Решение № 2-1296/2024 2-1296/2024~М-39/2024 М-39/2024 от 7 апреля 2024 г. по делу № 2-1296/2024

Дело №--

2.049

УИД 16RS0№---60


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Л.М. Нуруллиной,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному коммерческому банку «Энергобанк» (АО) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному коммерческому банку «Энергобанк» (АО) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что --.--.---- г. истец была принята на должность начальника отдела внутрибанковских операций и налогообложения Управления бухгалтерского учета АКБ «Энергобанк» (АО) на основании заключенного трудового договора №-- от --.--.---- г..

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, на время испытательного срока истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в сумме 68750 рублей, которая включала в себя: оклад в размере 55000 рублей, премию по итогам работы за месяц в размере 25% от должностного оклада в размере 13750 рублей.

--.--.---- г. дополнительным соглашением к трудовому договору №-- от --.--.---- г., а именно пунктом 2 испытательный срок считался оконченным.

За выполнение трудовых обязанностей после окончания испытательного срока истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в сумме 94500 рублей, которая включала в себя: оклад в размере 55000 рублей, надбавку за стаж в размере 12000 рублей, премию по итогам работы за месяц в размере 50% от должностного оклада в размере 27500 рублей.

Согласно штатному расписанию АКБ «Энергобанк», утвержденному --.--.---- г., оклад начальника отдела внутрибанковских операций и налогообложения Управления бухгалтерского учета составляет 63000 рублей.

Кроме того, по Положению об оплате труда на ежемесячной основе вместе с окладом выплачивается надбавка за общий банковский стаж (свыше 8 лет и более) (относится к выплатам стимулирующего характера) в размере 12000 рублей всем начальникам и заместителям.

На время испытательного срока данная надбавка не выплачивается, а это дискриминирует права вновь принятых сотрудников, поскольку банковский стаж - это количество проработанных лет в банках и с деловыми качествами сотрудника он не связан. Включение в локальный акт положения, в соответствии с которым работникам на период испытательного срока выплаты стимулирующего характера не производятся неправомерно.

Истец указывает, что работодатель обязан не допустить дискриминации при оплате труда, при этом обеспечить равную оплату за труд равной ценности, условие о зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно Положению о премировании АКБ «Энергобанк», по всем недоходообразующим подразделениям ставка ежемесячной премии является фиксированной и составляет 50% от должностного оклада. Само решение о выплате премии в целом по банку зависит от финансового результата.

На время испытательного срока ежемесячная премия выплачивается в размере 25% от должностного оклада, что также дискриминирует права вновь принятых сотрудников, поскольку размер фиксирован и от результата деятельности сотрудника недоходообразующего подразделения не зависит. Управление бухгалтерского учета относится к одним из таких недоходообразующих подразделений, по которым процент премии фиксированный.

Истец считает, что невыплата надбавки за стаж в размере 12000 рублей и пониженный размер ежемесячной премии на время испытательного срока, равно как и несоответствие должностного оклада штатному расписанию, утвержденному --.--.---- г., нарушает трудовые права истца в части получения справедливой заработной платы в полном объеме.

--.--.---- г. истец обратилась с заявлением к работодателю о перерасчете заработной платы согласно штатному расписанию, утвержденному --.--.---- г., однако данное заявление было возвращено без исполнения.

За период с апреля по декабрь 2023 года сумма недоначисленная и невыплаченная истцу работодателем составила 208481,30 рублей.

В связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред.

Также истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей.

На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 208481,30 рублей, компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 13708,11 рублей и с --.--.---- г. по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 свои исковые требования поддержала полностью и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании, представив возражение на исковое заявление, просил в иске отказать.

Представитель третьего лица- Государственной инспекции труда в ... ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что --.--.---- г. между АКБ «Энергобанк» (АО) и ФИО1 был заключен трудовой договор №--, в соответствии с которым ФИО1 была принята в АКБ «Энергобанк» (АО) на должность начальника отдела в структурное подразделение: Управление бухгалтерского учета /Отдел внутрибанковских операций и налогообложения, находящееся в ... ....

Указанное обстоятельство также подтверждается приказом о приеме на работу №--/лс от --.--.---- г..

Согласно условиям трудового договора и приказа о приеме на работу, истцу была установлена заработная плата в размере 55000 рублей.

В соответствии с п.1.3 трудового договора, в целях проверки соответствия работника поручаемой работе истец ФИО1 была принята на работу с испытательным сроком на три месяца, что стороны не оспаривали.

--.--.---- г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения, пункт 1.3 трудового договора №-- от --.--.---- г. испытательный срок считать оконченным.

Приказом №--/лс от --.--.---- г. истец ФИО1 уволена с --.--.---- г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что при увольнении истцу был произведен полный расчет.

В судебном заседании в обоснование расчета исковых требований истец пояснила, что при поступлении на работу ее оклад должен был составлять 63000 рублей согласно штатному расписанию, а ей выплачивалась заработная плата в размере 55000 рублей, итого за период с 11 апреля по --.--.---- г. ей не доплатили по окладу 61110 рублей. Работодателем за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. не выплачена надбавка за стаж в период испытательного срока в размере 32210,53 рублей. Также не выплачена в полном объеме ежемесячная премия на период испытательного срока с --.--.---- г. по --.--.---- г. и за декабрь 2023 года в размере 93987,91 рублей. Также работодателем за сверхурочную работу выплачена заработная плата без учета премии и надбавок, задолженность составила 5759,47 рублей, за день прохождения диспансеризации не доплачено 1160,26 рублей. Таким образом, с учетом недоплаченной заработной платы компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14253,08 рублей.

В судебное заседание представителем ответчика представлена выписка из штатного расписания АКБ «Энергобанк» (АО), утвержденного приказом №-- от --.--.---- г., согласно которому начальнику отдела внутрибанковских операций и налогообложения установлен должностной оклад в размере 55000 рублей.

Указанная сумма оклада также указана в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу истца.

Истец в судебном заседании пояснила, что она видела другое штатное расписание, в котором оклад начальника отдела внутрибанковских операций и налогообложения был установлен в 63000 рублей, штатное расписание имеется в программе 1С.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена главный бухгалтер АКБ «Энергобанк» ФИО4, из пояснений которой следует, что истцу был установлен оклад в 55000 рублей, а не 63000 рублей. Оригинал штатного расписания хранится в сейфе, доступ имеет только она и руководитель, истец к штатному расписанию доступ не имела. В программе 1С штатного расписания нет, в этой программе ведется только начисление заработной платы. При увольнении истцу был произведен полный расчет. За сверхурочную работу истцу была начислена заработная плата в соответствии со всеми изменениями законодательства.

Таким образом, исследованными доказательствами установлено, что истцу был установлен должностной оклад в размере 55000 рублей, в связи с чем, ее требования о взыскании разницы в окладах в размере 61110,05 рублей не подлежат удовлетворению.

При этом к доводам истца о том, что в банке имеется другое штатное расписание, суд относится критически, ибо данный факт надлежащими доказательствами не подтвержден.

В силу статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Как следует из пункта 1.7 Положения о системе оплаты труда работников АКБ «Энергобанк», утвержденного --.--.---- г., оплата труда работников Банка включает в себя: должностной оклад, доплаты к должностному окладу, а также стимулирующие, компенсационные и поощрительные надбавки (доплаты) за выполнение работниками трудовых функций, выплачиваемые в соответствии с локальными актами Банка, в том числе ежемесячные премии. Порядок формирования заработной платы определяется настоящим Положением и локальными актами Банка ( пункт 1.9).

Из раздела 4 Положения о системе оплаты труда работников АКБ «Энергобанк», утвержденного --.--.---- г., следует, что надбавка за стаж - ежемесячная стимулирующая доплата индивидуального характера, учитывающая вклад недоходообразующих подразделений в общее дело с учетом соответствующего опты, вкладываемого в работу. Регулирование конкретных размеров надбавок производится в зависимости от выполнения условий ее получения и при достижении минимальных количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать значимые для Бака риски, а также доходность деятельности Банка. Надбавка может быть отсрочена в зависимости от сроков получения финансовых результатов, а также может быть сокращена или отменена при получении негативного финансового результата…

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работодателю право принимать локальные нормативные акты, направлена на обеспечение полномочий работодателя по организации труда. При этом данная статья закрепляет, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (часть четвертая).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Согласно п. 4.3.3 Положения, помимо прочего, предусмотрена персональная надбавка за беспрерывный стаж работы в кредитной организации по банковской деятельности, которая начисляется начальникам управлений, отделов и их заместителям в зависимости от стаж работы по специальности в банковской сфере. Так, за 8 лет и более лет соответствующего стажа предусмотрена надбавка в 12000 рублей.

В соответствии с п.4.3.3.4. Положения о системе оплаты труда работников АКБ «Энергобанк», утвержденного --.--.---- г., в период испытательного срока надбавка за стаж не начисляется.

Таким образом, согласно указанному локальному нормативному акту, в АКБ «Энергобанк» надбавка за стаж работы не начисляется. Указанное положение не оспорено, нарушающим права работников не признано.

Как видно из материалов дела, трудовой договор, заключенный с истцом, предусматривает, что работодателем могут быть выплачены премии по итогам работы за месяц, и иные премии, материальную помощь и другие виды дополнительных, в том числе компенсационных выплат, предусмотренных в локальных актах работодателя АКБ «Энергобанк»

Таким образом, надбавка за стаж носит стимулирующий характер и не является гарантированной, трудовой договор предусматривает, что такая выплата может быть выплачена, а потому обязанности по ее выплате у работодателя не возникает.

Подписывая трудовой договор, истец согласился с установленным в нем порядком применения в отношении нее Положения о системе оплаты труда работников АКБ «Энергобанк», и, как следствие выплат, предусмотренных этим Положением.

С учетом изложенного требование истца о взыскании надбавки за стаж в размере 32210,53 рублей удовлетворению не подлежит.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по выплате ежемесячной премии в размере 93987,91 рублей за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. и за декабрь 2023 года.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 4.8 Положения об оплате труда работников АКБ «Энергобанк», премиальная часть оплаты труда, как нефиксированной оплаты труда, определяется в соответствии с Положением о премировании работников АКБ «Энергобанк» ПАО по результатам работы, с учетом количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать значимые для Банка риски, а также доходность деятельности Банка.

Согласно пункту 1 Положения «О премировании работников АКБ «Энергобанк» по результатам работы», утвержденного --.--.---- г., премирование работников АКБ «Энергобанк» производится в целях усиления материальной заинтересованности работников Банка в повышении качества выполняемых задач. Возложенных на соответствующее структурное подразделение Банка (конкретного работника0, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы и эффективную работу Банка в целом.

Премирование производится в отношении работников Банка, работающих по трудовым договорам, в т.ч. по совместительству, на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада. Премирование относится к нефиксированной части оплаты труда (пункт 2).

Согласно пункту 4.2 Положения, размер ежемесячной премии недоходообразующих подразделений зависит от показателей уровня рентабельности к собственному капиталу и производительности труда к работающим активам.

Работник может быть не представлен к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы в определенный период (п. 5.1).

В соответствии с пунктом 4.9. Положения, по сотрудникам на время испытательного срока премия выплачивается не более 25% за фактически отработанное время.

Согласно представленному расчету начисленной и выплаченной истцу заработной платы видно, что премия за май, июнь и июль 2023 года выплачена в размере 25%.

Таким образом, установлено, что премия на время испытательного срока выплачена истцу в размере 25% в соответствии с Положением «О премировании работников АКБ «Энергобанк» по результатам работы», в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании недополученной премии не имеется.

Кроме того, локальными актами не установлен фиксированный размер премии к окладу.

Что касается требований истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы заработной платы за сверхурочную работу в размере 5759,47 рублей и невыплаты в полном объеме заработной платы за день прохождения диспасеризации, то суд приходит к следующему.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу статьи 185 Трудового кодекса Российской Федерации, на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Ответчиком в судебное заседание представлен подробный расчет оплаты дня для прохождения диспансеризации и сверхурочной работы истца, исходя из оклада в 55000 рублей.

Указанный расчет истцом оспорен не был, свой расчет истец не представила, лишь ограничившись указанием суммы.

Ответчик же, в свою очередь, в своем расчете указал даты сверхурочных работ, стоимость часа работы, все премии и стимулирующие выплаты.

Таким образом, оснований для довзыскания сумм за день прохождения диспасеризации и сверхурочной работы у суда не имеется, поскольку расчет заработной платы за указанные произведен с учетом премии и стимулирующих выплат.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и расходов на оплату юридических услуг производны от основного требования о взыскании недополученной заработной платы, в удовлетворении которого истцу отказано, то указанные требования также не подлежат удовлетворению.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении пропуска истцом срока на обращение с иском в суд.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что истец была уволена --.--.---- г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника. При увольнении с ней был произведен расчет.

В настоящем иске истец просит взыскать неначисленную и невыплаченную часть заработной платы за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. и, соответственно, заявляет производные от этой суммы требования.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем не выплачена.

Принимая во внимание данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо учитывать наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В данном конкретном случае спор о начисленной, но невыплаченной заработной плате между сторонами отсутствует.

Истец, заключая трудовой договор, знала о том, что ей заработная плата установлена в размере 55000 рублей, с Положениями об оплате труда и премировании была ознакомлена --.--.---- г., соответственно, с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы должна была обратиться не позднее --.--.---- г. (в течение трех месяцев после окончания испытательного срока---.--.---- г.).

С иском в суд истец обратилась --.--.---- г. (иск направлен посредством почтовой связи).

Таким образом, все исковые требования истца подлежат оставлению без удовлетворения и по основанию пропуска срока для обращения в суд.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному коммерческому банку «Энергобанк» (АО) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г..

Судья Л.М. Нуруллина