Решение № 2-1767/2025 2-1767/2025~М-1043/2025 М-1043/2025 от 9 октября 2025 г. по делу № 2-1767/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 26 сентября 2025 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

при секретаре Скрябиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1767/2025 (43RS0001-01-2025-001333-63) по иску ФИО1 к ООО «Технологическая компания Шлюмберже» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Технологическая компания Шлюмберже» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что с 01.01.2014 работает у ответчика в должности руководителя проектов службы инженерного сервиса по буровым растворам. В соответствии с условиями трудового договора, установлен межрегиональный вахтовый режим работы, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев, рабочим днем 11 часов, установлен ненормированный рабочий день. При заключении трудового договора был установлен должностной оклад в размере 55 500 руб. в месяц за норму рабочего времени в соответствующем учетном периоде. Поскольку осуществлял работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, и районах Крайнего Севера, ему должен был оплачиваться районный коэффициент и северная надбавка в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда. В период работы ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы с нарушением требований трудового законодательства, в результате чего были нарушены его трудовые права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, поскольку работодатель не производил индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, размер которой за период с 01.01.2014 по 01.03.2025 составил 2 462 475,11 руб. Также работодатель производил оплату сверхурочной работы без учета районного коэффициента и северной надбавки, что за период с 01.01.2014 по 01.03.2025 составило 2 415 669,33 руб. Также работодателем не производилась оплата времени вынужденного простоя, что за период с 20.10.2024 по 01.03.2025 составило 716 956,65 руб. В связи с неправильным начислением заработной платы истцом произведен расчет процентов за несвоевременное начисление заработной платы за период с 01.01.23014 по 01.03.2025 в сумме 5 928 006,02 руб. Действиями ответчика, нарушающими трудовые права работника, истцу причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 100 000 руб. С учетом неоднократных уточнений требований, истец окончательно просит взыскать с ответчика задолженность по индексации заработной платы за период с 01.01.2014 по 14.03.2025 в размере 2 462 475,11 руб., компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2014 по 14.03.2025 в размере 2 415 669,33 руб., задолженность по выплате заработной платы за время вынужденного простоя по вине работодателя в период с 21.10.2024 по 14.03.2025 в размере 222 514,09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5 885 659,89 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен. Ранее в судебном заседании представил пояснения, согласно которым ответчиком не производилась индексация заработной платы с момента трудоустройства до момента прекращения трудового договора 14.03.2025. В период работы не обращался к работодателю с требованием об индексации заработной платы. Также ему не произведено начисление районного коэффициента и северной надбавки на оплату часов переработки. С сентября 2024 имело место простоя по вине работодателя, оплата которого не произведена. Поскольку работодатель сообщил об отсутствии работы, работникам предлагалось брать отпуска и больничные до тех пор, пока не появится работа. В связи с указанным брал больничные каждый месяц, дни отпуска. В электронной системе сам вносил данные л периодах больничных и отпуска, поскольку приказ о простое работодателем не издавался. Размер компенсации морального вреда определен исходя из моральных и нравственных страданий, исходя из того, что он находился в простое полгода, без средств к существованию, учитывая, что не его содержании находится супруга и двое детей.

Представитель истца адвокат Мячин Д.О. в судебном заседании поддержал изложенное в исковом заявлении, заявлении об уточнении требований и представленных письменных пояснениях. Указав, что истцу не производилась индексация заработной платы. Ранее истец не обращался за судебной защитой, полагая, что работодатель добросовестно выполняет обязательства по оплате труда. Ежемесячное премирование не может учитываться как реальное повышение содержания заработной платы, поскольку за весь период работы истцу ежемесячная премия не выплачивалась. Обеспечение дополнительным медицинским страхованием и страхованием от несчастных случаев не относится к заработной плате и действующей системе оплаты труда, следовательно, они не влекут повышение уровня реального содержания заработной платы. Последовательное увеличение оплаты труда по сравнению с установленной при трудоустройстве не свидетельствует о повышении содержания заработной платы, поскольку изменение оклада происходило за счет отмены компенсационных и стимулирующих выплат. В сентябре 2024 внесены изменения в ТК РФ, согласно которым оплата сверхурочных должна производиться с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Истец неоднократно обращался по данному поводу к ответчику, но только в расчетном листке за декабрь 2024 увидел, что районный коэффициент и северная надбавка за сверхурочные часы не начислены. Ранее работник не мог узнать о нарушении своих трудовых прав. В случае, если суд придет к выводу о пропуске истцом срока исковой давности, просит его восстановить, поскольку ФИО1 является экономически и юридически слабой стороной, заблуждался относительно добросовестности действий работодателя по индексации заработной платы, а также по оплате за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. На устные обращения к работодателю получал ответы, что оплата труда производится в соответствии с требованиями трудового законодательства. Кроме того, являясь единственным кормильцем в семье, истец опасался обратиться в суд, боясь потерять работу. Как только истец получил уведомление о сокращении, последовало его обращение в суд. После сентября 2024 у истца начался вахтовый отдых, ответчик не предоставлял работу истцу, заработную плату не выплачивал, производилась только оплата больничных и отпусков. График работы работодателем не составлялся, до сведения истца не доводился. Работодатель не обеспечивал истца работой, более того, и сокращение истца было связано со снижением объемов работ.

Представитель ответчика ООО «Технологическая компания Шлюмберже» адвокат Багрянцев П.Б. в судебном заседании требования иска не признал по доводам, изложенным в представленных возражениях на иск, письменной позиции. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате вплоть до 15.02.2024. Пояснил, что требования об индексации не обоснованы, поскольку для повышения реального содержания заработной платы истца, ответчиком производилось ежемесячное премирование, последовательное увеличение оплаты труда истца в виде увеличения оклада, организация дополнительного медицинского страхования за счет работодателя, обеспечение страхования от несчастных случаев; предоставление льгот работникам банками по зарплатному проекту (пониженные ставки при кредитовании, бесплатное снятие денежных средств и обслуживания счета, программы лояльности и т.д.). Кроме того, работодателем производятся иные выплаты, направленные на достойное вознаграждение сотрудников (обеспечение билетами, иные льготы и виды материальной помощи). Истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о нарушении работодателем обязанности по повышению реального содержания заработной платы. Требование о начислении районного коэффициента и северной надбавки на суммы оплаты в связи с переработкой на вахте, не обосновано, поскольку такая оплата не предусмотрена, указанные истцом соответствующие суммы не являются оплатой сверхурочной работы. Истец не доказал факта наличия сверхурочной работы, работодателем были исполнены обязанности по оплате образовавшихся дней отдыха. Требования истца об оплате за время простоя не обоснованы, поскольку период, который истец квалифицирует как простой, вошли периоды, в которые трудовым законодательством предусмотрен иной порядок оплаты (временная нетрудоспособность, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), при этом, продолжительность межвахтового отдыха не превысила один месяц. Требования истца о начислении процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы не обоснованы, в т.ч. в связи с пропуском срока исковой давности. Основания для компенсации морального вреда истцу отсутствуют. Просит в иске отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тюменской области в судебное заседание не явился, извещен, заявлений не представлено.

Суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителей стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

14.11.2013 между ФИО1 и ООО «Технологическая компания Шлюмберже» был заключен трудовой договор № ТЮТ-1152, по условиям которого, истец был принят для выполнения работы на объектах филиалов, представительств работодателя в Ханты-Мансийском, Ямало-Ненецком автономных округах РФ, Томской, Сахалинской области и республиках Коми и Саха и/или в ином регионе на территории РФ, где предприятие выполняет работы для своих заказчиков.

Согласно п. 1.1 трудового договора истец был принят на работу на должность руководителя проектов в филиал ООО «Технологическая компания Шлюмберже» в г. Усинске, служба инженерного сервиса по буровым растворам на полный рабочий день по основному месту работы с 01.01.2014. Квалифицированным разрядом работника в соответствии с внутренней квалификационной структурой работодателя является G13 (SLB Grade).

Разделом 3 трудового договора регламентирована оплата труда.

Согласно п. 3.1 договора устанавливается должностной оклад в размере 55 500 руб. в месяц за норму рабочего времени в соответствующем учетном периоде. Районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу и районах Крайнего Севера, устанавливаются и оплачиваются в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии с действующим Положением по оплате труда ООО «Технологическая компания Шлюмберже» и действующим законодательством РФ.

14.11.2013 ООО «Технологическая компания Шлюмберже» издан приказ о приеме ФИО1 на работу № ТЮТ-1152 филиал ООО «Технологическая компания Шлюмберже» в г. Усинске, служба инженерного сервиса по буровым растворам по основному месту работы с 01.01.2014, с окладом 55 500 руб., режим труда 11 часов, метод работы межрегиональный вахтовый, режим работы в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев, районный коэффициент 70%, дополнительная северная надбавка на момент приема 80%.

Сведения о трудоустройстве истца внесены в трудовую книжку.

При подписании трудового договора, 06.11.2023, истец в т.ч. был ознакомлен с внутренними локально-нормативными документами ООО «Технологическая компания Шлюмберже»: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о вахтовом методе организации работ и др.

Уведомлением от 28.12.2024 № 708-ц работник уведомлен работодателем о предстоящем увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно уведомлению по причинам экономического и организационного характера, в т.ч. вследствие окончания срока действия договора на выполнение работ, снижения объема работ по договору на выполнение работ, отсутствием новых объемов работ и необходимостью снижения затрат общества, включая затраты на выплату работникам, находящимся в простое, было принято решение о сокращении численности и (или) штата работников.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указал, что ответчиком нарушены его трудовые права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, поскольку работодатель не производил индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, размер которой за период с 01.01.2014 по 01.03.2025 составил 2 462 475,11 руб.

Рассматривая требования истца об индексации заработной платы, суд руководствуется следующим.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ), в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и в силу предписаний ст. 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О, от 19.11.2015 № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Поскольку истец не являлся сотрудником, осуществлявшим деятельность в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, индексация его заработной платы должна производиться в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия осуществления индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности, что нашло отражение в Определении Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14.

Согласно п. 10 "Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017)", утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка от 01.09.2024 предприятие гарантирует оплату труда и социальные льготы в соответствии с личным вкладом каждого работника, положением на рынке труда и действующим законодательством. Обеспечение изменения уровня реального содержания заработной платы включает пересмотр заработной платы в связи с изменением уровней оплаты на местном рынке труда, потребительских цен на товары и услуги, качеством работы каждого работника. Пересмотр заработной платы производится в порядке, установленном Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами.

Как следует из п. 3.2 трудового договора работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии с действующим Положением по оплате труда ООО «Технологическая компания Шлюмберже» и действующим законодательством РФ.

Согласно Положению по оплате труда Шлюмберже в России от 11.12.2017 оно разработано в соответствии с действующим российским законодательством и направлено на усиление мотивирующей роли базовой заработной платы и более точной дифференциации оплаты труда персонала различных категорий и профессионально квалификационных групп в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда и вклада в общие результаты производственной деятельности предприятия.

Согласно Положению (п. 2.1) заработная плата состоит из тарифной ставки (оклад), надбавки, доплаты, премии, бонусов и иных выплат.

В соответствии с п. 2.1.8 Положения, размер тарифной ставки (оклада) устанавливается индивидуально каждому работнику в трудовом договоре.

Пересмотр тарифной ставки (оклада), оговоренной в трудовых договорах, производится в соответствии с действующим законодательством РФ по результатам комплексной оценки деятельности работников за год или по представлению руководителя работника по согласованию со специалистом по компенсациям и льготам. Обеспечение изменения уровня реального содержания заработной платы включает периодический анализ и как результат возможный пересмотр заработной платы в связи и по совокупности с изменением размеров оплаты труда на местном рынке труда в результате в т.ч. влияния уровня инфляции/дефляции на уровень оплаты труда работников сопоставимых должностей в организациях, ведущих операционную деятельность в конкретном географическом регионе; степени обеспеченности работодателя заказами на сервисное обслуживание на средне и долгосрочную перспективу. Изменение тарифной ставки (оклада) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (п. 2.1.9).

Аналогичные положения содержатся и в Положении по оплате труда Шлюмберже в России, редакция от 01.09.2024.

В соответствии с п. 2.1.8 Положения от 01.09.2024 размер тарифной ставки (оклада) устанавливается индивидуально каждому работнику в трудовом договоре, пересмотр которой согласно п. 2.1.9 производится в соответствии с действующим законодательством по результатам комплексной оценки деятельности работников за год или по представлению руководителя работника по согласованию со специалистом по компенсации и льготам. Обеспечение изменения уровня реального содержания заработной платы включает периодический анализ и как результат возможный пересмотр заработной платы в связи и в совокупности с учетом влияния в т.ч. уровня инфляции/дефляции на уровень оплаты труда работников сопоставимых должностей в организациях, ведущих операционную деятельность в конкретном географическом регионе. Изменение тарифной ставки оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

01.02.2021 разработано и утверждено Положение о порядке индексации заработной платы с целью регулирования порядка повышения уровня реального содержания заработной платы и как результат упрочения социальной защищенности работников.

Изменение уровня реального содержания заработной платы включает, но не ограничивается пересмотром окладов, изменение бонусных программ, ставок премий, и иных стимулирующих выплат, изменение доплат за найм жилья, пересмотр материальной помощи к отпускам работников, обновление программ добровольного медицинского страхования для работников и членов их семей, обновление страхования жизни, обновление корпоративного пенсионного плана.

Анализ содержание локальных нормативных актов, представленных расчетных листков работника, положения ст.ст. 134, 135 ТК РФ, позволяют сделать вывод о том, что начисление заработной платы истцу в спорный период производилось исходя из установленного локальными нормативными актами Предприятия порядка, не предусматривающего прямой индексации заработной платы, однако содержащих условия компенсационных выплат в виде премирования, что позволяло, исходя из финансовых показателей деятельности предприятия, обеспечить работникам надлежащие условия по оплате труда, а также - путем индексации базовой месячной ставки (оклада), поскольку обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников, не получающих бюджетного финансирования, может быть исполнена работодателем не только посредством индексации, но и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением базовой месячной ставки, выплатой премий, иных льгот и социальной помощи.

Из представленных расчетных листков истца за спорный период прослеживается увеличение оклада истца с 55 500 руб. (2013) до 88 200 руб. (2025), также представлены сведения о расширении услуг по добровольному медицинскому страхованию, предоставлении услуги по страхованию жизни.

Повышение содержания заработной платы также подтверждается представленными справками о средней заработной плате истца за период с 2019 (средний заработок 286 678,39 руб.) по 2024 года (средний заработок 333 799,50 руб.).

Кроме того, ФИО1 как работник ООО «Технологическая компания Шлюмберже» с 01.01.2020 по 31.12.2022 являлся застрахованным лицом по договору добровольного коллективного страхования от несчастных случаев и болезней № G00172-20 от 09.01.2020, заключенного между «Шлюмберже Лоджелко, Инк» и ООО «Совкомбанк страхование жизни». Обращений от ФИО1 за указанный период не зарегистрировано.

В более ранний период с 01.01.2014 по 31.12.2019 ФИО1 был застрахован ПАО «Группа Ренессанс Страхование».

Согласно ответу ООО «Абсолют Страхование» ФИО1 и членам его семьи в рамках договора Добровольного медицинского страхования {Номер изъят} от {Дата изъята}, заключенного с ООО «Технологическая компания Шлюмберже» было оказано медицинских услуг за период с 2019 по 2025 на сумму 450 131,52 руб. Страховая премия по договору ДМС увеличивалась с 01.11.2021 на 5% и с 01.11.2022 еще на 5% в связи с расширением перечня услуг.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства и установив, что ООО «Технологическая компания Шлюмберже», не получающим бюджетного финансирования, осуществлялись мероприятия по повышению уровня реального содержания заработной платы ФИО1, в том числе путем повышения должностного оклада, предоставления дополнительных социальных услуг, с учетом положений локальных нормативных актов, действующих в ООО «Технологическая компания Шлюмберже», суд не находит оснований для удовлетворения требований об индексации заработной платы в размере 2 462 475, 11 руб., в данной части в иске надлежит отказать.

Истцом заявлено так же о нарушении прав, выразившихся в не начислении районного коэффициента и северной надбавки при оплате часов переработки при вахтовом методе работы по итогам года.

Ответчик, возражая против заявленных требований, указывает, что выполнение со стороны истца сверхурочной работы отсутствовало, в данном случае часы работы, выработанные сверх нормы, учитывались при оплате дней междувахтового отдыха, на которые районный коэффициент и северная надбавка не начисляются.

В разделе 5 трудового договора истца и ответчика определены условия работы.

Так, согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается межрегиональный вахтовый режим работы в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев с рабочим днем 11 часов. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ Шлюмберже в России от 11.12.2017 (далее Положение) вахтовый метод организации работ это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (п. 1.4)

В соответствии с п. 3.1 Положения при вахтовом методе организации работ работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

Согласно п. 4.1 Положения оплата труда и текущее премирование персонала осуществляется в соответствии с Положениями об оплате труда работников предприятия. При этом, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок. Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах). Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с п. 4.5 Положения оплата за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде производится один раз в год: по состоянию на 31 декабря с предоставлением дней отдыха, которые, согласно п. 4.6 оплачиваются из расчета тарифной ставки, оклада.

Пунктом 5.2 Положения работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, устанавливается районный коэффициент, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

В соответствии с п. 2.1.10 Положения по оплате труда Шлюмберже в России от 11.12.2017 (далее Положение по оплате труда) при расчете заработной платы и всех видов доплат работников с суммированным учетом рабочего времени, в компании применяется показатель среднемесячного количества рабочих часов в году.

Согласно п. 2.3.1 Положения по оплате труда расчетным периодом для начисления заработной платы принимается календарный месяц с 1 по 31 (30) число месяца.

Размер постоянной части заработной платы работника за месяц, согласно п. 2.3.2 Положения по оплате труда определяется как произведение фактически отработанного времени (в часах) в расчетном периоде (в пределах установленной продолжительности рабочей смены) и часовой тарифной ставки. Для вахтового персонала часовая тарифная ставка определяется путем деления установленной месячной базовой заработной платы (должностного оклада) на среднемесячное количество часов из расчета 40 (36) часовой рабочей недели.

Согласно п. 2.4.4 Положения по оплате труда персоналу, имеющему разряд по системе «Шлюмберже» 8 и выше устанавливается ненормированный рабочий день, в качестве компенсации за который предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3-х календарных дней в год. Сверхурочные часы работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, не оплачиваются.

Таким образом, с учетом специфики вахтового метода организации труда, междувахтовый отдых представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, а действующим у ответчика Положением об оплате труда установлен приоритет предоставления дней отдыха в виде компенсации сверхурочных часов, что не противоречит положениям ст. 152 и 301 ТК РФ.

Согласно п. 2.4.9 Положения районный коэффициент и процентная (северная) надбавка при работе работника в районах, где применяются данные коэффициенты и процентные (северные) надбавки, начисляются на всю заработную плату, за исключением доплаты за вахтовый метод работ, оплаты времени в пути, оплаты питания, единовременных премий, оплаты дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода при вахтовом методе работ.

В соответствии с п. 2.5.3 Положения по оплате труда для работников, работающих вахтовым методом с суммированным учетом, время работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде предоставляется в виде дополнительных оплачиваемых дней отдыха. При этом каждый день переработки оплачивается из расчета дневной тарифной ставки (части оклада за один день работы) без применения районного коэффициента и процентной (северной) надбавки.

Положением по оплате труда не предусмотрено начисление районного коэффициента и северной надбавки при оплате часов переработки при вахтовом методе работы.

01.09.2024 вступило в силу новое Положение по оплате труда Шлюмберже в России, согласно которому п. 2.4.9 изложен в следующей редакции: районный коэффициент и процентная (северная) надбавка при работе работника в районах, где применяются данные коэффициенты и процентные (северные) надбавки, начисляются на всю заработную плату, за исключением доплаты за вахтовый метод работ, оплаты времени в пути, оплаты питания, единовременных премий, бонусов, выплата которых регламентируется отдельным положением а также других выплат, на которые не начисляются районный коэффициент и процентная (северная) надбавка в соответствии с в законодательством РФ.

Указанное также подтверждено в письме сотрудника ответчика при ответе на обращение истца за разъяснением, в котором указано, что по закону часы переработки, накопленные за период вахты, компенсируются впоследствии оплачиваемыми днями междувахтового отдыха из расчета оклада без применения районного коэффициента и северной надбавки, но с 01.09.2024 ответчик принял решение компенсировать такие дни переработки в повышенном размере с применением районного коэффициента и северной надбавки, с учетом имеющихся у истца 266 часов переработки, ее стоимость исходя из оклада 88 200 руб. составила 142 258,13 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки (т.2, л.д. 234).

С учетом Положения по оплате труда при оплате дней переработки за 2024 год, на сумму, определенную в расчетном листке за декабрь 2024 как «оплата дней междувахтового отдыха (переработка без РК/СН), подлежит начислению районный коэффициент, установленный истцу в размере 70% и северная надбавка в размере 80%. Ранее указанного года начисление районного коэффициента и северной надбавки не было предусмотрено работодателем, в связи с чем, требования истца о взыскании доплат за более ранний период подлежат отклонению.

Из расчетного листка истца за декабрь 2024 следует, что начислена и произведена оплата дней переработки без учета районного коэффициента и северной надбавки за 266 часов в сумме 142 258,13 руб.

Сумма районного коэффициента и северной надбавки, исходя из вышеуказанной суммы, составит 213 387 руб. (142 258,13 * 70% районный коэффициент * 80% северная надбавка), которая за вычетом подоходного налога в сумме 185 646,85 руб. (213 387,19 руб. – 13%) подлежит взысканию с ответчика.

На выводы суда не влияют доводы ответчика об ошибочности направления истцу письма сотрудника Общества, поскольку представленная информация и приведенный расчет полностью подтверждается нормами локальных нормативных актов изложенных выше и нормами трудового законодательства, расчетными листками работодателя, сформированными работодателем. Представленное в материалы дела письмо от 10.09.2025 о направлении некорректного ответа на запрос № 34171 и наличии технической ошибки (т. 3, л.д. 123), суд расценивает как стремление ответчика избежать негативных последствий при рассмотрении спора о нарушении трудовых прав истца.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок исковой давности начинает течь с момента, когда работник, право которого нарушено, узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно Положению по оплате труда Шлюмберже в России (п. 2.1) каждый сотрудник по окончании расчета заработной платы получает расчетный лист, отражающий элементы начисленной заработной платы, элементы и суммы по элементам произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате. Расчетные листы ежемесячно располагаются на корпоративном сайте компании, доступ к расчетному листу осуществляется путем ввода персонального LDAP логина и пароля.

Учитывая, что п. 4.5 Положения о вахтовом методе организации работ Шлюмберже в России оплата за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде производится один раз в год, по состоянию на 31 декабря с предоставлением дней отдыха, суд приходит к выводу, что требования о взыскании районного коэффициента и северной надбавки за 2024 год, о не начислении которых истец узнал получив расчетный листок за декабрь 2024, находятся в пределах срока исковой давности с учетом даты обращения в суд 28.02.2025.

Заявленные истцом требования об индексации заработной платы за период с 01.01.2014 по 14.03.2024, о выплате районного коэффициента и северной надбавки к оплате переработки за период с 01.01.2014 по 14.03.2024 находятся за пределами срока исковой давности, поскольку истец должен был узнать о нарушении своих прав в дни получения заработной платы в соответствующие месяцы спорного периода. С учетом электронной системы получения расчетных листков, истец не мог не знать о нарушении трудовых прав и должен был обратиться в суд в установленный законом срок. Основания для восстановления срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, изложенные истцом, носят субъективный характер. Доказательств сокрытия работодателем информации, локальных нормативных актов, связанных с работой истца, не представлено, как и доказательств, истребования работником у работодателя документов, связанных с осуществлением им трудовой деятельности в период работы.

Рассматривая требования иска об оплате простоя, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

Истцом указано о нахождении в простое по вине работодателя в период с 20.10.2024 по 01.03.2025.

Возражая против требований истца в данной части, ответчик отрицает период простоя в указанный истцом промежуток времени, указывая, что имело место нахождения истца в состоянии временной нетрудоспособности, на выходных днях и в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в подтверждение представлены табели учета рабочего времени за спорный период, сводные сведения по графику вахты и отдыха.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Основанием для оплаты труда работников компании являются графики работы и табели учета рабочего времени, сформированные с использованием корпоративной системы учета и управления временем «Load Chart», составленные в установленном порядке, в установленные сроки и утвержденные непосредственным руководителем.

На основании ч. 4 ст. 22.2 ТК РФ 14.02.2024 стороны спора подписали соглашение о взаимодействии посредством электронного документооборота.

Графики работы на вахте ответчиком не составлялись, истцу для ознакомления, в том числе с использованием электронного документооборота, не направлялись, вызов на работу по окончании отдыха работнику не направлялся.

Более того, по окончании вахты, по указанию работодателя, истец ФИО1 освободил арендованное для его проживания работодателем жилое помещение, которое было возвращено арендодателю, что подтверждается атом возврата помещения от 30.09.2024.

Как следует из пояснений истца, сотрудником ответчика было сообщено об отсутствии работы в связи с окончанием сроков договоров с заказчиками, об опечатывании и консервации объектов. Истцу рекомендовано в устной форме оформлять дни отпуска и периоды нетрудоспособности. Указанное подтверждается представленными приказами, табелями, таблицами. За ранние периоды работы истца такая ситуация у работодателя не возникала, необходимости за непродолжительный период времени оформления истцом отпуска, нетрудоспособности, не возникала.

Согласно приказам о предоставлении отпуска от 18.11.2024 истец с 25.11.2024 по 29.11.2024 находился в отпуске, согласно приказу от 18.11.2024 – в отпуске с 02.12.2024 по 05.12.2024, согласно приказу от 09.12.2024 – в отпуске с 18.12.2024 по 20.12.2024, согласно приказу от 09.12.2024 – в отпуске с 23.12.2024 по 27.12.2024, согласно приказу от 09.12.2024 – в отпуске с 30.12.2024 по 31.12.2024, согласно приказу от 07.02.2025 – в отпуске с 10.02.2025 по 14.02.2025, согласно приказу от 07.02.2025 – в отпуске с 17.02.2025 по 21.02.2025.

В периоды с 28.10.2024 по 30.10.2024, с 11.11.2024 по 22.11.2024, с 07.12.2024 по 14.12.2024, с 16.02.2025 по 16.02.2025, с 25.02.23025 по 03.03.2025 истец являлся временно нетрудоспособным, выданы листки нетрудоспособности.

О периоде простоя также свидетельствует уведомление № 708-ц от 28.12.2024 о сокращении, направленное работодателем истцу, согласно которому работодателем принято решение о сокращении численности штата сотрудников по причинам экономического и организационного характера, в том числе вследствие окончания срока действия договоров на выполнение работ, снижения объемов работ (договоров) и необходимостью снижения (оптимизации) затрат Общества, включая затраты на выплату работникам, находящихся в простое.

Анализ представленных доказательств в совокупности, принимая во внимание, что работник является менее защищенной стороной в трудовых правоотношениях, более того, в рассматриваемом случае, учитывая характер спора, истец ограничен в возможности предоставления доказательств, позволяет сделать вывод о наличии в период с 20.10.2024 по 14.03.2025 за исключением периодов отпусков и нетрудоспособности истца, простоя по вине работодателя.

Согласно п. 3.5.1 Положений по оплате труда Шлюмберже в России от 11.12.2017, а также от 01.09.2024 время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Согласно расчету истца, с которым суд считает возможным согласиться, поскольку он выполнен с учетом положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, размер оплаты простоя за период с 21.10.2024 по 14.03.2025 за исключением периодов нахождения истца в отпусках и периодов нетрудоспособности составил 222 514,09 руб., который подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 5.3 постановления Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 № 15-П, применительно к сфере действия ст. 236 ТК РФ в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного постановления был принят Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ (вступил в силу также с 30.01.2024), которым ч. 1 ст. 236 ТК РФ была изложена в новой редакции. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе, на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора не были ему своевременно начислены работодателем.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка от 01.09.2024 расчетным периодом для начисления заработной платы является один календарный месяц с 01 дня/числа текущего месяца по последний день/число текущего месяца. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, под которым понимается промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней. Заработная плата выплачивается: аванс 30 числа расчетного месяца и зарплата 15 числа следующего месяца.

С учетом изложенного, районный коэффициент и северная надбавка, должны были быть выплачены истцу не позднее 15.01.2025, в связи с чем, за период с 16.01.2025 по 14.03.2025 подлежат начислению проценты за нарушение сроков выплат, полагающихся работнику, что составляет 15 074,52 руб. (185 646,85 руб. * 58 дн. *1/150*21%) за нарушение сроков выплаты надбавок и 15 022,77 руб. за нарушение сроков выплаты простоя, всего 30 097,29 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении спора установлено нарушение работодателем трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату причитающихся денежных средств, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая судом определяется размере 20 000 руб. с учетом установленных по делу обстоятельств.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 13 456,46 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технологическая компания Шлюмберже» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) денежную компенсацию, начисленную на оплачиваемые дни междувахтового отдыха 185 646,85 руб., оплату простоя 222 514,09 руб., денежную компенсацию за задержку выплат 30 097,29 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб. В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Технологическая компания Шлюмберже» (ИНН <***>) госпошлину в доход муниципального образования город Киров 13 456,46 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2025 года.

Судья Волкоморова Е.А.