Решение № 2-3201/2025 от 13 ноября 2025 г. по делу № 2-3201/2025

Дело № 2-3201/2025

УИД 33RS0001-01-2025-001851-20


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 октября 2025 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Кузьминой Д.С.

с участием:

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Сельхозавтотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г.Владимира с исковым заявлением о взыскании с АО «Сельхозавтотранс» задолженности по заработной плате в размере 61360,32 руб., компенсации за задержку выплаты 15446,47 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность <данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор ### от ДД.ММ.ГГГГ, ему установлена часовая тарифная ставка 68,9 руб., доплата за работу во вредных условиях труда, надбавки за выполнение погрузочно-разгрузочных работ, экспедирование <данные изъяты> изделий, премия в соответствии с Положением о премировании. Режим работы ему установлен по графику сменности 2/2, 11-часовой рабочий день. Полагает, что работодатель обязан произвести ему доплату за работу в выходные дни за февраль- сентябрь 2024 года, поскольку в указанные месяцы он работал в свои выходные дни, а оплата была произведена по графику сменности пропорционально отработанному времени, в выходные дни (в расчетных листках указано как оплата выхода по приказу) пропорционально отработанному времени в одинарном размере, чем нарушены требования ст.153 ТК РФ. Кроме того, по состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15446, 47руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживании стресса, депрессии, бессонницы, который им оценен в 10 000 руб.

При увольнении он подал заявление об оплате работы в полном объеме, на которое работодатель ответил отказом.

Определением Ленинского районного суда г. Владимира от 16.06.2025 дело передано по подсудности в Октябрьский районный суд г.Владимира

В судебном заседании истец заявленные требования уточнил и просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 61360,42 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 15446,47 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., в возмещение расходов по оплате услуг представителя 25 000 руб. После перерыва истец не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Сельхозавтотранс» ФИО2 (по доверенности) просил в иске отказать в полном объеме, указав, что права работника не нарушены, поскольку согласно перерасчета денежные средства истцу выплачены в большем размере.

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Сельхозавтотранс» заключен трудовой договор ###, по условиям которого истец принят на работу в подразделение <данные изъяты> по должности <данные изъяты> по графику сменности. Ему установлен 11 часовой рабочий день, сменность 2 дня через 2 дня. Сменная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ о приеме истца на работу.

Пунктом 9.1 трудового договора установлена тарифная ставка 68,9 руб. в час. В силу п.9.2 трудового договора работнику устанавливаются надбавки за выполнение погрузочно-разгрузочных работ, за экспедирование <данные изъяты>, поощрительный коэффициент или премия в соответствии с Положением о премировании, доплата за работу с вредными или опасными условиями труда в размере 4% к тарифной ставке.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца, за вторую половину – 12 числа последующего месяца.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена тарифная ставка 74,41 руб. в час.

Приказом АО «Сельхозавтотранс» ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ.

С названным иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с соблюдением требований ст.392 ТК РФ.

Установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что истец привлекался ответчиком к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующих приказов.

Согласно текстов приказов, сведений об ознакомлении работника с которыми ответчик суду не предоставил, руководителем Общества было предписано установить оплату за отработанные часы в выходной день согласно ст.153 ТК РФ.

Вместе с тем из объяснений истца следует, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивалась работодателем в нарушение ст.153 ТК РФ, в однократном размере.

Данный факт представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, указав, что истцу за работу в выходные начислялась премия согласно приказов, в связи с чем права работника нарушены не были, поскольку было выплачено больше, нежели истец мог получить в случае оплаты труда работника в двукратном размере, указав, что согласно Положения о премировании премия в таком случае не подлежала начислению.

Суд отклоняет доводы ответчика ввиду следующего.

В соответствии с Положением о премировании работников АО «Сельхозавтотранс» система премирования является составной частью системы оплаты труда работников Общества. Начисление премии производится исходя из наличия денежных средств на премирование.

Пунктом 2.3. установлено, что премия не начисляется, в т.ч. на доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

В силу п.2.5 основным условием премирования конкретного работника в Обществе признается выполнение обязанностей в соответствии с должностной (рабочей) инструкцией и соблюдение трудовой, производственной, технологической, плановой и исполнительной дисциплины труда.

В соответствии с Положением об оплате труда АО «Сельхозавтотранс» заработная плата работника включает должностной оклад, часовую тарифную ставку, сдельную оплату норма час и доплаты: за работу при совмещении профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основному месту, за работу в сверхурочное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за экспедирование <данные изъяты> изделий, за выполнение погрузочно-разгрузочных работ, за ведение воинского учета, за возвратную продукцию, за стажировку, за увеличение погрузочно-разгрузочных работ;текущее премирование за основные результаты деятельности, единовременное премирование по решению руководителя организации, прочие выплаты, предусматриваемые по соглашению между работодателем и работником, либо решения по которым принимает лично работодатель.

Пунктом 3.2 Положения установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда (абзац второй пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П).

Согласно расчетных листков за период с февраля по сентябрь 2024 года истцу было начислено за работу в выходные и праздничные дни 63613,86 руб.:

февраль – 8681,40 руб.

март – 8750,30 руб.

апрель – 12677,60 руб.

май – 5856,50 руб.

июнь – 8336,90 руб.

июль – 8336,90 руб.

август- 6063,20 руб.

сентябрь – 4911,06 руб., т.е. в однократном размере, что не соответствует требованиям закона.

По обращению ФИО1 Государственной инспекцией труда во Владимирской области проводилась проверка, в ходе которой нашло свое подтверждение нарушение ответчиком требований ст.153 ТК РФ и вынесено предостережение о недопустимости обязательных требований.

В таком случае, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ в пределах заявленных требований в сумме 61360,42 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истец недополучил заработную плату в указанном выше размере (63613,86 руб.), которая не была выплачена ему при увольнении, с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплат согласно «Калькулятора компенсации за задержку зарплаты» справочной правовой системы «Консультант Плюс» на общую сумму 16 013,73 руб. согласно следующего расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

?26?.?10?.?2024 – ?27?.?10?.?2024

19

2
161,16

?28?.?10?.?2024 – ?23?.?04?.?2025

21

178

15 852,57

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что истец, уточнив заявленные требования, не отказывался от ранее заявленных требований о компенсации морального вреда на сумму 50 000 руб., суд считает возможным в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ в связи с допущенным нарушением трудовых прав работника взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., который находит разумным и справедливым.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей (статья 94 ГПК РФ).

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО4 и ФИО1 был заключен договор оказания юридических и консультационных услуг, в соответствии с которым истцом оплачены услуги представителя на общую сумму 25000 руб. (чек от ДД.ММ.ГГГГ и чек от ДД.ММ.ГГГГ).

При определении размера подлежащих возмещению истцу расходов на оплату услуг представителя по настоящему делу за счет ответчика суд учитывает характер спора, фактический объем работы, выполненной представителем (составление иска), условия, на которых был заключен договор оказания юридических услуг, положение ч.3 ст.17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц и, учитывая средние расценки по региону, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5000руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «Сельхозавтотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Сельхозавтотранс» (ИНН ###) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт ### выдан ДД.ММ.ГГГГ <...> задолженность по заработной плате за февраль – сентябрь 2024 года в размере 61360,42 руб., денежную компенсацию за просрочку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 013,73 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000руб., в возмещение расходов по оплате услуг представителя 5000 рублей.

В остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Решение суда принято в окончательной форме 14.11.2025

Судья А.О. Веселова