Решение № 2-46/2021 2-46/2021(2-894/2020;)~М-846/2020 2-894/2020 М-846/2020 от 11 марта 2021 г. по делу № 2-46/2021

25RS0008-01-2020-001804-07

Дело № 2-46/2021


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Дальнереченск ДД.ММ.ГГГГ

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Тур И. А., при секретаре Гуменюк О. Ю., с участием представителя истца прокурора Попковой Е. В., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Дальнереченского межрайонного прокурора к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованную часть отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель Дальнереченского межрайонного прокурора обратился в суд с иском к ИП ФИО3 в защиту прав и законных интересов ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 104155 рублей 09 копеек. В обоснование иска указал, что Дальнереченской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО3 по обращению ФИО1 В результате проведённой проверки было установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ИП ФИО3 в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО3 был заключён трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1 данного договора истец принят на работу в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен, при этом окончательный расчёт ему не выплачен, а именно не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. На основании решения Дальнереченского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии, с которым истец был уволен, признан незаконным, и истец восстановлен на работе в должности водителя приказом ИП ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск не предоставлялся и не компенсировался.

Представитель ответчика в письменных возражениях с требованиями не согласен, считает, что суд вправе отказать в принятии данного заявления на основании ч. 1 п. 2 ст. 134 ГПК РФ, так как имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

Представитель истца, истец в судебном заседании на требованиях настаивали, просили иск удовлетворить по заявленным требованиям в полном объёме – взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 104155 рублей 09 копеек.

Представитель ответчика в судебном заседании требования признал частично, пояснил, что в должности сторожа характер работы другой, истец в данный период работы не отдыхал, в этой части требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, за период работы в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ считает обоснованными. При этом указал, что приказ о переводе ФИО1 на должность сторожа не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, размер оплаты труда не менялся. В части компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца в должности водителя требования не признал, считает, что данный период использовался ФИО1, как неосновательное обогащение. За всё время работы истец ни разу не обратился к работодателю за предоставлением отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск. Обстоятельства, при которых истец осуществлял деятельность по междугородним автоперевозкам, позволяет сделать вывод, что в силу специфики работы водителем-дальнобойщиком на междугородних рейсах, в промежутках между рейсами, предоставлялось время отдыха, истец использовал этот отдых в качестве отпуска, это общепринятое правило в такой работе.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП ФИО3 был заключён трудовой договор №. В соответствии с п. 1.1. данного договора истец принят на работу к ответчику в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Дальнереченского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии, с которым истец был уволен, признан незаконным, приказом ИП ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен на работе в должности водителя. Решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск отменено, в связи с тем, что судом принято решение о восстановлении истца на работе, трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО3 продолжаются, оснований для взыскания денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска не имеется.ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа № уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ежегодный отпуск не предоставлялся и не компенсировался.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьёй 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплён в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому в целом нормативно-правовое регулирование условий и порядка предоставления отпусков основывается на том, что право работника на их получение или получение денежной компенсации не прекращается до окончания трудовых отношений.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно Закону Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О Государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней.

Пунктами 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами внутреннего распорядка, установленными у работодателя в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами. Пунктом 6.1 установлены гарантии и компенсации, предусмотренные действующими трудовым законодательством РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Представленными в материалы дела стороной истца доказательствами подтверждается, тот факт, что за период работы ФИО1 отпуск не предоставлялся и не компенсировался. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена не была. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Доводы ответчика об особом характере работы водителя-дальнобойщика не требующем предоставления отпуска противоречат положения ст. ст. 122, 124 ТК РФ, в соответствии с которыми предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является обязанностью работодателя, и запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Представленный в материалы дела расчёт подлежащих взысканию денежных сумм основан на имеющихся в материалах дела доказательствах, альтернативный расчёт стороной ответчика суду не предоставлен.

На основании изложенного суд полагает заявленные прокурором требования законными и подлежащими удовлетворению.

Истец от уплаты государственной пошлины освобождён.

Государственная пошлины подлежит взысканию с ответчика, не освобождённого от её уплаты, в доход бюджета Дальнереченского городского округа Приморского края в размере 3283 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 10, 14, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить полностью требования Дальнереченского межрайонного прокурора.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 104155 рублей (сто четыре тысячи сто пятьдесят пять) рублей 09 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета Дальнереченского городского округа Приморского края государственную пошлину в размере 3283 (три тысячи двести восемьдесят три) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Дальнереченский районный суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И. А. Тур