Решение № 2-268/2017 2-268/2017(2-4859/2016;)~М-4494/2016 2-4859/2016 М-4494/2016 от 25 января 2017 г. по делу № 2-268/2017

Дело № 2-268/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 января 2017 года

Тракторозаводский районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Севериной Н.А.

при секретаре Соголаевой Т.Н.

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально ФИО2 обратился к ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» с иском, в котором просил взыскать заработную плату за период с мая 2016г. по сентябрь 2016г. в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., всего ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

До начала настоящего судебного разбирательства от истца ФИО2 поступило заявление об уменьшении размера исковых требований до ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., поскольку ответчик частично погасил задолженность по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал свои уточненные исковые требования. Суду пояснил, что на основании трудового договора, заключённого с ответчиком ДАТА ИЗЪЯТАг., он работал в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в должности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ обособленного структурного подразделения ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» г.Волгоград. На основании дополнительного соглашения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТАг. он переведен на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Приказом от ДАТА ИЗЪЯТАг. он уволен из ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в порядке перевода. Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за сентябрь 2016г. с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Представитель ответчика ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и письменный отзыв, в котором указал, что задолженность по заработной плате и компенсации за её задержку перед истцом по состоянию на 25 января 2017г. составляет ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, в том числе отзыв представителя ответчика, суд находит исковые требования ФИО2 обоснованными, основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По правилам ст.236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В настоящем судебном заседании установлено следующее.

На основании трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТАг. ФИО2 находился в трудовых отношениях с ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ», с ним был заключён трудовой договор на неопределенный срок о работе в должности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. Этот договор подписан сторонами: с одной стороны работодателем – директором ОСП ФИО1, с другой стороны работником ФИО2 Заключённым между ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» и ФИО2 трудовым договором ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТАг. ФИО2 установлен должностной оклад в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Пункт 4.2 трудового договора предусматривает возможность выплаты работнику по решению работодателя премии по результатам работы за месяц в размере до ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

ДАТА ИЗЪЯТАг. между сторонами было заключено дополнительное соглашение ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к трудовому договору ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТАг., согласно которому размер должностного оклада истца увеличен до ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., а на основании дополнительного соглашения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТАг. ФИО2 был принят на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с окладом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и премией по решению работодателя в размере до ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Приказом ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА. ФИО2 уволен в порядке перевода по просьбе работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Как следует из представленного истцом расчетного листка за октябрь 2016г., на момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате составляла ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Вместе с тем, согласно справке ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» и расчетному листку за январь 2017г., по состоянию на 25 января 2017г. задолженность по заработной плате и компенсации за её задержку перед истцом составляет ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Данное обстоятельство ФИО2 в суде не оспаривал.

Поскольку истцом при увольнении с ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» недополучена заработная плата, суд удовлетворяет исковые требования ФИО2 и взыскивает с ответчика в его пользу заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

В соответствии со ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку на основании подп. 2 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение состоялось в его пользу, государственная пошлина в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. подлежит взысканию в доход федерального бюджета с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за сентябрь 2016г. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Взыскать с ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в месячный срок через Тракторозаводский районный суд г.Волгограда.

Федеральный судья – Н.А.Северина