск на объект и он был внесен в график дежурств. В дальнейшем ФИО1 трудовую книжку не представил, просил не оформлять его официально, ссылаясь на то, что является пенсионером МВД и его официальное трудоустройство повлечет пересмотр размера выплачиваемой ему пенсии, просил выплачивать заработную плату наличными. Указанные условия не были приняты руководством, в конце мая 2020 г. ФИО1 перестал выходить на работу, расчет за отработанное время был произведен с ним в полном объеме наличными денежными средствами в первых числах июня 2020 г. Изучив материалы дела, определив на основании ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу указанной нормы, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Обращаясь в суд с указанным иском, ФИО1 настаивал на том, что в период с 01.05.2020 по 16.07.2020 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «СКБ-Сибирь» в помещении автовокзала по адресу: /________/, в должности охранника. В его должностные обязанности входило досматривать багаж и ручную кладь не менее, чем у 10% пассажиров, заполнение по окончании смены журнала рапортов, открытие и закрытие автовокзала, направление отчета в /________/ по телефону о заступлении наряда на смену.

Ответчик, в лице директора ООО «СКБ-Сибирь» ФИО2, не признавая исковые требования, вместе с тем, не отрицал, что в мае 2020 г. ФИО1 фактически исполнял трудовые обязанности охранника на автовокзале г.Томска, без оформления надлежащим образом трудовых отношений.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, анализируя позиции сторон, приходит к следующему.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 29.09.2020 следует, что директором ООО «СКБ-Сибирь» с 11.06.2019 является ФИО2

В соответствии с графиками работы за май, июнь и июль 2020 г. ООО ОП «ЦКБ-Сибирь», расчетов заработной платы, журнала рапортов о приеме и сдаче дежурств установлено, что ФИО1 присутствовал на работе на объекте /________/ по адресу: /________/: в мае 2020 г. – 12 смен (232 часа), в июне 2020 г. – 10 смен (200 часов), в июле 2020 г. – 7 смен (144 часа).

В материалы дела также представлен пропуск /________/ от 01.05.2020 на имя ФИО1, выданный /________/, в котором место работы истца указано: ООО «ЦКБ Сибирь», должность: специалист по транспортной безопасности.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля /________/ пояснил, что был трудоустроен в ООО «ЦКБ-Сибирь» на должности сотрудника по обеспечению транспортной безопасности, в подтверждение чего представил трудовой договор, приказ о приеме на работу от 15.01.2020, справку о доходах от 16.07.2020. В его должностные обязанности входило ведение табелей учета рабочего времени, начисление заработной платы себе и работникам, находящимся в его подчинении, из расчета /________/ руб. за час., и направление указанных данных директору ООО «ЦКБ-Сибирь». Подтвердил, что в период с 01.05.2020 по 16.07.2020 ФИО1 действительно осуществлял трудовую деятельность в должности охранника ООО «ЦКБ-Сибирь», на объекте по адресу: /________/, в его должностные обязанности входило визуально следить за порядком и безопасностью, нарушений правил трудового распорядка не допускал, на больничные и в отпуск не ходил. Также пояснил, что действительно, с мая 2020 г.по июль 2020 г. никому из работников заработная плата выплачена не была.

Свидетель /________/ пояснил, что являлся начальником транспортной безопасности /________/, истца ФИО1 знал, как сотрудника ООО «ЦКБ-Сибирь». В должностные обязанности свидетеля входило осуществление контроля за выполнением служебных обязанностей сотрудниками ООО «ЦКБ-Сибирь» на автовокзале г.Томска. В должностные обязанности истца ФИО1 входило: осуществление пропускного режима на входе в автовокзал, контроль входящих пассажиров и объектов, соблюдение мер антитеррористического характера, обход территории, безопасность на объекте. Истец графику подчинялся, в установленное время всегда был на смене.

Исследовав и оценив представленные доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что в период с 01.05.2020 по 16.07.2020 между ФИО1 и ООО «СКБ-Сибирь» возникли трудовые отношения в результате фактического допущения истца к работе уполномоченным представителем работодателя.

При этом судом учитывается, что в указанный период ФИО1 соблюдал правила внутреннего трудового распорядка ответчика, осуществлял в полном объеме возложенные на него должностные функции охранника.

Кроме того, сам факт работы истца у ответчика в мае 2020 г. подтвержден письменными пояснениями представителя ответчика – директора ООО «ЦКБ-Сибирь» ФИО2 и иными доказательствами, в том числе письменными.

Доказательств того, что в июне и в июле 2020 г. истец не осуществлял трудовые функции в ООО «ЦКБ-Сибирь», в нарушение ст.56 ГПК РФ суду представлено не было.

При указанных обстоятельствах, суд полагает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.05.2020 по 16.07.2020. Следовательно, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности обязанность внести запись о трудоустройстве ФИО1 в его трудовую книжку. Вместе с тем, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены оснований для заключения трудового договора не имеется.

Положениями ст.ст.21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела объективных доказательств выплаты заработной платы ФИО1 ответчиком не представлено.

Как следует из пояснений истца ФИО1, согласующихся с показаниями свидетеля /________/, заработная плата истцу была установлена в размере /________/ руб. за час смены, и должна была выплачиваться первого числа месяца, следующего за отработанный месяц.

Из расчетов заработной платы, составленных /________/, табелей учета рабочего времени, следует, что размер заработной платы ФИО1 за май 2020 г. составил /________/ руб., за июнь 2020 г. – /________/ руб., за июль 2020 г. – /________/ руб.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указывает, что работодателем за период с 01.05.2020 по 16.07.2020 ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, имеется задолженность в размере /________/ руб., из расчета: /________/ руб. (/________/ + /________/ + /________/ руб.) + /________/ руб. (13% от /________/ руб.) – /________/ руб. (выплаченный аванс).

Проверив данный расчет истца, суд находит его некорректным, поскольку в нем допущена арифметическая ошибка, и размер задолженности по заработной плате составляет /________/ руб. (/________/ руб. + /________/ (13% от /________/ руб.) – /________/ руб.).

В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о не выплате заработной платы, суду не представлено.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере в заявленном им размере.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере /________/ руб., из следующего расчета.

За май 2020 г.:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

/________/ руб.

02.06.2020

21.06.2020

20

5,5 %

1/150

/________/

/________/ руб.

/________/ руб.

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

/________/

/________/ руб.

/________/ руб.

27.07.2020

15.04.2021

263

4,25%

1/150

/________/

/________/.

Итого: /________/ руб.

За июнь 2020 г.:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

/________/ руб.

02.07.2020

26.07.2020

25

4,5 %

1/150

/________/

/________/ руб.

/________/ руб.

27.07.2020

15.04.2021

263

4,25 %

1/150

/________/

/________/.

Итого: /________/ руб.

За июль 2020 г.:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

/________/ руб.

18.07.2020

26.07.2020

9
4,5 %

1/150

/________/

/________/ руб.

/________/ руб.

27.07.2020

15.04.2021

263

4,25 %

1/150

/________/

/________/ руб.

Итого: /________/ руб.

Указанный расчет судом проверен и ответчиком не оспорен, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере /________/ руб.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

За отработанный истцом период количество отработанных дней, исчисленных с учетом абзаца 2 пункта 10 Положения составило 74,6 (29,3х2+16) соответственно, среднедневной заработок составит /________/ руб. (/________/ руб. / 74,6).

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Принимая во внимание, что фактическое время работы истца за период с 01.05.2020 по 16.07.2020 составляет 2 месяца и 16 дней, в соответствии с вышеназванными правилами для подсчета компенсации за неиспользованный отпуск принимается период равный 3 месяцам. За полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 (28 / 12) дня отпуска, соответственно за три месяца 6,99 дня или с учетом округления 7 дней.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит /________/ руб. (/________/ руб. х 7).

На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере заявленном им размере /________/ руб.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установлено, что суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом установлены обстоятельства нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность компенсации причиненного истцу морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, срок, в течение которого нарушения имели место, а также учитывается возраст истца и факт обращения истца за восстановлением нарушенных прав после прекращения трудовых отношений. Таким образом, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать /________/ руб. в счет компенсации морального вреда.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой в силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска освобожден.

В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины, подлежащей уплате составляет /________/ руб. (по требованию об установлении факта трудовых отношений – /________/ руб., по требованию имущественного характера – /________/ руб., по требованию о компенсации морального вреда – /________/ руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Центр Комплексной Безопасности - СИБИРЬ» в период с 01.05.2020 по 16.07.2020, возложить на общество с ограниченной ответственностью «Центр Комплексной Безопасности - СИБИРЬ» обязанность внести запись о трудоустройстве ФИО1 в его трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Комплексной Безопасности – СИБИРЬ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 по 16.07.2020 в размере /________/ руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере /________/ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб. и компенсацию морального вреда в размере /________/ рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Комплексной Безопасности – СИБИРЬ» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере /________/ руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Л.Л.Аплина

Мотивированное решение изготовлено 22.06.2021