Решение № 2-645/2026 2-645/2026~М-26/2026 М-26/2026 от 25 февраля 2026 г. по делу № 2-645/2026

Дело № 2-645/2026

73RS0002-01-2026-000047-30


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 26 февраля 2026 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бойковой О.Ф., при помощнике судьи Салюковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, впоследствии уточненным, к акционерному обществу «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» (далее АО «КТЦ «Металлоконструкция») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования обосновывает тем, что она работала у ответчика в должности начальника отдела кадров с окла<адрес> руб., в последующем был повышен оклад до 90000 руб. ДД.ММ.ГГГГ между ними было заключен соглашение о расторжении трудового договора. Однако, за период с мая по сентябрь 2025 полагающиеся ей выплаты не произведены. Задолженность составляет за период с мая по сентябрь 2025, а также причитающиеся ей выплаты в связи с расторжением трудового договора (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении) в сумме 640303 руб. 17 коп. Просит взыскать задолженность за период с мая по сентябрь 2025 в размере 640303 руб. 17 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99442 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

Истец в судебном заседании иск поддержала, изложив позицию аналогичную в уточненном иске.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явились, имеется письменный отзыв.

С учетом мнения истца, суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Гражданским законодательством, в частности, статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее -ГК РФ), предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантией их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным статьей 46 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) и исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ государство гарантирует право человека на труд. Каждый человек свободно выбирает профессию и род деятельности.

В силу статьи 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Статья 56 ГПК РФ прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу части 1 стати 240 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что истец был принят на работу на должность ведущего специалиста по кадрам с тарифной ставкой (окладом) в размере 40000 руб., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу (л.д.21-24).

Дополнительными соглашениями к вышеуказанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ на истца возложена обязанность выполнение работы в должности начальника отдела кадров с окла<адрес> руб. (л.д. 25,26).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу был повышен оклад до 90000 руб. (л.д.27).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено уведомление о предстоящем увольнении (л.д.28).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора (л.д.29).

Приказом от 18.09.2025г. истица уволена по соглашению сторон (пункт 1 часть 1 статья 77 ТК РФ) (л.д.30).

Согласно справки АО «КТЦ «Металлоконструкция» средний заработок истца составляет 90000 руб. (л.д.31).

Из предоставленного сторонами расчета оплаты задолженность составляет: компенсация отпуска – 121570 руб. 68 коп., выходное пособие-171509 руб. 76 коп., задолженность по выплате 313200 руб., всего к выплате 640303 руб. 17 коп. (л.д.35).

Анализируя собранные по делу доказательства в их взаимосвязи и в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 640303 руб. 17 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с АО «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере (78300*3) 234900 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за нарушение сроков выплаты с учетом применения ключевой ставки Банка России составляет 99442 руб. 20 коп.

Расчеты ответчиком мне оспариваются.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно абзацу 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Несвоевременная выплата заработной платы истцу является нарушением его прав, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинён, в частности, продолжительность периода задержки выплаты заработной платы, а также характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере у суда не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция», не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к акционерному обществу «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1, № №, с акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция», ИНН/КПП <***>/732701001, за период с мая по сентябрь 2025 задолженность в размере 640303 руб. 17 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99442 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в части компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение в части взыскания с акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция», ИНН/КПП <***>/732701001, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 234900 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция», ИНН/КПП <***>/732701001, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 17806 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца.

Судья О.Ф. Бойкова

Мотивированное решение изготовлено 13.03.2026