Решение № 2-1039/2018 2-1039/2018~М-1026/2018 М-1026/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-1039/2018

№


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 ноября 2018 года

Балтачевский межрайонный районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Маркеловой И.А.,

при секретаре Фаузиевой Л.В.,

с участием прокурора Гарифуллиной Э.Р.,

истца ФИО1, его представителя по устному ходатайству ФИО2,

представителя ответчика: ФИО3, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 вича к ООО «Ойл-Сервис» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ойл-Сервис» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что на основании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по специальности бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда в ООО «Ойл-Сервис». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № привлечен к дисциплинарному взысканию в виде увольнения. Приказом о прекращении трудового договора с работником №/у от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.6а ст.81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Данный приказ получил по почте ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку не получил. Увольнение считает незаконным, поскольку отсутствовал на рабочем месте в не рабочее время, использовал его по своему усмотрению. Незаконным увольнением причинены физические и нравственные страдания, выразившиеся в обострении болей в позвоночнике, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на амбулаторном лечении. Причинены также нравственные страдания, которые оценивает в 300 000 руб. Объяснение взято ДД.ММ.ГГГГ во время нахождения на амбулаторном лечении. Просит суд восстановить ФИО1 в должности бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда в ООО «Ойл-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда 300 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили восстановить истца на работе в ООО «Ойл-Сервис» в должности бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда, взыскать компенсацию морального вреда. Истец пояснил, что в период отсутствия с 23:50 час ДД.ММ.ГГГГ до 05:00 час ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте ездил в <адрес> встречать жену с поезда, отпрашивался у мастера. Указанное время являлось не рабочим, это было время отдыха. Он в тот день отработал дневную смену. Ночью не работал. За отсутствие на территории вахтового поселка в не рабочее время был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде увольнения, с чем не согласен.

Представитель ответчика ООО «Ойл-Сервис» ФИО3 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований, мотивируя тем, что увольнение работника было произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности являлся факт совершения дисциплинарного проступка, при этом до ДД.ММ.ГГГГ также были зафиксированы факты отсутствия истца на рабочем месте, за что он привлекался к дисциплинарной ответсвенности. ФИО1 был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» по трудовому договору на должность бурильщика 6 разряда, место работы – вахтовые поселки и объекты работодателя. ФИО1 ознакомлен с локальными документами работодателя, в том числе, с должностной инструкцией и графиком работы. Работник, привлекаемый к работе вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ не может покидать вахтовый поселок как в рабочее время, так и во время междусменного отдыха. За это производится доплата работодателем - надбавка за вахтовый метод работы - 700 руб. в сутки. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ и время междусменного отдыха. В адрес работника направлялась телеграмма ДД.ММ.ГГГГ с предложением явки для ознакомления с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении. Впоследствии стало известно, что он находится на больничном, поэтому в указанный период уволить работника не представилось возможным. Также в адрес работника направлялись письма ДД.ММ.ГГГГ с предложением явки для получения трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ – с приложением приказа №. Также полагал, что поскольку работник уклонялся от получения приказа и трудовой книжки, то месячный срок для обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ

Прокурор полагал, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, поскольку нарушений трудового законодательства со стороны работодателя при увольнении ФИО1 не усматривается.

Выслушав стороны, прокурора, изучив и оценив материалы дела в полном объеме, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимается на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда. Местом работы работника являются: вахтовые поселки и объекты, принадлежащие ООО «Ойл-Сервис», а также объекты, принадлежащие заказчикам работодателя.

В соответствии с п.1.6 трудового договора работа является для работника основной и осуществляется вахтовым методом.

В соответствии с п.4.2 трудового договора работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно приложению № к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 до подписания трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен под роспись с коллективным договором ООО «Ойл-Сервис», положением по оплате труда, правилами внутреннего распорядка, должностной (производственной) инструкцией, графиком работы и иными локальными нормативными актами ООО «Ойл-Сервис».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда ФИО1 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда ФИО1 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда ФИО1 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде увольнения за нарушение, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии работника на рабочем месте бурильщик 6 разряда ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 23:50 час ДД.ММ.ГГГГ до 05:00 час ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии работника на рабочем месте бурильщик 6 разряда ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 20:00 час ДД.ММ.ГГГГ до 10:30 час ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с представленными листками нетрудоспособности ФИО1 находился на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пояснип, что ДД.ММ.ГГГГ около 00:00 часов он в устной форме отпросился у мастера бригады, чтобы съездить на ж/д вокзал встретить жену, после чего уехал из бригады. ДД.ММ.ГГГГ после дневной смены около 20:00 часов мастер бригады сказал, что он и ФИО4 уволены, после чего они собрали вещи и покинули бригаду.

В соответствии с графиком работы бурильщика (вахта № ДД.ММ.ГГГГ год) ООО «Ойл-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ период вахты установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ бурильщик капитального ремонта скважин 6 разряда ФИО1 уволен по п.6а ст.81 ТК РФ грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

За исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено письмо с предложением явиться в отдел управления персоналом или прислать письменное заявление об отправке трудовой книжки по почте.

Согласно почтовому уведомлению указанное письмо получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ.

За исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено письмо с приложением затребованных документов: копии приказа №, расчетных листов за 6 месяцев, копии актов об отсутствии на рабочем месте, табели учета рабочего времени.

Согласно почтовому уведомлению указанное письмо получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что является супругой ФИО1, проживают вдвоем. В июне 2018 г. ее муж, будучи на вахте, приезжал за ней в <адрес>, пояснил ей, что отпросился у мастера. Почтовую корреспонденцию получала ООО «Ойл-Сервис». На представленных на обозрение почтовых уведомлениях, как пояснила, подпись не ее. ДД.ММ.ГГГГ получили письмо с договором, приказом о дисциплинарном взыскании, расчетками, приказом об увольнении, актом.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснил, что работал вместе с ФИО1 в должности помощника бурильщика. Подтвердил, что вместе с ФИО1 в июне 2018 г. покидали территорию вахтового поселка, ездили домой, использовали не рабочее время. Пояснил также, что им было известно, что покидать территорию во время вахты не допускается.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 суду пояснил, что работал вместе с ФИО1, факт заступления на вахту фиксировался в вахтовом журнале, который заполнял каждую смену ФИО1 Было ли время с 23:50 час ДД.ММ.ГГГГ до 05:00 час ДД.ММ.ГГГГ рабочим или временем отдыха, пояснить не смог.

Довод истца о том, что копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, об увольнении получены им ДД.ММ.ГГГГ с приложением почтового конверта суд принимает во внимание, полагая, что срок для обращения в суд с настоящим иском ФИО1 не пропущен. Бесспорных доказательств обратного суду не представлено.

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года (в действующей редакции) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

При этом в силу п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в действующей редакции) на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года (в действующей редакции) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что установление факта отсутствия работника без уважительных причин на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места свидетельствует о наличии законного основания для увольнения данного работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, по смыслу закона законность отсутствия работника, в силу требований ст. 60 ГПК РФ, может подтверждаться только определенными средствами доказывания, такими как распоряжениями работодателя о предоставлении соответствующему работнику оплачиваемых, либо неоплачиваемых отпусков, иных дней отдыха предусмотренных трудовым законодательством, документами, подтверждающими временную нетрудоспособность данного работника и т.п.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с п.1.8 трудового договора № 202/18-ТД трудовые обязанности работника, работающего вахтовым методом, регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 и Коллективным договором, зарегистрированным в Министерстве труда и социальной защиты населения РБ.

В соответствии с п.1.1 Основных положений положениями о вахтовом методе организации работ временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о том, что ФИО1, находясь в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на вахте, будучи ознакомленным в установленном порядке с нормативными локальными актами ООО «Ойл-Сервис», отсутствовал по месту работы с 23:50 час ДД.ММ.ГГГГ до 05:00 час ДД.ММ.ГГГГ, с 20:00 час ДД.ММ.ГГГГ до 10:30 час ДД.ММ.ГГГГ

Довод истца о том, что указанное время было не рабочим и он мог использовать его по своему усмотрению, основан на неверном толковании норм материального права. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в жилых помещениях как во время выполнения ими работ, так и во время междусменного отдыха (ч.3 ст.297 Трудового кодекса РФ). Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч.1 ст.299 Трудового кодекса РФ). Местом междусменного отдыха являются бытовые помещения по месту расположения объекта производства работ.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.7.5.2.1 трудового договора №-ТД ФИО1 была установлена компенсация за вахтовый метод работы в размере 700 руб.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что для увольнения истца имелись законные основания и порядок увольнения истца, установленный законом, ответчиком не нарушен, а доводы истца об обратном опровергаются доказательствами, представленными стороной ответчика, и исследованными судом, сомневаться в достоверности которых суд оснований не находит.

С учетом необоснованности требований истца о восстановлении на работе ввиду незаконности его увольнения не подлежат удовлетворению также требования, производные от указанных, о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 вича к ООО «Ойл-Сервис» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья И.А.Маркелова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ