Решение № 2-1251/2019 2-1251/2019~М-1218/2019 М-1218/2019 от 7 августа 2019 г. по делу № 2-1251/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2019г. город Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Литвинцевой Е.М.,

при секретаре Мартыновской Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1251/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Братскдорстрой» (сокращенное наименование – АО «Братскдорстрой»), в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с АО «Братскдорстрой» в его пользу задолженность по заработной плате за январь-февраль 2019г. в размере 49381,83 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21385,29 руб., а всего 70767,12 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с 2011 года по 2019 год истец состоял с АО «Братскдорстрой» в трудовых отношениях. За январь-февраль 2019г. ему не выплачена заработная плата, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просил дело рассматривать в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Братскдорстрой» - ФИО2, действующая на основании доверенности, не явилась, будучи извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. В письменных возражениях на исковое заявление указала, что истец был принят в АО «Братскдорстрой» на должность (данные изъяты) на основании приказа № 130/1-к от 24.01.2014, трудовой договор прекращен с 27.02.2019 по инициативе работника. АО «Братскдорстрой» признает исковые требования ФИО1 в размере 70767,12 руб.

Изучив исковое заявление, возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Как следует из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что приказом № 130/1-к от 24.01.2014 ФИО1 принят на работу в ЗАО «Братскдорстрой» с 01.02.2014 в ОП «Нижнеудинский участок ЗАО «Братскдорстрой» на должность (данные изъяты) 6 разряда, с тарифной ставкой 46,76 руб.

Как следует из трудового договора от 24.01.2014 № 130/1-к, заключенного между ЗАО «Братскдорстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принял на себя обязательство выполнять обязанности по должности (данные изъяты) 6 разряда, а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено право работника своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 3.2.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно пункту 4 трудового договора, установлена повременно-премиальная оплата по окладу согласно табелям по часам: оклад в размере 46,76 руб., районный коэффициент 40% - 18,70 руб., процентная надбавка 50% - 23,38 руб., всего – 88,84 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 января 2015г. к трудовому договору № 130/1-к от 24.01.2014 п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: установлен должностной оклад в размере 5965 рублей, районный коэффициент 40% - 2386 рублей, процентная надбавка 50% - 2983 рублей, всего – 11334 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Братскдорстрой» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа путем перечисления на лицевые счета сотрудников, либо путем получения в кассе предприятия.

27 февраля 2019г. ФИО1 на имя генерального директора АО «Братскдорстрой» подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № АО00000016 от 27.02.2019 с ФИО1 прекращен трудовой договор с 27.02.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с запиской – расчетом АО «Братскдорстрой» от 27.02.2019 при прекращении трудового договора с работником, ФИО1 не использовано 23 дня отпуска.

Согласно справке АО «Братскдорстрой» от 31.07.2019 за АО «Братскдорстрой» числится задолженность по выплате истцу заработной платы, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 70767,12 руб.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что истец ФИО1 с 24.01.2014 состоял в трудовых отношениях с АО «Братскдорстрой» в должности (данные изъяты) 6 разряда, 27.02.2019 уволен по собственному желанию.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец полагает, что за время его работы в АО «Братскдорстрой» ему не выплачена заработная плата за январь 2019г. в размере 24690,80 руб., за февраль 2019г. - в размере 24691,03 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21385,29 руб., всего 70767,12 руб., что также подтверждается письменными возражениями на иск и справкой о размере задолженности АО «Братскдорстрой».

Суд соглашается с расчетом задолженности заработной платы ФИО1, иного расчета задолженности сторонами представлено не было.

На момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не погашена, в связи с чем, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2019г. по февраль 2019г. в размере 49381,83 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21385,29 руб., а всего 70767,12 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика АО «Братскдорстрой» надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2323,01 руб., исчисленную в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за январь 2019г. в размере 24690 рублей 80 копеек, за февраль 2019г. в размере 24691 рубль 03 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21385 рублей 29 копеек, а всего 70767 (семьдесят тысяч семьсот шестьдесят семь) рублей 12 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2323 (две тысячи триста двадцать три) рубля 01 копейка.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.М. Литвинцева