Решение № 2-2322/2018 2-2322/2018~М-2110/2018 М-2110/2018 от 1 октября 2018 г. по делу № 2-2322/2018

Дело № 2-2322/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Кириенко И.С.

с участием старшего помощника прокурора САО г. Омска Шеиной О.А.

при секретаре Топоровой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 02 октября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый центр «Кристалл» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском. В обоснование иска указала, что 15.08.2017г. между нею и ООО «ТЦ «Кристалл» был заключен срочный трудовой договор по выполнению трудовых функций по должности менеджер по персоналу на время отсутствия основного работника ФИО2 в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 13.06.2018г. она представила работодателю медицинскую справку о беременности. 25.06.2018г. ею от представителя работодателя было получено уведомление о расторжении с ней срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного работника ФИО2, после чего она была уволена. Раторжение с нею срочного трудового договора со стороны ответчика считает незаконным, поскольку ответчиком при увольнении не было учтено, что она находится в состоянии беременности, вакантных должностей в ООО «ТЦ «Кристалл» и в ГП «Музыка и кино» ей предложено не было. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 70000 руб. С учетом уточнения иска просила признать незаконным расторжение ООО «ТЦ «Крсталл» с нею трудового договора, восстановить её на работе, взыскать заработную плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.

ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам. Суду пояснила, что в период её работы со стороны представителей работодателя к ней было предвзятое отношение. Не оспаривала факт того, что с ней ответчиком был заключен срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В судебном заседании отсутствие вакансий в ООО «ТЦ «Кристалл» при её увольнении не отрицала, при этом полагала, что работодатель обязан был предложить ей после увольнения вакантную должность в связи с повторным уходом ФИО2 в августе 2018 года в отпуск по уходу за ребенком в связи с оформлением опекунства в отношении второго ребенка, полагала, что выход ФИО2 на работу из отпуска по уходу за ребенком в июне 2018 года был фиктивным.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 иск не признали, ссылаясь на то, что в связи с оформлением с истцом срочного трудового договора и в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника ФИО2, а также ввиду отсутствия в ООО «ТЦ «Кристлл» вакансий с истцом на законных основаниях был расторгнут срочный трудовой договор.

Выслушав стороны, заключение старшего помощника прокурора САО г. Омска Шеиной О.А., не усмотревшей оснований для удовлетворения заявленного иска, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом иными федеральными законами. Срочный договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных, частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что при заключении срочного трудового договора обязательными для включения являются условия, определяющие срок действия трудового договора, а также обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, по мимо перечисленного, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно – правовых форм и форм собственности.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно трудовому договору от 15.08.2017г. ФИО1 15.08.2017г. была принята на работу в ООО «ТЦ «Кристалл» менеджером по персоналу на срочной основе до выхода на работу ФИО2

Прием на работу был оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу. В данном приказе было указано, что ФИО1 принята на работу по срочному трудовому договору, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО2 ФИО1 с данным приказом была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её подписью в приказе.

Приказами от 30.07.2017г., 22.08.2017г. ФИО2 находилась с ДД.ММ.ГГГГг. в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Медицинской справкой от 13.06.2018г. подтверждается, что ФИО1 находится в состоянии беременности.

21.06.2018г. ФИО2 было работодателю подано заявление о выходе её из отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ. Доводы истца о фиктивном выходе из отпуска ФИО2 опровергаются приказом ответчика № от 21.06.2018г., которым предусмотрен выход ФИО2 на работу с 26.06.2018г., табелями учета рабочего времени с июня 2018г. по август 2018г., платежными документами о выдаче ФИО2 за указанный период заработной платы. Суд отмечает, что у ФИО2 как у основного работника имелось право в любое время выйти из отпуска по уходу за ребенком, факт беременности истца не являлся основанием для работодателя для отказа ФИО2 в выходе из отпуска на работу, поскольку согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Приказом ООО «ТЦ «Кристалл» № от 25.06.2018г. ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГг. в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ

25.06.2018г. ФИО1 была предупреждена работодателем об увольнении с 25.06.2018г. в связи с истечением срочного трудового договора, в этот день ею было подано заявление о продлении с нею срочного трудового договора в связи с беременностью и предоставлении ей вакантной должности, соответствующе её квалификации.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Штатным расписанием ООО «ТЦ «Кристалл» подтверждается отсутствие вакантных должностей в данной организации на период увольнения истца. Истец в судебном заседании факт отсутствия вакансий на момент её увольнения не отрицала, при этом полагала, что ей должна быть предложена вакансия после её увольнения в связи с повторным уходом в августе 2018г. в отпуск по уходу за ребенком ФИО2, однако доводы истца о фиктивном характере выхода на работу ФИО2 в судебном заседании подтвержден истцом не были, были опровергнуты ответчиком вышеуказанными письменными доказательствами, ст.261 ТК РФ обязанность работодателя предлагать вакансии после увольнения работника не содержит.

Оценив письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора является правомерным, поскольку между сторонами был заключен срочный трудовой договор, ФИО1 согласилась с условиями заключенного с ней трудового договора, была осведомлена о срочном характере работы и об условиях ее окончания. Подписи в срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу истец не оспаривала.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу о том, что трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с требованиями действующего законодательства и оснований для признания увольнения истца незаконным, восстановления истца на работе, и соответственно для взыскания заработной платы за вынужденный прогул не имеется.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 не нашел своего подтверждения в процессе судебного разбирательства, основания для компенсации ей морального вреда также отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый центр «Кристалл» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 08.10.2018.