Решение № 2-527/2024 2-527/2024(2-6776/2023;)~М-6119/2023 2-6776/2023 М-6119/2023 от 25 февраля 2024 г. по делу № 2-527/2024

Дело № 2-527/2024

УИД 75RS0001-02-2023-008797-69


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

. Чита 26 февраля 2024 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гусмановой И.С.,

при секретаре Калашниковой Ю.Д.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Артдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Артдорстрой» (далее – ООО «Артдорстрой») был заключен трудовой договор №, издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец была принята на работу в административно-управленческий аппарат на должность начальника отдела кадров по внешнему совместительству. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Заработная плата за вычетом НДФЛ составила в размере 25000 руб. В соответствии с выпиской ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Артдорстрой» является ФИО2. За период работы со 02.09.2022 по настоящее время истице заработная плата не выплачивалась. С 01.12.2022 со слов генерального директора ФИО3 работы на предприятии приостановлены. Истица неоднократно обращалась к генеральному директору ФИО3 с просьбой выплатить заработную плату за период сентябрь-ноябрь 2022 года, и если предприятие приостановило работы, то возможно уволиться. ФИО3 всё время только обещал, что скоро рассчитается, назначал сроки и говорил, что увольняться не нужно, что работы скоро возобновятся. После неоднократных обращений истицы, 10.04.2023 ФИО3 перевёл на банковскую карту ФИО1 сумму в размере 10000 руб. В течение мая - июля 2023 г. ФИО3 неоднократно обращался к истице с просьбой выполнить определенную работу (составить штатное расписание, рассчитать ФОТ по заработной плате сотрудникам и др.), мотивируя тем, что работы на предприятии возобновляются, после заключения нового контракта на работы по предприятию, он сразу же рассчитаются по заработной плате. Не дождавшись возобновления работы на предприятии и выплаты заработной платы, 15.09.2023 истицей на адрес электронной почты ООО «Артдорстрой» было направлено заявление об увольнение с 30.09.2023 с просьбой произвести оплату задолженности по заработной плате, предупредила, что последует обращение за защитой своих прав в судебном порядке. Так же 15.09.2023 сканированное заявление об увольнении истицей было направлено на личный телефон ФИО3 по связи Ватсап. 16.09.2023 заявление об увольнении направлено Почтой России на юридический адрес ООО «Артдорстрой» по адресу: <адрес>. На сегодняшний день генеральный директор ФИО3 на связь не выходит, на сообщения не отвечает. Процедуру увольнения никто не произвёл. Ответ истице не предоставлен. Таким образом, в соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Истицей заявление на увольнение с 30.09.2023 было направлено 15.09.2023, соответственно, последним рабочим днем в ООО «Артдорстрой» является 30.09.2023. По состоянию на 30.09.2023 задолженность работодателя ООО «Артдорстрой» по заработной плате перед ФИО1 составляет 63 864,77 руб. Указанная задолженность сложилась следующим образом (заработная плата истицы с вычетом НДФЛ): сентябрь 2022 г. – 23864,77 руб., октябрь 2022 г. - 25000 руб., ноябрь 2022 г. - 25000 руб. Итого: 73864,77 руб. - 10000 руб. (выплачены 10.04.2023). Компенсация неиспользованного отпуска истицы составила: 1 год 1 мес. = 42 календарных дня - 48 473,46 руб. В связи с тем, что работы на предприятии в период с 01.12.2022 по 30.09.2023 не производились, и в соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Оплата труда в соответствии со ст. 155 ТК РФ в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ФИО1, составила: 23864,77 руб. + 25000 руб. + 25000 руб. = 73864,77 /3 мес. = 24621,59 руб. Итого: 24621,59 * 10 мес. (с 01.12.2022 по 30.09.2023) = 246 215,90 руб. Пунктом 7.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ФИО1, установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: за первую половину отработанного месяца 25 числа данного месяца; за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена. Таким образом, проценты за нарушение выплаты заработной платы в установленный срок составляют: 14 809,43 руб. Помимо прочего ответчик своими неправомерными действиями причинил истице моральный вред, выраженный в переживаниях по поводу выплаты заработной платы, у истицы имеются оформленные кредитные договоры, которые требует ежемесячной оплаты. ДД.ММ.ГГГГ у истицы умерла мама, в связи с чем ответчик пообещал выплатить заработную плату в течение недели, однако не выплатил, окончательный расчет не произвел. По вине ответчика истица была лишена денежных средств для нормального существования, была вынуждена обратиться в суд за судебной защитой. Размер морального вреда истица оценивает в 25 000 руб. Просила с учетом уточнения исковых требований взыскать с ООО «Артдорстрой» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 63864,77 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48473,46 руб., средней заработной платы в соответствии со ст. 155 ТК РФ в размере 246215,90 руб., проценты за нарушение выплаты заработной платы в установленный срок в размере 14809,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. Полагая, что в дальнейшем не будет разрешен вопрос о факте прекращения трудовых отношений в электронной системе Фонда Пенсионного и социального страхования РФ, а именно сведения о трудовой деятельности (увольнение) в электронную трудовую книжку так же не будут внесены, просила также установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «Артдорстрой» 30.09.2023 с внесением записи об увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности в системе Фонда Пенсионного и социального страхования РФ.

В судебном истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Артдорстрой» своего представителя в суд не направил, о месте и времени рассмотрения дела был извещен по месту нахождения юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ. Судебное извещение возвращено в суд организацией почтовой связи за истечением срока хранения. В силу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, в том числе, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При таких данных ответчик считается извещенным надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о месте и времени судебного заседания.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5).

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Артдорстрой» в должности начальника отдела кадров по внешнему совместительству с 02.09.2022 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором заработная плата была установлена в следующем размере: должностной оклад – 19158 руб. в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент в размере 20%, от заработной платы, процентная надбавка к заработной плате за работу в <адрес> в размере 30% от заработной платы (п. 7.2 трудового договора). Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину отработанного месяца 25 числа данного месяца; за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена (п. 7.5 трудового договора). Работнику устанавливается пятидневная шестнадцатичасовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день, в связи с этим сверхурочная работа не оплачивается, а компенсируется дополнительным отпуском в соответствии с пп. 3 п. 6.5 настоящего трудового договора (п. 61,62 трудового договора). Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью: основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в <адрес> (п. 6.5 трудового договора).

14.09.2023 истица составила заявление об увольнении по собственному желанию с 30.09.2023, которое направила 15.09.2023 в адрес ответчика по электронной почте и 16.09.2023 Почтой России заказным письмом. Однако прекращение трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Артдорстрой» до настоящего времени не оформлено надлежащим образом, приказ о прекращении трудового договора не издавался, окончательный расчет не производился, сведения о прекращении трудового договора в трудовую книжку истца не вносились.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно статье 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Неоформление ответчиком прекращение трудовых отношений с истцом нарушает также её права на социальное и пенсионное обеспечение.

Согласно положениям ст. ст. 264 - 268 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависят возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Разрешая требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Артдорстрой» с 30.09.2023 по собственному желанию с внесением записи в электронную трудовую книжку, суд, руководствуясь ст. 80 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 54, ст. 165.1 ГК РФ, приходит к выводу об их удовлетворении, что является основанием для внесения записи об увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности в системе Фонда пенсионного и социального страхования РФ, поскольку положения трудового законодательства предоставляют работнику право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, при этом неполучение работодателем указанного заявления, как юридически значимого сообщения, направленного по адресу юридического лица, не влечет иное исчисление срока, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, или ее применения при неполучении работодателем такого заявления, в связи с чем по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан произвести увольнение, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как установлено судом и не оспорено ответчиком, заработная плата за период работы в ООО «Артдорстрой» с 02.09.2022 по 30.09.2023 истцу не выплачивалась.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из толкования положений статьи 132 ТК РФ следует, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Как следует из пояснений истца, за период работы у ответчика заработная плата ей не выплачивалась ни разу. Размер невыплаченной истцу ответчиком заработной платы составляет 63864,77 руб.: сентябрь 2022 г. – 23864,77 руб., октябрь 2022 г. - 25000 руб., ноябрь 2022 г. - 25000 руб. Итого: 73864,77 руб. - 10000 руб. (выплачены 10.04.2023). Ответчиком указанный истцом размер заработной платы и расчет задолженности не оспорены, контррасчет не представлен. Таким образом, с ответчика ООО «Артдорстрой» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 63864,77 руб.

Также из пояснений истца в судебном заседании следует, что с 01.12.2022 работы на предприятии были приостановлены.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абзац 2).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Вина работодателя может заключаться либо в непредоставлении работы, либо в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении № 1650-О-О от 16.12.2010, федеральный законодатель в силу требований ст. 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом не представлено, доказательств, свидетельствующих о неисполнении истцом трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по вине работника, также не представлено, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании среднего заработка за указанное время вынужденного прогула в заявленном истцом размере 246215,90 руб., из расчета 23864,77 руб. + 25000 руб. + 25000 руб. = 73864,77 /3 мес. = 24621,59 руб. (средний заработок) * 10 мес. (с 01.12.2022 по 30.09.2023), не опровергнутого ответчиком.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Учитывая, что истцу при увольнении не была выплачена ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск, она подлежит взысканию в судебном порядке.

Согласно расчету истицы, за период работы у ответчика с 01.09.2022 по 01.12.2023 ей была начислена заработная плата в размере 73864,77 руб. За указанный период отработано 64 рабочих дня. Среднедневной заработок в таком случае составит: 73864,77/64=1154,13 руб. Количество дней компенсации отпуска составит 42 (39/12*13). Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 1154,13*42= 48473,46 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы истцу установлен судом, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию также денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14809,43 руб. (4161,09 за период с 10.10.2022 по 14.11.2023 на сумму задолженности 23864,77 руб.; 5501,67 руб. за период с 10.11.2022 по 14.11.2023 на сумму задолженности 25000 руб.; 5126,67 за период с 10.12.2022 по 14.11.2023 на сумму задолженности 25000 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу об удовлетворении требований и взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7233,64 руб. (6933,64 руб. – по имущественным требованиям + 300 руб. – по неимущественным требованиям).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Артдорстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере 63864,77 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48473,46 руб., средний заработок в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 246215,90 руб., компенсацию морального вреда 25000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Артдорстрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 7233,64 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес> краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья: И.С. Гусманова

Решение суда принято в окончательной форме 22.03.2024.