Решение № 2-1127/2018 2-1127/2018 ~ М-771/2018 М-771/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-1127/2018

Дело № 2-1127/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2018 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Смаевой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Федоськиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод автокомпонентов «Элма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод автокомпонентов «Элма» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 127 352 рубля 06 копеек, компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы в размере 1 800 рублей 58 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, указав в обоснование иска, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, структурное подразделение – участок изготовления комплектующих.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно расчетного листа за январь 2018 года, выданного ООО «Завод автокомпонентов «Элма», задолженность по заработной плате на конец месяца составляет 127 352 рубля 06 копеек.

Задолженность по заработной плате на день увольнения истцу не выплачена.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность перед истцом в размере 1 800 рублей 58 копеек. Общая сумма задолженности перед истцом составляет 129 152 рубля 64 копейки.

Истцу причинен моральный вред вследствие неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы и расчета при увольнении, который истец оценивает в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, реализовала право на участие в судебном разбирательстве через представителя.

Представитель истца - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил удовлетворить.

Ответчик - ООО «Завод автокомпонентов «Элма», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не обеспечил явку представителя в судебное заседание.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО «Завод автокомпонентов «Элма» <данные изъяты>, структурное подразделение – участок изготовления комплектующих на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени, работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда из часовой тарифной ставки 33,74 рубля (тридцать три рубля 74 копейки).

Выплата заработной платы и приравненных к заработной плате платежей производится через кассу предприятия или через кредитные учреждения, путем перечисления средств на банковские карты работника. Работодатель выдает заработную плату за первую часть месяца 30 числа данного месяца, за вторую часть месяца – 15-го числа следующего месяца. Ежемесячно до 15 числа выдаются расчетные листы. (пункт 6.4).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из пояснений истца, приведенных в исковом заявлении, и представленных истцом доказательств, следует, что ответчик имеет задолженность по выплате истцу заработной платы.

Согласно расчетного листа за январь 2018 года, выданного ООО «Завод автокомпонентов «Элма», задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 составляет 127 352 рубля 06 копеек.

Отсутствие перечисления ответчиком заработной платы на день увольнения подтверждается выпиской по контракту клиента ПАО «Промсвязьбанк» о зачислении заработной платы.

С учетом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

На день рассмотрения дела судом ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 127 352 рубля 06 копеек является обоснованным, подлежит удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика подлежит взысканию сумма процентов за несвоевременную выплату работнику заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дней) в размере 1785,05 рублей:

127 352 рубля 06 копеек х 29 (дней) х 7,25% х 1/150 = 1 785 рублей 05 копеек, где

127 352 рубля 06 копеек - общая сумма задолженности на дату предъявления исковых требований,

период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дней),

ключевая ставка ЦБ РФ – 7,25%.

Учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 785 рублей 05 копеек подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в результате действий ответчика, не выплатившего при увольнении и в последующем начисленную заработную плату, нарушено право истца на своевременную оплату труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, вину ответчика в несвоевременной выплате заработной платы, обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, продолжительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу закона истец освобождена от уплаты госпошлины по заявленным исковым требованиям.

С учетом положений ст.109 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4083 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод автокомпонентов «Элма» в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 127 352 рубля 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 785 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод автокомпонентов «Элма»» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 083 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья Н.В. Смаева

Мотивированное решение

составлено 17 мая 2018 года.