Решение № 2-857/2020 2-857/2020~М-497/2020 М-497/2020 от 7 мая 2020 г. по делу № 2-857/2020

УИД52RS0009-01-2020-000645-40


Р Е Ш Е Н И Е дело №2-857/2020

заочное

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08мая2020г.Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:председательствующего судьи Газимагомедова Б.Г.

при секретаре Башук Е.С.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Аэрофлот» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,в размере56645,03руб.и расходов по уплате госпошлины - 1899руб.,указывая,что между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» заключен ученический договор №125.11/2-56/1148от16.08.2017г.,согласно которому ответчик была направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по программам (3типа воздушных судов: «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321», «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95В с применением СДО», «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/900с применением СДО».Форма обучения-очная,срок теоретического курса:с16.08.2017г.по14.11.2017г. (п.п.1.2,1.3ученического договора).При этом,в период обучения работодатель обязался выплачивать работнику стипендию ежемесячно в размере двух минимальных размеров оплаты труда,установленного федеральным законом (п.2.2.5ученического договора).В соответствии с п.п.2.1.5,2.1.6ученического договора ответчик по окончании теоретического курса обязалась:получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки; пройти проверку знаний (тестирование),получить положительное решение комиссии,имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов; предоставить работодателю документы,подтверждающие прохождение обучения.Кроме того,ответчик обязалась заключить трудовой договор в течение четырех дней после получения свидетельств бортпроводника о переподготовке на типы ВС (п.2.1.7ученического договора),а также проработать после заключения трудового договора не менее трех лет (п.2.1.8ученического договора).При этом,возместить средства,затраченные работодателем на подготовку,в соответствии с разделом5ученического договора (п.2.1.9ученического договора).В соответствии с п.5.2ученического договора в случае,если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору,то он в соответствии со ст.207ТК РФ возмещает работодателю:стоимость обучения и стажировки; полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот»; дополнительные расходы на дополнительную подготовку,ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС.Возмещение указанных выше расходов производится при расторжении трудового договора без уважительных причин (п.2.3ученического договора) путем внесения работником денежных средств,наличными в кассу департамента бухгалтерского учетаПАО «Аэрофлот»,в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом письменноготребования работодателя о возмещении расходов (п.5.3ученического договора).Таким образом,ответчик при заключении ученического договора согласилась с его условиями и приняла на себя обязательство обучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее3-х лет,а в случае его досрочного увольнения погасить затраты истца на обучение.После заключения ученического договора,ответчик прошла обучениев ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»,а также стажировку (ввод в строй) в рейсовых условиях,что подтверждается:приказом «О направлении кандидатов на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» от11.08.2017 № 949/у; заданиями на тренировку от18.09.2017г.; 20.09.2017г.; 08.11.2017г.; 13.11.2017г.; справкой о результатах прохождения проверки на тренажерном устройстве на ВС А-320в период26.10-31.10.2017г.; протоколом проверки знаний Минтранса России от02.11.2017г.; сертификатом о прохождении обучения по курсу «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом» № 202015080; свидетельством № 040594о прохождении первоначальной подготовки членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321 № 817.27.29.04874/15от31.10.2017г.; свидетельством №041887о прохождении переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Б-737600/700/800/900с использованием АОС № 817.27.50.06937/13от14.11.2017г.; свидетельством № 041825о прохождении переподготовки членов кабинного экипажа на ВС КЮ-95В (881-100) с использованием АОС № 817.27.50.06862/13от09.11.2017г.; распоряжением «О допуске бортпроводников отделений экипажей к выполнению программы ввода в строй на ВС А-319/320/321,КЮ-95В,В737Ж}} № 502-298/р от12.12.2017г.; свидетельством бортпроводника от28.11.2017 № 0069118.Затраты,понесенные истцом на обучение ответчика по ученическому договорусоставили128511,47руб.и включают в себя:Стипендию в размере45971,47руб.,что подтверждается расчетными листами заавгуст-ноябрь2017г.; сумму затрат на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на первоначальную подготовку в размере74520руб.,включая стажировку,что подтверждается:платежными поручениями №65990от29.08.2017г.; №87853от05.10.2017г.; №92440от13.10.2017г.; №9427от10.11.2017г.; стоимостью подготовки бортпроводников ПАО «Аэрофлот» (ввод в строй в рейсовых условиях),утвержденной30.06.2016г.; сумму затрат на медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК в Медицинском центре ПАО «Аэрофлот» в размере8020руб.,что подтверждаетсяпрейскурантом цен и тарифов №10/2011-РФ.Приказом ПАО «Аэрофлот» №19739/л от08.12.2017г.ответчик была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с11.12.2017г.в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей №4департамента обслуживания на борту.После окончания обучения между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 был заключентрудовой договор №1299от04.12.2017г.Пунктом2.2трудового договора предусмотрено,что работник,в случае заключения между сторонами ученического договора,по окончании обучения обязан отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока,указанного в ученическомдоговоре,либо возместить затраты работодателя на обучение работника.Приказом ПАО «Аэрофлот» №3850/л от11.03.2019г.ответчик был уволен14.03.2019г.по п.1ч.1ст.77ТК РФ (по соглашению сторон).Пунктом4соглашения об условиях прекращения трудового договора,заключенного междуистцом и ответчиком,предусмотрено,что работник возместит работодателю суммы,затраченные работодателем на его обучение и исчисленные пропорционально фактическинеотработанному времени в соответствии с условиями ученического договора; возмещениесредств производится наличными в кассу бухгалтерии ПАО «Аэрофлот» в течение5рабочих дней с момента увольнения.Так как ответчик уволилась по соглашению сторон,не отработала после окончания обучения трех лет,то затраты истца,связанные с обучением ответчика,исчисленныепропорционально фактически неотработанному времени в соответствии со ст.249ТК РФ,составляли56645,03руб.Истцом ответчику была выдана претензия о возмещении денежных средств за обучение №125.11-707от14.03.2019г.для урегулирования спора во внесудебном порядке,но ответчиком указанная претензия оставлена без удовлетворения.

В судебное заседание представитель истца и ответчик не явились,о дате проведения судебного заседания извещены.

Изучив письменные материалы дела, судья приходит к следующему.

Согласно ст.198Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

Работодатель-юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом,ищущим работу,или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199ТК РФученический договор должен содержать:наименование сторон; указание на конкретную квалификацию,приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока,установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия,определенные соглашением сторон.

Согласно ст.200ТК РФ:

Ученический договор заключается на срок,необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст.205ТК РФна учеников распространяется трудовое законодательство,включая законодательство об охране труда.

Согласно ст.207ТК РФ:

…В случае,если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору,в том числе не приступает к работе,он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию,а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249Трудового Кодекса РФв случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя,работник обязан возместить затраты,понесенные работодателем на его обучение,исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени,если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено следующее.

Приказом ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» №949/у от11.08.2017г.ФИО1,как кандидат,отобранный на должность бортпроводника,с16.08.2017г.по14.11.2017г.была направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по программам:27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321» (1тип).27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321,RRJ-95В,Б-737/300/400/500,Б-737/600/700/800/900» (1тип) с применением СДО; 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321,RRJ-95В,Б-8678678400/500,Б-737/600/700/800/900» (1тип) с применением СДО с выплатой ежемесячно стипендии в размере двух минимальных размеров оплаты труда в соответствии со ст.204ТК РФ и решением заседания Комитета по финансам и инвестициям №14от22.10.2010г.

16.08.2017г.между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 заключен ученический договор №125.11/2-56/1148на профессиональное обучение кандидата,отобранного на должность бортпроводника.

Согласно п.1.2ученического договора,работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс кандидата ФИО1 в период с16.08.2017г.по14.11.2017г.по программам,перечисленным в приказу ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» №949/4от11.08.2017г.

По указанному ученическому договору ФИО1 обязалась:

-по окончании теоретического курса подготовки получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки; пройти проверку знаний (тестирование),получить положительное решение комиссии,имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов… (п.2.1.5);

-предоставить работодателю необходимые документы:свидетельство бортпроводника,сертификаты,экзаменационные протоколы об окончании курса подготовки и заключить ученический договор на обучение по вышеуказанным программам (п.2.1.6);

-заключить трудовой договор в течение четырех дней после получения свидетельств бортпроводника,…. Возместить работодателю стоимость обучения,согласно пунктам4.1и5.1настоящего договора по подготовке в течение тридцати шести месяцев после заключения трудового договору (п.2.1.7);

-проработать у работодателя после заключения трудового договора не менее трех лет (п.2.1.8);

-возместить средства,затраченные работодателем на подготовку,в соответствии с разделом5настоящего договора (п.2.1.9).

Согласно п.2.3договора,стороны договорились,что уважительными для расторжения трудового договора по инициативе кандидата в связи с его увольнением по собственному желанию являются следующие причины:невозможность продолжения работы в качестве бортпроводника в соответствии с медицинским заключением,необходимость ухода за тяжелобольным или престарелым членом семьи кандидата,нарушение работодателем условий коллективного договора ПАО «Аэрофлот» или трудового договора,подтвержденное документально,наступление обстоятельств непреодолимой силы,препятствующих выполнению трудовых обязательств,в соответствии с разделом7настоящего договора.

Согласно п.4.1договора,стоимость за подготовку составляет74520 руб.,в том числе: «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321 (1 тип) -55080руб.; 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321,RRJ-95В,Б-737/300/400/500,Б-737/600/700/800/900 (1тип) - 4845руб.; 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321,RRJ-95В,Б-737/300/400/500,,Б-737/600/700/800/900(1тип) - 4845руб.; ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ - 9550руб.с учетом НДС.

Согласно п.5.1договора,возмещение работодателю стоимости обучения,согласно пункта4.1настоящего договора,связанной с подготовкой по программам «Первоначальнаподготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321», «Переподготовка бортпроводников на ВСА-319/320/321,RRJ-95В,Б-737/300/400/500,Б-737/600/700/800/900» производитсяпосле заключения трудового договора в виде удержания из заработной платы в течение36месяцев.

Ежемесячный размер возмещения составляет2070руб.в течение тридцати шести месяцев.

Согласно п.5.2.договора,если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательствапо договору,он в соответствии с частью второй статьи207Трудового кодексе Российской Федерации возмещает Работодателю:

1. Стоимость обучения в соответствии с пунктом4.1.

1. Полученную за время ученичества стипендию.

ФИО1 прошла обучение согласно вышеуказанному ученическому договору,что подтверждается заданиями на тренировку,справкой о результатах прохождения проверки на тренажерном устройстве…,сертификатом №202015080,,сертификатами В-737NG,А-319/320/321,RRJ-95,свидетельствами №040594, №041887, №041825,распоряжением №502-298/р от12.12.2017г.,протоколом проверки знаний от02.11.2017г.,свидетельством бортпроводника III №0069118,приказом №S17.27.50.06862-2от09.11.2017г.

ФИО1 была принята на работу в Департамент обслуживания на борту Отделения кабинных экипажей №4на должность бортпроводника с тарифной ставкой8000руб.,что подтверждается приказом о приеме работника на работу №19739/л от08.12.2017г.,личным заявлением ФИО1,трудовым договором №1299от04.12.2017г.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №3850/л от11.03.2019г.,ФИО1 уволена по собственному желанию (п.1ч.1ст.77ТК РФ),что также подтверждается личным заявлением ФИО1,соглашением об условиях прекращения трудового договора от05.03.2019г.

Согласно п.4вышеуказанного соглашения от05.03.2019г.,стороны пришли к соглашению,что работник возместит работодателю затраты,понесенные работодателем на его обучение,исчисленные пропорционально фактически не отработанному работником времени в соответствии с пунктом5.2.1-5.2.4ученического договора №125.11/2-56/1148от16.08.2017г.

Таким образом,ответчик уволился с работы до истечения трехлетнего срока после окончания обучения.

14.03.2019г.в адрес ФИО1 истцом было направлено письмо с просьбой добровольно,в срок до21.03.2019г.возместить ПАО «Аэрофлот» денежные средства по условиям ученического договора,что также подтверждается актами сдачи-приемки,платежными поручениями.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась,возражений на иск и доказательств оплаты долга не представила.

Таким образом,ответчик нарушил условия ученического договора №125.11/2-56/1148от16.08.2017г.,в связи с чем,судья находит,что истец вправе требовать с ответчика возмещения расходов,связанных с его обучением.

При изложенных обстоятельствах,судья приходит к выводу,что требования истца о взыскании с ответчика расходов,связанных с его обучением,являются обоснованными и находит взыскать с ответчика в пользу истца56645руб.03коп.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере1899руб.,что подтверждается квитанцией от28.02.2020г.

Согласно ст.393Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям,вытекающим из трудовых отношений,в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора,носящих гражданско-правовой характер,работникиосвобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Указанное правило является исключением для работника из общего правила,установленногоч.1ст.98ГПК РФ (стороне,в пользу которой состоялось решение суда,суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы…),так как при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд,но и от их возмещения работодателю,если даже решение вынесено не в его пользу.

При изложенных обстоятельствах,судья не находит оснований для взыскания госпошлины с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194,195,198ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» затраты на обучение в размере56645 руб.03коп.

ПАО «Аэрофлот» в удовлетворении заявления о взыскании с ФИО1 расходов по уплате госпошлины в размере1899руб.отказать.

Ответчик вправе подать в суд,принявший заочное решение,заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами,участвующими в деле,а также лицами,которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом,заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда,а

в случае,если такое заявление подано,-в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /Газимагомедов Б.Г./

***

***

***

***и