Решение № 2-2766/2025 2-2766/2025~М-1768/2025 М-1768/2025 от 24 июня 2025 г. по делу № 2-2766/2025

УИД: 74RS0017-01-2025-002602-65

дело № 2-2766/2025

мотивированное
решение составлено 25 июня 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года г. Златоуст Челябинской области

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Зениной Е.А.,

при секретаре Трапезниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТД «ДОНЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТД «ДОНЭКС» (далее по тексту - ООО «ТД «ДОНЭКС», Общество), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД «ДОНЭКС», в соответствии с трудовым договором выполнял работу <данные изъяты> в обособленном подразделении в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивалась несвоевременно. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно расчетным листкам задолженность ООО «ТД «ДОНЭКС» по начисленной и невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты> руб. В нарушение ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик расчет по заработной плате с ним не произвел до настоящего времени. Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и расчета при увольнении, исходя из требований ст.236 Трудового кодекса РФ, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.32), просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме (л.д.37). В письменных объяснениях указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД «ДОНЭКС», работу выполнял на основании заключенного с ним трудового договора. За ДД.ММ.ГГГГ года зарплата ответчиком выплачена не была. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. Согласно расчетным листкам задолженность ООО «ТД

«ДОНЭКС» по начисленной и невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты> руб., однако до настоящего времени ответчик расчет по заработной плате с ним не произвел.

Представитель ответчика ООО «ТД «ДОНЭКС» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (л.д.35).

Принимая во внимание, что согласно п. 3 ст. 54, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, в том числе судебных извещений и вызовов, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя, а сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу, суд признает извещение, направленное по адресу, указанному в едином государственном реестре юридического лица, полученным ООО «ТД «ДОНЭКС».

Кроме того, информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч.1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Златоустовского городского суда (www.zlatoust.chel.sudrf.ru раздел «Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения»).

Руководствуясь положениями ст.ст.2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, принимая во внимание неявку представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

ООО «ТД «ДОНЭКС» является юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ТД «ДОНЭКС» на должность <данные изъяты> (копия электронной трудовой книжки л.д. 15-17).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТД «ДОНЭКС», в лице руководителя обособленного подразделения (ОП) ООО «ТД «ДОНЭКС» <адрес>, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, именуемым в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ФИО1, именуемым в дальнейшем Работник, с другой, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «ТД «ДОНЭКС», на должность <данные изъяты>; договор заключен на неопределенный срок; работа по договору является для работника основным местом работы (л.д. 8-11).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым, изменен пункт 1 подпункт 1.1 трудового договора, согласно которому работник принимается на работу в ООО «ТД «ДОНЭКС» в обособленное подразделение на должность <данные изъяты> (л.д.12).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.5.1 трудового договора Работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, устанавливается повременная система оплаты труда: в основу расчета размера заработной платы берется тарифная ставка, согласно штатному расписанию организации доплата за вредные условия труда (4%) от тарифной ставки, районный (уральский) коэффициент в размере 15% от тарифной ставки и количество отработанного работником времени по табелю учета рабочего времени, в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТД «ДОНЭКС» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действие с ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников и штатного расписания»; дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера (л.д. 9оборот).

Трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 15-17 - копия электронной трудовой книжки).

Таким образом, между сторонами спора имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются сторонами.

Из пояснений истца в судебном заседании, следует, что при увольнении ФИО1 ответчик не произвел с ним расчет, задолженность на момент увольнения составляла <данные изъяты> руб., что ответчиком не оспаривается.

Пояснения истца в данной части подтверждаются материалами дела. Так, согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ года ООО «ТД «ДОНЭКС» обязалось выплатить истцу заработную плату в размере <данные изъяты> руб. (л.д.13)

Доказательств, подтверждающих факт погашения задолженности в полном объеме либо частично, суду не представлено.

Таким образом, с ООО «ТД «ДОНЭКС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 5.6,5.7 трудового договора, заключенного между сторонами, оплата труда Работника производится за фактически отработанное время. Выплата заработной платы Работнику производится 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на лицевой банковский счет в период и на условиях, установленных договором банковского обслуживания.

Данные положения соответствуют положениям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

В представленных истцом расчетных листках сведения о начислении аванса не отражены (л.д.13).

Из письменных пояснений истца следует, что размер аванса на предприятии установлен не был, поэтому просит произвести взыскание компенсации, исчисленной исходя из дат выплаты заработной платы один раз в месяц - 15 числа следующего за расчетным месяца.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы исходить из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ и трудового договора, согласно которым заработная плата выплачивается позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно официальной информации Банка России ключевая ставка составляла с ДД.ММ.ГГГГ - 21% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 20% годовых.

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., из них удержано НДФЛ – <данные изъяты> руб., задолженность предприятия по заработной плате по состоянию на конец ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб.

Компенсация за задержку выплат составляет:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб. х 87 дн. х 1/150 х 21% =<данные изъяты> руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб. х 10 дн. х 1/150 х 20% =<данные изъяты> руб.

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб. Следовательно, компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ составляет:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб. х 77 дн. х 1/150 х 21% =<данные изъяты> руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб. х 10 дн. х 1/150 х 20% =<данные изъяты> руб.

Общий размер компенсации за задержку выплаты расчета за увольнение составляет <данные изъяты>

Общая сумма компенсации за задержку выплат на дату вынесения решения суда, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты> руб.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ТД «ДОНЭКС» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности <данные изъяты> руб. за каждый день задержки, по день полной выплаты задолженности с учетом ее фактического частичного погашения.

На основании изложенного, с ООО «ТД «ДОНЭКС» подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности по расчету при увольнении размере <данные изъяты> руб., в том числе заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; компенсация за задержку

выплаты заработной платы и расчета при увольнении по состоянию на дату вынесения решения в размере <данные изъяты> руб.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении на будущее время в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере <данные изъяты> руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день полной выплаты задолженности с учетом ее фактического частичного погашения.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб., от уплаты которой истец освобожден при подаче иска в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 12, 198, 235- 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД «ДОНЭКС» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) сумму задолженности по расчету при увольнении в размере <данные изъяты>, в том числе заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД «ДОНЭКС» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере <данные изъяты> за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день полной выплаты задолженности с учетом ее фактического частичного погашения.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД «ДОНЭКС» (ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты>

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Златоустовский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Златоустовский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Златоустовский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.А. Зенина