Решение № 2-984/2019 2-984/2019~М-517/2019 М-517/2019 от 27 июня 2019 г. по делу № 2-984/2019

Дело № 2-984/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2019 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре Фирсове Д.В.,

с участием истца ФИО1 ФИО7., представителя истца ФИО2 ФИО8. по устному ходатайству, ответчика ИП ФИО3 ФИО9., представителя ответчика ФИО4 ФИО10 по доверенности (л.д. 68),

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО11 об установление факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

установил:

ФИО1 ФИО14. обратилась с иском в уточненном виде (л.д.196-199) к ИП ФИО3 ФИО13. об установление факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ., обязании произвести расчет и уплату страховых взносов в ПФР за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., взыскании задолженности по заработной плате:

- за сентябрь 2018 года в размере 5 000 рублей;

- за октябрь 2018 года в размере 15 000 рублей;

- за ноябрь 2018 года в размере 10 000 рублей;

- за декабрь 2018 года в размере 34 285,71 рублей;

- за декабрь 2018 года в размере 10 715,29 рублей;

- за январь 2019 года в размере 45 0000 рублей;

- за февраль 2019 года в размере 45 0000 рублей;

- за март 2019 года в размере 45 0000 рублей;

- за апрель 2019 года в размере 45 0000 рублей;

- за май 2019 года в размере 45 0000 рублей;

денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 313,99 рублей, денежной компенсации за сверхурочную работу в размере 18 000 рублей, компенсацию за просрочку выплат при увольнении, рассчитанную на день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 45 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО1 ФИО15. с ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора была принята на работу к ИП ФИО3 ФИО17 на должность заведующей столовой. Местом работы являлась кафе-столовая «ГУРМАН», расположенная по адресу: <адрес>. В этот же день приступила к исполнению своих трудовых обязанностей. При приеме на работу ответчиком было сказано, что в дальнейшем будет заключен трудовой договор. Однако, этого сделано не было. Заработная плата составляла 45 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. без согласования с истцом, ответчиком было принято решение о ее увольнении, и с 25.12.2018г. истица была освобождена от занимаемой должности. При увольнении с ФИО1 ФИО16. не был произведен окончательный расчет: не выплачена заработная плата частично за сентябрь, октябрь, ноябрь и полностью за декабрь 2018г., компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацию за сверхурочную работу. Кроме того, ФИО1 ФИО18. ежемесячно выплачивались суммы, меньше чем было оговорено. Всегда выплачивались разные суммы. Только в первый месяц работы была выплачена оговоренная сумма исходя из размера 45 000 рублей в месяц. У ответчика имеется задолженность по заработной плате в отношении истицы в размере 300 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО19. приехала в столовую с целью получения заработной платы, но ИП ФИО3 ФИО20 ничем не мотивировав, отказалась выплатить положенные при увольнении суммы, выгнала истицу из помещения столовой. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО21 в адрес ответчика направила письменную претензию с требованиями произвести все полагающиеся по закону выплаты, на что был получен отказ.

Таким образом, истица считает действия ИП ФИО3 ФИО22. незаконными, нарушающими ее конституционное право на труд, трудовые права.

Последним днем работы являлось ДД.ММ.ГГГГ. В декабре 2018 года ФИО1 ФИО23 отработано 16 дней. Таким образом, долг по заработной плате составляет 36 860,07 руб. (расчет 45 000,00 : 29,3 (среднее значение календарных дней) х 24).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ФИО1 отработала у ИП ФИО3 полных 4 месяца. Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет 2,33 х 4 = 9,32. Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск рассчитывается: средний дневной заработок х количество дней неиспользованного отпуска. Средний дневной заработок составил: 45 000,00 : 29,3 = 1 535,84. Соответственно сумма компенсации равна: 1 535,84 х 9,32 = 14 313,99 руб..

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица регулярно привлекалась к сверхурочной работе. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Компенсация за сверхурочную работу составляет 18 000 рублей.

Денежная компенсация за просрочку выплат при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за сверхурочную работу), причитающихся работнику на день подачи иска в суд составляет 2 994,30 руб. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 70 дней. Расчет: 96 599,70 х 70 х 1/150 х 7,75% - 3 493,69 руб..

Факт причинения морального вреда действиями Работодателя презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания, ненадлежащее исполнение им своих обязательств по выплате полагающихся выплат при увольнении работнику влечет для работника отрицательные последствия в виде денежных затруднений и нравственных переживаний. Кроме того, на протяжении всей трудовой деятельности, ИП ФИО3 ФИО25 регулярно высказывала необоснованные претензии, что также нанесло мне моральный вред. После каждого такого случая, находилась в сильном стрессовом и подавленном состоянии. Таким образом, моральный вред оцениваю в 45 000 рублей.

Истец ФИО1 ФИО26 в судебном заседании на иске настаивала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Пояснила, что ИП ФИО3 ФИО24 принимала ее работу в кафе «Гурман» в качестве заведующей столовой. Рабочее место было обозначено ответчиком кафе «Гурман» <адрес>. К работе приступила с ДД.ММ.ГГГГ, до этого с ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку в столовой на Марионе. Заявление о приеме на работу сказали написать потом. ФИО3 ФИО27 говорила, что заработная плата будет составлять 45 000 рублей в месяц, график работы с 08-00 часов до 17-00 часов. Работала также сверхурочно в выходные дни и с 06-30 часов. Табель учета рабочего времени она вела сама и отдавала в бухгалтерию. Заработную плату давали наличными денежными средствами по кассовой книге. Она сама брала заработную плату из выручки и в кассовой книге расписывались за взятую сумму. Задолженность по заработной плате образовалась с сентября 2018г.. Последний рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ.. ФИО1 ФИО28. неоднократно предоставляла ответчику свои данные для заключения трудового договора и внесении записи в трудовую книжку. Пояснила, что она работает в столовой «Гармония» на <адрес>. Так же в судебном заседании подтвердила, что все суммы указанные в платежных ведомостях, в кассовой книге она получала и за них она расписывалась.

Представитель истца в судебном заседании требования уточненные поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО3 ФИО29. в судебном заседании требования признала в части. Признает факт трудовых отношений с ФИО1 ФИО30. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не внесении записи в трудовую книжку, задолженность по заработной плате за декабрь 2018г., невыплату компенсации за неиспользованный отпуск и не предоставление и оплату взносов в ПФР. Остальные требования не признала. Заработная плата истцу была установлена на испытательном сроке 23 100 руб., в дальнейшем 25 000 руб.. Табель учета рабочего времени заполняла сама ФИО1 ФИО31 а затем предоставляла его в бухгалтерию. С требованием о взыскании компенсации за сверхурочную работу не согласна, так как истец не работала сверхурочно и в выходные дни. С требованием о внесении записи в трудовую книжку не согласна, так как истица не представила трудовую книжку и не указала, что она утеряна. ФИО1 ФИО32 не писала заявление на увольнение. Не согласна с требованиями о взыскании заработной платы исходя из 45 000 руб., т.к. заработная плата была у заведующей столовой составляла 25 000 руб. с учетом уральского коэффициента. Кроме того, сама ФИО1 ФИО33 в жалобе адресованной в трудовую инспекцию указывает заработную плату в размере 25 000 рублей. Ответчик признает задолженность по заработной плате за декабрь 2018г. в размере 6 761,05 руб..

Представитель ответчика в судебном заседании требования признала в части. Пояснила, что трудовой инспекцией проводилась проверка, нарушений по заработной плате не выявлено.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч.1, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ИП ФИО3 ФИО34 является действующим индивидуальным предпринимателем с 01.07.2009г., осуществляет деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания (л.д. 53-61).

Судом установлено, что ФИО1 ФИО36. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО3 ФИО35 в должности заведующей столовой. ФИО1 ФИО37 была допущена к работе в качестве заведующей в кафе «Гурман» по адресу: <адрес>, приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца. Трудовой договор с ней заключен не был. Соответствующая запись о приеме на работу в ее трудовую книжку не внесена.

Данные обстоятельства подтверждены свидетельскими показаниями, а также пояснениями самой ответчицы, которая в судебном заседании признала факт рудовых отношений за указанный период, а также представленными ответчицей в материалы дела документами: табеля учета рабочего времени, расчетные листки, кассовая книга.

Таким образом, совокупностью исследованных в ходе судебного заседания доказательств установлено, что между ИП ФИО3 ФИО38. и ФИО1 ФИО39. сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции работника. Допустимых и достоверных доказательств обратного, суду представлено не было.

В связи с изложенным, требование истца о признании отношений с ИП ФИО3 ФИО40 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции от 25.03.2013года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Следовательно, подлежат удовлетворению требования истицы ФИО1 ФИО41. о внесении ответчиком записи в трудовую книжку о ее работе в должности заведующей производством в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истица просит обязать внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Ответчик возражал о прекращении трудовых отношений по желанию истицы. Поскольку в суде с достоверностью не представлены доказательства прекращения трудовых отношений по собственному желанию истицы, суд удовлетворить данные требования не может.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обоснованными являются и требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Истицей заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из 45 000 рублей в месяц.

Определяя сумму взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В свою очередь работодатель в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области (в настоящее время – Пермский край) - 1,15. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Ответчиком в материалы дела представлен приказ о переводе истицы ФИО1 ФИО42. на должность заведующей производством с 03.09.2018г. с окладом 25 000 рублей. Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки о выплате заработной платы ФИО1 ФИО43. за август 2018 года выплачено 5000 руб., долг за предприятием 5 870 руб.; за сентябрь 2018 года начислено 25 000 рублей, долг за предприятием 30 870 рублей; за октябрь 2018 года выплачено 47 718 руб., долг за предприятием 3 804 руб.; за ноябрь 2018 года выплачено 21 090 руб., долг за предприятием 7 714,17 руб.; за декабрь 2018 года выплачено 17 000 рублей, долг за предприятием 11 456 руб. (л.д. 107-109).

Суд, проверив расчет задолженност, представленный истцом, расчет представленный ответчиком, с ними не соглашается. Поскольку ответчиком установлен оклад по должности заведующей производством в размере 25 000 руб. без учета уральского коэффициента. С учетом уральского коэффициента заработная плата истицы в месяц будет составлять 28 750 рублей. За три полных месяца с сентября 2018г. по ноябрь 2018г. включительно заработная плата будет составлять 86 250 рублей. За 16 смен проработанных истицей в декабре 2018г. заработная плата будет составлять 21 904,04 рублей. Суд, сделав свой расчет, с учетом восьми часового рабочего дня и пятидневной рабочей недели, размера заработной платы указанном в приказе о принятии на работу (25 000 руб. без надбавок), выплаченных денежных средств в размере 94 590 рублей за период с сентября 2018г. по 24.12.2018г. (за которые истица расписалась в кассовых книгах и платежных ведомостях), приходит к выводу, что у ответчика ИП ФИО3 ФИО44 перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 13 564,64 руб. с учетом районного коэффициента.

С доводом истца о том, что заработная плата должна рассчитываться из размера 45 000 рублей ежемесячно, суд не соглашается, так как надлежащих доказательств суду не представлено. Кроме того, истица обращаясь с жалобой в трудовую инспекцию на ИП ФИО3 ФИО45 указывала сумму заработной платы в размере 25 000 рублей (л.д. 143).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений ст. 139 ТК РФ, пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3), на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно положениям пункта 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения.

Средний заработок истицы за все время работы составляет 25 000 руб.

С учетом изложенного, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 ФИО46. за период ее работы у ИП ФИО3 ФИО47 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий:

25000рублей :29,3=853,24рублей х 9,3=7935,15х15%ур. коэфф.=9125,44 рублей

При таких обстоятельствах, в пользу истца с ответчика ИП ФИО3 ФИО48 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 125,44 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ.

Сумма компенсации будет следующей 2 175,97руб. (13 564,64 руб.+9125,44руб.=22690,8 руб.) за период с 25.12.2018г. (последующий день после увольнения и по день вынесения решения суда 28.06.2019г).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела и доказанности факта нарушения трудовых прав ФИО1 ФИО49., суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.419 Налогового Кодекса РФ (часть вторая) следует, что частью второй плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе индивидуальные предприниматели.

Статьей 420 Налогового Кодекса РФ (часть вторая) предусмотрено, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):

1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ст. 14 Федерального Закона РФ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи обязаны:

своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;

представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Судом установлено, что ответчиком не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 ФИО50., а также не предоставлялись в УПФ РФ в Пермском крае индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении истца в связи с ее работой в должности заведующей производством, что нарушает права ФИО1 ФИО51., в связи с чем, на ответчика должна быть возложена обязанность предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в УПФ РФ в Пермском крае за время работы ФИО1 ФИО53. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уплатить страховые взносы в УПФ РФ в Пермском крае за время работы ФИО1 ФИО52. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за сверхурочную работу в размере 18 000 рублей.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Истицей ФИО1 ФИО54 не представлено суду доказательств работы в выходные дни, в рабочие дни сверх установленного времени. Поэтому суд не может удовлетворить данные требования.

Истица заявила требования о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 24.12.2018г. по июнь 2019г., т.к. ей до настоящего времени работодатель не выдал трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или переводе на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причин увольнения работника, если это воспрепятствовало поступлению работника на новое место работы.

В судебном заседании установлено, из пояснений истицы, что истица при устройстве на работу трудовую книжку работодателю не передавала, на данный момент работает в столовой «Гармония» на <адрес>. Таким образом, установлено, что ответчик ИП ФИО3 ФИО55. не создавала препятствия для трудоустройства и не лишала истца ФИО1 ФИО56. возможности трудиться.

При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 245,98 рублей (13564,64+9125,44+2175,97=(24866,05-20000*3%+800=945,98)+300=1245,98).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО57 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО58 об установление факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 ФИО59 и ФИО1 ФИО60 в период с 13.08.2018г. по 24.12.2018г. в должности заведующей производством.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО61 внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО62 запись о приеме на работу в должности заведующей производством с 13.08.2018г. по 24.12.2019г..

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО63 произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период работы ФИО1 ФИО66. с 13.08.2018г. по 24.12.2018г..

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО64 в пользу ФИО1 ФИО65 задолженность по заработной плате в размере 13 564,64 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 125,44 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 175,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 ФИО67 отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО68 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 245,98 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 04.07.2019 года.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья Пермского районного суда Е.В. Овчинникова

подлинник подшит

в гражданском деле №2-984/2019

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2019-000717-74