Решение № 2-3897/2017 2-3897/2017~М-3957/2017 М-3957/2017 от 23 октября 2017 г. по делу № 2-3897/2017

Дело № 2-3897/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Н.Г. Татарниковой,

при секретаре А.С. Ивановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского».

Администрацией ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» начислен окончательный расчет при увольнении в размере 44 265 руб. 39 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 404 руб. 35 коп.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., поскольку несвоевременной выплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского», что подтверждено копиями трудового договора и справкой ответчика.

Согласно представленному расчету, задолженность по окончательному расчету при увольнении составила 44 265 руб. 39 коп. Согласно расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед истцом составляет 43 919 руб. 84 коп.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что ответчиком доказательств выплаты истцу окончательного расчета при увольнении не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 43 919 руб. 84 коп.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015 года №3894-У, начиная с 01.01.2016 года ставка рефинансирования равна ключевой ставке Банка России. Размер указанной ставки за период с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года составляет 10% годовых, с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года - 9,75 %, со 02 мая 2017 года – 9.25%., с 19 июня 2017 года – 9%.

Проверяя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд находит его неверным.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 43 919 руб. 84 коп., размер компенсации за период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявленный истцом срок окончания периода) составил 1 034 руб. 25 коп., согласно следующего расчета:

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) в размере 23 руб. 32 коп.

(9 453 руб. 50 коп. /з/пл. за ДД.ММ.ГГГГ/ х 9,25% : 150 х 4 дн.).

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) в размере 147 руб. 47 коп.

(9 453 руб. 50 коп. /з/пл. за ДД.ММ.ГГГГ/ х 9% : 150 х 26 дн.).

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дня) в размере 310 руб. 07 коп.

(21 532 руб. 69 коп. /9 453 руб. 50 коп (з/пл. за ДД.ММ.ГГГГ) + 12 079 руб. 19 коп. (з/пл. за ДД.ММ.ГГГГ)/ х 9 % : 150 х 24 дн.).

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 день) в размере 553 руб. 39 коп.

(43 919 руб. 84 коп. х 9 % : 150 х 21 день).

В связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 1 034 руб. 25 коп.

Кроме того, положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, нравственные страдания истца, его материальное положение, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 841 руб. 21 коп., в том числе: по требованиям имущественного характера – 1 541 руб. 21 коп. и неимущественного характера - 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 43 919 руб. 84 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 1 034 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 1 841 руб. 21 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Г. Татарникова