Решение № 2-5419/2024 2-5419/2024~М-3732/2024 М-3732/2024 от 5 июня 2024 г. по делу № 2-5419/2024

Дело № 2-5419/2024

УИД 50RS0048-01-2024-005870-66


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июня 2024 г. г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Пшуковой К.А., при помощнике судьи Чеботарь Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5419/2024 по исковому заявлению Администрации г. о. Красногорск Московской области к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Администрация г. о. Красногорск Московской области обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере 260 490,27 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании трудового договора № <№ обезличен>, заключенного между сторонами <дата>, ответчик была назначена на должность муниципальной службы «заместитель начальника управления земельно-имущественных отношений-начальник отдела по обеспечению нуждающихся в жилых помещениях», на основании дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору переведена на должность консультанта отдела муниципального земельного контроля управления земельно-имущественных отношений. Распоряжением главы г.о. Красногорск от <дата> № 611-к ответчику предоставлена выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, распоряжением главы г.о. Красногорск от <дата> № 14-0 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 22.01.2024 по 04.02.2024, продолжительностью 14 календарных дней, в том числе: 5 календарных дней основного отпуска за период работы с 22.08.2022 по 21.08.2023; 7 календарных дней основного отпуска за период с 22.08.2022 по 21.08.2023; 2 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в 2023 г. 09.02.2024 ответчик уволена с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 13.02.2024 произведено удержание выплат к очередному отпуску за неотработанные в 2024 г. 322 календарных дня за период с 14.02.2024 по 31.12.2024 в размере 315 827,00 руб. При окончательном расчете за февраль 2024 г., с учетом выплаты компенсации за неиспользованные 8,92 календарных дня отпуска, заработной платы за 7 рабочих дня в феврале 2024 г., окончательный долг ответчика перед истцом составляет 260 490,27 руб.

Истец – представитель Администрации г. о. Красногорск Московской области в судебное заседание не явился, в адрес суда направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие по имеющимся доказательствам и удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явилась, в адрес суда направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, при подготовке дела к судебному разбирательству представила письменные возражения по делу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Изучив материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между Администрацией г.о. Красногорск и ФИО1 заключен трудовой договор № <№ обезличен> с муниципальным служащим администрации г.о. Красногорск, в соответствии с которым ответчик принята на работу на должность муниципальной службы «заместитель начальника управления земельно-имущественных отношений-начальник отдела по обеспечению нуждающихся в жилых помещениях».

В соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора, «муниципальный служащий» имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания в соответствии с федеральными законами, законами Московской области и муниципальными правовыми актами г.о. Красногорск, локальными правовыми актами администрации г.о. Красногорск.

Согласно дополнительному соглашению № <№ обезличен> от <дата> к трудовому договору, ответчик переведена на должность муниципальной службы «начальник отдела по обеспечению нуждающихся в жилых помещениях управления жилищно-коммунального хозяйства» с <дата>.

В соответствии с дополнительным соглашением № <№ обезличен> от <дата> к трудовому договору, ответчик переведена на должность муниципальной службы «консультант отдела муниципального земельного контроля управления земельно-имущественных отношений» с <дата>.

Распоряжением главы г.о. Красногорск от <дата> № <№ обезличен> ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 22.01.2024 по 04.02.2024, продолжительностью 14 календарных дней, в том числе: 5 календарных дней основного отпуска за период работы с 22.08.2022 по 21.08.2023; 7 календарных дней основного отпуска за период работы с 22.08.2023 по 21.08.2024; 2 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в 2023 г.

В соответствии с распоряжением от <дата> № <№ обезличен>, 13.02.2024 ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, выплачена компенсация за неиспользованные: 8 календарных дней ежегодного основного отпуска за период 28.08.2023 по 13.02.2024, 0,67 календарного дня дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в 2024 г., 0,25 календарного дня дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в 2023 г.; выплачена премия по итогам работы в феврале, за фактически отработанное время, в размере 70% от должностного оклада; произведено удержание излишне выплаченных средств в 2024 г.: материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых к ежегодному оплачиваемому отпуску, в соответствии с действующим законодательством.

Согласно представленного истцом расчета, ФИО1 за февраль 2024 г. начислено 63 693,26 руб., из которых: 7 653,10 – за 7 рабочих дней (01.02-13.02) по должностному окладу, 1 996,47 – за 7 рабочих дней (01.02-13.02) за классный чин, 12 244,96 – за 7 рабочих дней (01.02-13.02) надбавка за особые условия труда, 1 147,97 – за 7 рабочих дней (01.02-13.02) надбавка за выслугу лет, 5 357,00 – ежемесячное денежное поощрение за 7 рабочих дней (01.02-13.02), 35 293,76 – компенсация за неиспользованные 8,93 календарных дня отпуска, удержано 324 183,53 руб., из которых: 38 474,00 – материальная помощь к отпуску за 322 неотработанных календарных дня за период с 14.02.2024 по 31.12.2024, 19 237,00 – единовременная выплата к отпуску за 322 неотработанных календарных дня за период с 14.02.2024 по 31.12.2024, 258 116,00 – ежегодная денежная выплата на лечение и отдых к отпуску за 322 неотработанных календарных дня за период с 14.02.2024 по 31.12.2024, 8 280,00 –НДФЛ, 76,53 – профсоюзные взносы.

В соответствии с абзацами 2 и 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77 или пунктами 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ); сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ст. 83 ТК РФ), а также в связи с увольнением по п. 8 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений ст. 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

При этом в абзаце 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу ч. 3 ст. 137 ТК РФ вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ) не применяется правило, установленное ч. 3 ст. 137 ТК РФ, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке ст. 140 ТК РФ. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Данная правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за III квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.02.2014 (вопрос 5).

По сведениям, предоставленным в материалы дела работодатель при увольнении, воспользовавшись своим правом, произвел частичное удержание из сумм, причитающихся к выплате при увольнении излишне выплаченных ответчику к отпуску сумм в размере 63 693,26 руб., остаток долга работника составил 260 490,27 руб.

Вместе с тем ч. 4 ст. 137 ТК РФ предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.

Нормативные положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют подпункту 3 ст. 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Вместе с тем, Администрацией г.о. Красногорск Московской области в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о допущенной недобросовестности со стороны работника либо счетной ошибки при начислении спорных сумм единовременных выплат и материальной помощи к отпуску не представлено, заявлено ходатайство о рассмотрении искового заявления по имеющимся в деле доказательствам.

С момента заключения трудового договора гражданин выполняет обязанности по замещаемой должности, определенные трудовым договором. За выполнение трудовых обязанностей работник получает заработную плату, являющуюся для него источником средств существования, основания для возврата которой и удержания из которой нормативно регламентированы. В числе оснований для возврата заработной платы и удержаний из нее такое основание, как излишне выплаченная материальная помощь, единовременная выплата к отпуску, на лечение также отсутствует.

Таким образом, отсутствуют правовые основания для взыскания с ФИО1 излишне выплаченных сумм к отпуску в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

Исходя из изложенного, учитывая нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Администрации г. о. Красногорск Московской области не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Администрации г. о. Красногорск Московской области к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца.

Судья К.А. Пшукова