Решение № 2-1800/2018 2-1800/2018~М-2045/2018 М-2045/2018 от 5 ноября 2018 г. по делу № 2-1800/2018

Гр. дело № 2-1800/12-2018г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2018 года г.Курск

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Никитиной Е.В.

при секретаре Мищенко И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Артад» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Артад» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Артад» согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> согласно штатного расписания, о чем был оформлен трудовой договор № в силу п.2.1 которого работник принимается в организацию на должность менеджера по продажам с окладом <данные изъяты> в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%), дополнительно по распоряжению руководителя может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением о премировании, составляющая до 15-кратного оклада в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%). На основании п. 2.2 договора, местом работы является дистанционная работа или выезд в офис: г<адрес> В силу п. 2.8 работнику устанавливается испытательный срок в 1 месяц. На основании п. 3.3.2 договора, организация обязуется выплачивать заработную плату, премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. На основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена премия в общей сумме <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «АРТАД» по собственному желанию согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Однако до настоящего времени работодатель не произвел с ним полного расчета по выплате заработной платы и причитающейся премии. Согласно справке о задолженности по заработной плате от 03.04.2018г. задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате составляет - <данные изъяты> задолженность по невыплаченным премиям - <данные изъяты> (премия за январь 2018г. - <данные изъяты> премия за февраль 2018г. - <данные изъяты> премия за март 2018г. - <данные изъяты>). Учитывая изложенное, просит суд взыскать с ООО «Артад» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> а также задолженность по невыплаченной премии в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Артад» в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте рассмотрения дела извещался по месту нахождения организации, однако конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения», однако представил отзыв, в котором не отрицал наличие указанной истцом задолженности по заработной плате и премии, которую ООО не может погасить ввиду тяжелого материального положения.

В соответствии с ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершении отдельного процессуального действия.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

При таком положении, суд приходит к выводу, что ответчик о рассмотрении дела извещен надлежащим образом по последнему известному месту нахождения.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми, договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); работнику при временной нетрудоспособности гарантирована выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); обязанностью работодателя является возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).

В силу ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут также устанавливаться коллективным договором.

В суде установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Артад» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> согласно штатного расписания, о чем был оформлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-11).

Согласно п.2.1 трудового договора, заключенного между ООО «Артад» и ФИО6 работник принимается в организацию на должность менеджера по продажам с окладом <данные изъяты> в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%), дополнительно по распоряжению руководителя может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением о премировании, составляющая до 15-кратного оклада в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%).

На основании п. 2.2 договора, местом работы является дистанционная работа или выезд в офис: <адрес>

В силу п. 2.8 работнику устанавливается испытательный срок в 1 месяц.

На основании п. 3.3.2 договора, работодатель обязуется выплачивать заработную плату, премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «АРТАД» по собственному желанию согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

На основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 начислена премия в общей сумме <данные изъяты>

До настоящего времени работодатель не произвел с ФИО1 полного расчета по выплате заработной платы.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16) задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате составляет – март 2018г. <данные изъяты> задолженность по невыплаченным премиям - <данные изъяты> (премия за январь 2018г. - <данные изъяты> премия за февраль 2018г. - <данные изъяты> премия за март 2018г. - <данные изъяты>).

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании не были представлены достоверные доказательства о выплате истцу заявленной ко взысканию заработной платы в сумме 35000 руб. за март 2018г., в связи с чем требования истца в этой части являются законными и обоснованными.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания заявленной суммы премии в размере <данные изъяты> ввиду недоказанности требований в данной части.

Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО1, премия по результатам работы устанавливается по усмотрению работодателя. При этом, обязанность работодателя ежемесячно выплачивать работнику премии ни из закона, ни из трудового договора не вытекает, поставлена в зависимость от выполнения работником трудовых обязанностей.

В судебном заседании не установлено, за выполнение какой работы принято решение о премировании работника ФИО1 в размере, превышающем установленную заработную плату в 10 раз, не установлено количество работников организации и распределение премии между всеми сотрудниками согласно штатного расписания.

Учитывая изложенное, в этой части в удовлетворении иска следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты судебных расходов.

Принимая во внимание, что решение принято судом в пользу истца, суд приходит к выводу, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования «Город Курск» с ответчика в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Артад» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Артад» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты>

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «Артад» в пользу муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, с которым стороны могут ознакомиться 11.11.2018г.

Председательствующий судья: