Решение № 2-2241/2019 2-2241/2019~М-287/2019 М-287/2019 от 25 июня 2019 г. по делу № 2-2241/2019

Дело № 2-2241/2019


Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

26 июня 2019 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Бакановой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крона» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за время простоя, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Крона» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за время простоя, денежной компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Крона» в должности -ФИО3- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном в течение 54 дней. Листки нетрудоспособности им были представлены в ООО «Крона», но работодателем отказано в их оплате. В период работы в ООО «Крона» с момента трудоустройства до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере -ФИО4- задолженность составила -СУММА14-. Кроме того, истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере -ФИО5-. После выхода с больничного листа Работодатель не допустил его к выполнению должностных обязанностей в течение 10 дней, обосновывая отсутствием работы.

На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Крона» пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 050 руб.; задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 650 руб., задолженность по заработной плате в размере 56 700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату дней простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2/3 заработной платы; денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель на исковых требованиях настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен. Из дополнительного отзыва на иск следует, что ГУ – Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ проведена камеральная проверка ООО «Крона», по итогам которой установлено, что расходы плательщиком страховых взносов на выплату страхового обеспечения произведены без нарушений.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные документы дела, находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Из пояснений сторон и письменных документов дела судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Крона» является юридическим лицом, в предмет основной деятельности которого входит деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Регистрация юридического лица произведена ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «Крона» на должность -ДОЛЖНОСТЬ2-, между сторонами заключен Трудовой договор № б/н на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5 Трудового договора Работнику установлена заработная плата в размере -ФИО5-. в месяц с начислением уральского коэффициента 15 % к окладу.

Прием на работу оформлен Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) -СУММА15-

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере -ФИО5-

Доказательств работы ФИО1 на условиях неполного рабочего времени материалы дела не содержат.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании личного заявления работника.

Окончательный расчет ООО «Крона» с ФИО1 как на момент увольнения, так и в последующем не произведен.

В связи с наличием задолженности по оплате труда ООО «Крона» ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании с ООО «Крона» пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -ФИО5-

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее Федеральный закон от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ) одним из основных принципов осуществления обязательного социального страхования является государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика.

В силу ст. 1 данного Федерального закона обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Подпунктом 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ (до вступления в законную силу изменений внесенных федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ) предусматривалось, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Статьей 13 Федерального закона N 255-ФЗ (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) предусматривалось, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (04 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) у ФИО1 имелись заболевания, что послужило основанием для выдачи листков временной нетрудоспособности.

Доказательств произведенного с ФИО1 расчета периода временной нетрудоспособности материалы дела не содержат, что является основанием для суда взыскания её в принудительном порядке.

Поскольку материалы дела не содержат сведений о доходах ФИО1 за предшествующие два года и наличие у него трудового стажа более 8 лет, суд принимает за основу расчет ООО «Крона».

Соответственно, оплата дней временной нетрудоспособности будет осуществляться следующим образом: -СУММА10-. (средний дневной заработок) х 80% х 60 дн. = -ФИО5-

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.

Расчет оплаты ФИО1 должен быть следующим:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Недоплата -ФИО5-

Таким образом, за весь период трудовой деятельности размер недоплаты ФИО1 составляет -СУММА13-. (-СУММА16-. (общий размер недоплаты) - -ФИО5-. (размер оплаты периода временной нетрудоспособности)).

При этом доводы представителя ответчика об отсутствии задолженности по оплате труда перед работником по причине ее выплаты в предшествующие месяцы в большем размере, чем предусмотрено Трудовым договором и Приказом о приеме на работу, суд находит несостоятельными.

Материалы дела не содержат каких-либо достоверных и допустимых доказательств произведенного с работником расчета за указанный период именно в соответствии с установленным графиком выплаты заработной платы. Суд считает необходимым восстановить нарушенное право работника.

В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (в феврале - по 28 (29) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться, с учетом следующего:

Среднедневной заработок истца составляет -СУММА11- = -ФИО5-. : (29,3).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 полагается 28 дней отпуска, что составляет -ФИО5-. (-СУММА11-. x 28 дн.) и -ФИО5-. за два месяца работы (ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из общего размера произведенных ФИО1 выплат в ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что выплата отпускных ФИО1 произведена, при этом взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере -ФИО5-

Поскольку доказательств возникшего на предприятии простоя сторонами в материалы дела не представлено, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части оплаты времени простоя у суда не имеется.

Истцом одновременно заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действия-ми или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, что является безусловным основанием для взыскания в его пользу денежной компенсации морального вреда. С учетом длительной невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, неоплаты периода временной нетрудоспособности, суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА12-

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -ФИО5-

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Крона» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Крона» в пользу ФИО1 задолжать по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 004 руб. 97 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 2 158 руб. 75 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Крона» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 754 руб. 91 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Г. Князева.