Решение № 2-221/2021 2-221/2021~М-42/2021 М-42/2021 от 3 июня 2021 г. по делу № 2-221/2021

Дело № 2-221/2021

36RS0022-01-2021-000086-86


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2021 года Новоусманский районный суд Воронежской области

в составе:

председательствующей судьи Н.Г. Чевычаловой, при секретаре А.Ю. Карпове,

с участием:

истца по первоначальному иску (ответчика по встречному) ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» о взыскании заработной платы, процентов в виде денежной компенсации и компенсации морального вреда, по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» к ФИО1 о признании незаключенным трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к «Ресурс», с учетом уточнений исковых требований, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 290 781,84 руб., процентов в виде денежной компенсации в размере 12 814,32 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 27 августа 2020 г. между ООО «Ресурс» и ФИО1 был заключен трудовой договор №08/20-2. С 27.08.2020 по 19.11.2020 истец находился в трудовых отношениях с ООО «Ресурс». Возложенные на него трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом, дисциплинарных взысканий не было. Однако установленная договором заработная плата за август, сентябрь и начало октября 2020 г. ему не выплачена.

Согласно имеющимся сведениям размер не выплаченной истцу заработной платы за указанный период работы в ООО «Ресурс» составил: за период временной изоляции (обсервации) с 27.08.2020 по 10.09.2020 г. - 60259 руб. 80 коп., за рабочие дни с 11.09.2020 по 30.09.2020 - 108749 руб. 64 коп., с 01.10.2020 по 04.10.2020 - 18748 руб. 00 коп., с 05.10.2020 по 31.10.2020 - 84090 руб. 82 коп., с 01.11.2020 по 19.11.2020 - 56550 руб. 00 коп. Итого: заработная плата с вычетом НДФЛ 328 434,26 руб.

С учетом частично произведенной выплаты по заработной плате, задолженность составляет 290 781 руб. 84 коп., которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ истец произвел начисление процентов за период с 15.09.2020 по 24.03.2021, размер которых составляет 12814,32 руб.

Считая свои права нарушенными, истец ФИО1 обратился с настоящим иском в суд ( л.д. л.д. 2-4, 133-136).

В свою очередь, ООО «Ресурс» обратилось к ФИО1 с встречным иском о признании незаключенным трудового договора с ФИО1 от 27.08.2020 №08/20-10, подписанного неуполномоченным лицом от имени ООО « Ресурс».

В обоснование доводов встречного иска указано, что общество считает, представленный ФИО1 трудовой договор № 08/20-10 от 27.08.2020г. не подтверждает факт нахождения по указанному договору в трудовых отношениях с обществом, в указанной им должности и на условиях оплаты труда в размере 100 000 руб. в месяц, так как подписан неуполномоченным лицом, т.е. лицом, не являющимся единоличным исполнительным органом, и не имеющим полномочия на заключение трудового договора от имени общества и фактический допуск ответчика к работе.

Более того, экземпляр трудового договора № 08/20-10 от 27.08.2020г. у общества отсутствует, так как ФИО1 не передавал документы для оформления с ним трудовых отношений, кадровых решений в отношении ответчика не принималось, с локальными актами он не знакомился. Также прием ответчика на работу не оформлялся приказом (распоряжением) общества, соответственно не объявлялся ему под роспись.

Генеральный директор ООО «Ресурс» с 16.08.2020г. по 19.09.2020г. находился за пределами Российской Федерации, никаких доверенностей и распоряжений о приеме сотрудников на указанный период он не выдавал.

Приказом Генерального директора ООО «Ресурс» № 5/1020 от 05.10.2020г. трудовые договора с 3-мя работниками (в том числе с ФИО1), аннулированы в связи с допуском к работе неуполномоченным лицом на основании ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ.

Исходя из изложенного, ООО «Ресурс» считает, что заключенный с ФИО1 трудовой договор № 08/20-10 от 27.08.2020г. не может порождать каких-либо обязательств ( л.д. 63-65 ).

В судебном заседании истец по первоначальному иску (ответчик по встречному) ФИО1, поддержал свои уточненные исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме. Встречный иск ООО «Ресурс» не признал, в его удовлетворении просил отказать.

Ответчик по первоначальному иску (истец по встречному) ООО «Ресурс» в судебное заседание представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки своего представителя суд не уведомил.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, исследовав представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 27 августа 2020 г. по 19.11.2020г. состоял в трудовых отношениях в ООО «Ресурс» в должности ведущего инженера ПТО ( л.д.12-21).

Согласно п. 1.5. договора дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) - 27 августа 2020 года.

Согласно п. 4.1. указанного договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. За выполнение трудовых обязанностей Работодатель устанавливает Работнику: должностной оклад согласно Штатному расписанию в размере 100.000 (сто тысяч 00 коп.) рублей в месяц.

Согласно п. 4.3. Выплата заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производится два раза в месяц: не позднее 15-го и 30-го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной планы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно п. 5.1. Работодатель обязан: п. 5.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

Согласно п. 7.1. договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором.

Согласно п. 7.4. договора Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ, в случаях: -задержки выплаты Работнику заработной платы.

Кроме этого, наличие трудовых отношений так же подтверждается ответом ГУ – ОПФ по Воронежской области от 02.03.2021 исх.№ 6.2-27/5669, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются сведения, составляющие пенсионные права, которые предоставлены страхователем ООО « Ресурс» за август-ноябрь 2020 ( л.д. 54).

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд признает доводы встречного иска ООО «Ресурс» об аннулировании договора несостоятельными и необоснованными, поскольку ссылка истца по встречному иску на приказ Генерального директора ООО «Ресурс» № 5/1020 от 05.10.2020г., которым трудовые договора с 3-мя работниками (в том числе с ФИО1), аннулированы в связи с допуском к работе неуполномоченным лицом на основании ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений, ФИО1 приступил к работе, о чем свидетельствуют табели учета рабочего времени (л.д. 24-26), сведения о том, что работодатель производил страховые отчисления ( л.д. 54), и выписка со счета истца, подтверждающая частичную выплату заработной платы ООО « Ресурс» ( л.д. 141-146).

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В свою очередь, само по себе отсутствие приказа о приеме ФИО1 на работу, а также аннулирование трудового договора в письменной форме в связи с допуском к работе неуполномоченным лицом на основании ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «Ресурс» по надлежащему оформлению отношений с работниками. По смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Таким образом, изложенные доводы ответчика по первоначальному иску ( истца по встречному) ООО «Ресурс» не нашли своего объективного подтверждения в суде и материалами дела опровергнуты, в виду чего не могут являться основанием для удовлетворения встречного иска.

Доводы стороны истца о периоде трудовых отношений в ООО «Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд принимает во внимание, поскольку подтверждается представленными по делу доказательствами.

Таким образом, отношения между истцом и ответчиком имеют статус трудовых в ходе подтверждения их таковыми в суде.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии между истцом и ответчиком не гражданско-правовых, а трудовых правоотношений, к ним подлежат применению указные ниже положения ТК РФ, регламентирующие оплату труда работников.

В силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия или без его согласия в строго регламентированных нормами ТК РФ случаях.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 3 данной нормы закона по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с табелями учета рабочего времени Тагульское месторождение ООО «Ресурс» (л.д. 24-26) оплата труда истца за период временной изоляции (обсервации) с 27.08.2020 по 10.09.2020 г. - 60259 руб. 80коп., за рабочие дни с 11.09.2020 по 30.09.2020 - 108749 руб. 64 коп., с 01.10.2020 по 04.10.2020 - 18784 руб. 00 коп., с 05.10.2020 по 31.10.2020 - 79090 руб. 82 коп., с 01.11.2020 по 19.11.2020 - 56550 руб. 00 коп.

Итого: заработная плата с вычетом НДФЛ составляет 323434 руб. 26 коп.

Согласно выписке по счету истца в ВТБ, с назначением платежа «заработная плата» (л.д. 141-146), заработная плата была выплачена частично за следующие периоды:

- 2001 руб. 76 коп. заработная плата за сентябрь 2020г.

- 2001 руб. 76 коп. заработная плата за сентябрь 2020г.

- 31059 руб. 71 коп. заработная плата за сентябрь 2020г.

- 2589 руб. 19 коп. заработная плата за ноябрь 2020г.

Таким образом, задолженность составляет:

(323 434 руб. 26 коп.- 2001 руб. 76 коп. - 2001 руб. 76 коп. - 31059 руб. 71 коп. - 2589 руб. 19 коп.) = 285 781 руб. 84 коп.

Подробный расчет приведен истцом в уточненном иске от 04 мая 2021г. ( л.д. 137-139), не оспорен ответчиком по делу, по сути расчет является верным, арифметически уточнен судом, в связи с чем суд посчитал данное обстоятельство установленным. Расчет оплаты за период временной изоляции произведен согласно Постановлению Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. №601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом». Согласно п. 6 указанный срок включается во время нахождения работника в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки).

Таким образом, задолженность по заработной плате за работодателем составила 285 781 руб. 84 коп., в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как суд пришел к выводу о том, что заработная плата была выплачена истцу не в полном объеме, на сумму задолженности подлежат начислению проценты, предусмотрены ст. 236 ТК РФ. Размер процентов, рассчитанный истцом за период с 15.09.2020 по 24.03.2021 в общей сумме 12814,32 рублей ответчиком не оспорен, является арифметически верным. В связи с этим суд посчитал необходимым удовлетворить заявленные требования в названной сумме.

Соответственно, с ответчика также подлежат взысканию проценты за период с 25.03.2021 по момент исполнения обязательства по выплате заработной плате в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела в суде нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб., размер компенсации определен исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.

При подаче иска сторона истца была освобождена от уплаты государственной пошлины.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета, за исключением случаев уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, которая зачисляется в доход федерального бюджета.

С учетом положений статьи 103 ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и исходя из объема удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в общей сумме 6485,96 руб. (6185,96 (размер госпошлины по имущественным требованиям) + 300,00 руб. (по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» о взыскании заработной платы, процентов в виде денежной компенсации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 285 781,84 руб., денежную компенсацию за период с 15.09.2020 по 24.03.2021 в общей сумме 12814,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., а всего в общей сумме 303596,16 (триста три тысячи пятьсот девяносто шесть рублей 16 копеек).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» в пользу ФИО1 проценты за период с 25.03.2021 по момент исполнения обязательства по выплате заработной плате в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок суммы задолженности по заработной платы за каждый день задержки.

В удовлетворении встречных исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» к ФИО1 о признании незаключенным трудового договора, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6485,96 (шесть тысяч четыреста восемьдесят пять рублей 96 копеек).

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья: Н.Г. Чевычалова

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2021 года.

Дело № 2-221/2021

36RS0022-01-2021-000086-86