Решение № 2-381/2019 2-381/2019~М-387/2019 М-387/2019 от 4 июля 2019 г. по делу № 2-381/2019

К делу № 2-381/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2019 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Н.В. Набережневой,

при секретаре Н.С. Кошкаревой,

с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр комплексных систем безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Оловяннинский районный суд с требованиями к ООО «Центр Комплексных Систем Безопасности» (далее по тексту ООО «ЦКСБ» о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109000 руб.

В обоснование иска указал следующее. С 01.07.2017 работал <данные изъяты> Заработная плата составляла 25000 руб., которая не выплачена за период с 01.02.2019 по 31.03.2019 в размере 50000 руб. Также не выплачена заработная плата за май-июнь 2018 в размере 14000 руб. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с 01.07.2017 по 31.03.2019 в размере 45000 руб., всего задолженность составляет в размере 109000 руб.

13.06.2019 истец требования уточнил, просил взыскать недоначисленую заработную плату за период с 01.01.2018 по 01.08.2018 в размере 40842,25 руб. Невыплаченную заработную плату за февраль и март 2019 в размере 57471,30 руб. Компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2018 по 31.03.2019 в размере 37673,10 руб., итого 135 986,65 руб.

Определением суда от 04.07.2019 принят частичный отказ истца от требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2017 по 31.12.2017 и задолженности по заработной плате за май- июнь 2018.

В судебном заседании истец требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Центр Комплексных Систем Безопасности» в судебное заседание не явился о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещался по средствам направления заказных писем с уведомлением, однако конверты возращены в адрес суда с отметкой истек срок хранения. Иными адресами суд не располагае

Судебные почтовые отправления относятся к регистрируемым почтовым отправлениям, вручаемым адресату с его распиской в получении, в соответствии с классификацией, изложенной в пункте 10 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года N 234. В соответствии с указанными Правилами извещения о регистрируемых почтовых отправлениях опускаются в ячейки абонентских почтовых шкафов, почтовые абонентские ящики, ячейки абонементных почтовых шкафов, почтовые шкафы опорных пунктов (подпункт "б" абзаца 3 пункта 32).

Согласно пункту 2.13 приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 29 апреля 2003 года N 36 "Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде" судебные повестки и копии процессуальных актов направляются судом в соответствии с требованиями Приказа ФГУП "Почта России" от 31 августа 2005 года N 343 "О введении в действие "Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное".

Согласно пункту 3.6 приказа ФГУП "Почта России" от 31 августа 2005 года N 343 "О введении в действие "Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" не врученные адресатам заказные письма разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи, то есть на восьмой день.

Данные требования при направлении судебной корреспонденции соблюдены.

В соответствии с положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Доказательств того, что вышеуказанный адрес не является адресом ответчика или был им изменен в установленном порядке, суду не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин неполучения (невозможности получения) корреспонденции по указанному адресу. Обязанность получения почтовой корреспонденции лежит на адресате, поэтому возврат судебного извещения за истечением сроков хранения не свидетельствует об уважительности причин неполучения почтовой корреспонденции. Ответчик в рассматриваемом случае не обеспечил получение поступающей по своему месту жительства почтовой корреспонденции.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку действий по получении заказной судебной корреспонденции ответчиком предпринято не было, об ином месте пребывания не уведомила, суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом предлагалось ответчику представить сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, предоставить табеля учета рабочего времени, возражения относительно иска, однако такие доказательства представлены не были, в связи с чем суд вынужден рассмотреть дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Постановлением Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П по делу о проверке Конституционности положений статьи 129, ч.1 и 3 ст. 133, ч.1,2,3,4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Р.Ф. В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (п.4.2).Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Согласно трудовой книжке и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в профессиональное аварийно-спасательное формирование ООО «Центр Комплексных Систем Безопасности» на <данные изъяты>, на период с 01.07.2017 по 31.12.2017.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в профессиональное аварийно-спасательное формирование ООО «Центр Комплексных Систем Безопасности» <данные изъяты>, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда: должностной оклад 8000 руб., в том числе районный коэффициент 20%, премии по итогам работы за месяц в размере до 100%.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, настоящий договор заключается на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.1 работнику устанавливается должностной оклад 11973,19 руб., надбавка за особые условия труда 20 % - 2394,64 руб., текущая месячная премия 40% - 4789,28 руб., районный коэффициент- 20 %- 3831,42 руб., северная надбавка 30%- 5747,13 руб. Согласно п. 3.3 работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск: основной 28 календарных дней; дополнительный 8 календарных дней.

Таким образом, в период с 01.01.2018 по 20.08.2019 заработная плата истца составляла 8000 руб. за минусом НДФЛ 13%= 6960 руб., с 20.08.2019 по 31.03.2019 при полностью отработанной норме времени в 28735,66 руб. за минусом НДФЛ 13%= 25000,02 руб.

Истцом в материалы дела представлена выписка ВТБ обо всех операциях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по счету 4№, открытому на имя ФИО1, на указанный счет от ООО «ЦКСБ» ему зачислялась заработная плата в следующих размерах: 16.01.2018 аванс январь - 4000 руб., 31.01.2018 заработная плата январь – 6440 руб., 16.02.2018 аванс февраль - 4000 руб., 28.02.2018 заработная плата февраль – 2960 руб., 30.03.2018 заработная плата март- 6960 руб., 28.04.2018 заработная плата апрель- 6960 руб., 31.05.2018 заработная плата май- 6960 руб., 21.08.2018 заработная плата июнь- 9712 руб., 21.08.2018 заработная плата июль- 9712 руб., 04.09.2018 заработная плата за август 2018- 24999,65 руб., 31.10.2018 заработная плата за сентябрь- 24999,65 руб., 30.11.2018 заработная плата за октябрь 2018- 25000,65 руб., 28.12.2018 заработная плата за ноябрь 2018-24999,65 руб., 31.01.2019 заработная плата за декабрь 2018- 24999,65 руб., 04.03.2019 заработная плата за январь 2019 – 24999,65 руб.

Приказом № 96-лс от 31.03.2019 прекращен трудовой договор с работником по истечении срока трудового договора п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В виду того, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.02.2019 по 31.03.2019, то в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 57471,30 руб. ( из расчета 28735,65 х2 месяца)., из которой подлежит удержанию НДФЛ.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу за период с 01.01.2018 по 01.08.2018 без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

С 01.01.2018 МРОТ составил 9489 руб., с 01.05.2018 года МРОТ составлял 11 163 рубля, с учетом районного коэффициента в размере 40% и процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30% размер заработной платы истца должен был составлять с 01.01.2018 по 30.04.2018- 14233,50 руб. и с 01.05.2019- 31.07.2018- 18977,10 рублей (с учетом подоходного налога), при полностью отработанной норме часов.

Размер недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2018 по 01.08.2018 составил 40842,25 руб. из следующего расчета:

Январь 2018- 9489 руб. (МРОТ) х 50% - 12000 руб. (начисленная зарплата)= 2233,50 руб.

Февраль- апрель 2018- (9489 руб. х 50% - 8000 руб.)х3 месяца = 18700,50 руб.

Май 2018 – 11163х50% - 8000=8745,25 руб.

Июнь-июль 2018- (11163 руб.х50%-11163)х2 месяца=11163 руб.

Истцу за период с 01.01.2018-31.03.2019 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Конституция Российской Федерации, закрепляя в числе прав и свобод человека и гражданина, которые в Российской Федерации как правовом государстве признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 1, часть 1; статья 2; статья 17, часть 1; статья 18), право каждого на отдых, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П признана часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Таким образом, получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом положений абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривающим, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Тем самым продолжительность ежегодного основного отпуска истца должна составлять не менее 36 календарных дней из которых 28 дней -основной и 8 дополнительный.

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, приведенный истцом, суд находит его неверным и приводит свой расчет.

За период с 01.01.2018 по 31.03.2019 количество дней компенсации составило 45 из расчета ( 15 отработанных месяцев х 36 дней очередного отпуска : 12 месяце в году).

Исходя из того, что за период работы истцу должна была быть начислена заработная плата не менее 294352,20 руб. начисленная заработная плата за период с 01.04.2018 по 31.03.2019 ( 14233,50 руб., 16744,50 руб. х 3 мес., 28735,65 руб. х 8 мес.).

Количество полностью отработанных месяцев составляет 1 год и 3 мес.

Среднедневной заработок истца за отработанное время составляет 837,18 руб. ( 294352,20 руб.: 351,6 час. ( 29,3 дн. х 12 мес.)

С учетом отработанного времени с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 45 дней в размере 37673,10 руб. ( 45х837,18 руб.)

В виду того, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере 3919,73 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Центр комплексных систем безопасности» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 по 31.03.2019 с учетом НДФЛ в размере 57471 руб. 30 коп., недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2018 по 01.08.2018 с учетом НДФЛ в размере 40842 руб. 25 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ в размере 37673 руб. 10 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.02.2019 по 31.03.2019 с учетом НДФЛ в размере 57471 руб. 30 коп. подлежит к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Центр комплексных систем безопасности» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере 3919 руб.73 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 04.07.2019.

Судья Н.В. Набережнева

Копия, верно: