Решение № 2-4301/2017 2-4301/2017~М-4035/2017 М-4035/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-4301/2017

Дело № 2-4301/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Пермь 6 декабря 2017 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ветлужских Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

при секретаре Рыковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. В обоснование иска указав, что

она работала в ООО «Агроторг» в должности продавец кассир. Приказом № Л/С она была уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, несмотря на неоднократные обращения. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Агроторг» заработную плату в размере 68 000 руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической выдачи.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Указав, что трудовую книжку она получила по почте, но без предыдущих записей о работе.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с исковым заявлением не согласна, настаивает на письменных возражений на исковое заявление в котором указывает, что основанием для расторжения Трудового договора послужило заявление Истца от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой уволить Истца ДД.ММ.ГГГГ. В исковом заявлении Истец ссылается на то, что до настоящего времени трудовая книжка Истцу не выдана. Указанное не соответствует фактической действительности. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ (день прекращения трудовых отношений) Истец отсутствовала на рабочем месте. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ содержит просьбу Истца о направлении трудовой книжки заказным письмом с уведомлением по адресу: <адрес>. Ответчик, исполнив просьбу Истца, направил ДД.ММ.ГГГГ Истцу трудовую книжку заказным письмом по адресу, указанному в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, требование Истца во взыскании с Ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере 68 000 руб. является необоснованным и незаконным. Кроме того, материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о том, что Истец обращалась за трудоустройством к какому - либо работодателю, и ей было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки с записью о предыдущей работе. Истцом не представлено доказательств отказа какого - либо работодателя принять Истца на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. Истцом также не представлено доказательств обращения в центр занятости и получения соответствующего отказа. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: ….в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; …

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Из содержания ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" следует, что условием наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки является его виновное поведение.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно п. 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Статьей 84.1 ТК РФ также определено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность Продавец-кассир в ООО «Агроторг», структурное подразделение <данные изъяты> что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме работника на работу №_№ от ДД.ММ.ГГГГ копией трудовой книжки на имя ФИО1, /л.д. 10-12, 14-17/.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что у ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. был последним рабочим днем, поэтому трудовая книжка должна быть выдана ей в день увольнения.

Судом установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель трудовую книжку ФИО1 не выдал.

Доводы представителя ответчика о том, что в действиях работодателя отсутствует нарушение сроков направления трудовой книжки истцу, являются несостоятельными.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются такие обстоятельства, как дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Невыполнение обязанностей по своевременной выдаче трудовой книжки влечет применение мер к работодателю. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления.

Как следует из материалов дела, заявление истца с просьбой направить трудовую книжку почтой заказным письмом после увольнения было получено ответчиком в день подачи заявления ФИО1 об увольнении - ДД.ММ.ГГГГ., т.е. на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчику было достоверно известно о наличии согласия работника на отправку трудовой книжки по почте. Тем не менее, при отсутствии работника на рабочем месте в день увольнения, трудовая книжка была направлена истцу ДД.ММ.ГГГГ. и получена истцом - ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств невозможности направления трудовой книжки истцу в последний рабочий день истца, а также соблюдения требований ст.84.1 ТК РФ ответчиком не представлено.

В этой связи суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за один рабочий день (учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными и праздничным днями).

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно справки № /л.д. 13/ средний месячный заработок ФИО3 при норме выработки 168 час. и фактически отработанных 160 час. составил 16352 руб. 31 коп.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула за 1 день составит 817,62 руб. из расчета среднедневного заработка (16352 руб. 31 коп. : 20 дней).

Доводы истца о том, что в трудовой книжке внесены не все записи, с учетом предмета спора (ст.196 ГПК РФ), правового значения не имеют.

Руководствуясь ст.ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 817 руб. 62 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья.