Решение № 2-249/2024 2-249/2024~М-112/2024 М-112/2024 от 27 мая 2024 г. по делу № 2-249/2024

2-249/2024

УИД 13RS0003-01-2024-000314-62


Решение

именем Российской Федерации

п. Чамзинка 28 мая 2024 года

Чамзинский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Овчинникова Бориса Борисовича,

при секретаре судебного заседания Трямкиной Е.С.,

с участием в деле:

истца – Муниципального унитарного предприятия Чамзинского муниципального района «Теплоснабжение» в лице ФИО1 действующей на основании доверенности №6 от 26 февраля 2024 года, срок действия по 28 декабря 2024 года,

ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия Чамзинского муниципального района «Теплоснабжение» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, судебных расходов,

установил:

Муниципальное унитарное предприятие Чамзинского муниципального района «Теплоснабжение» (далее МУП ЧМР «Теплоснабжение») обратилось в суд с вышеназванным иском к ФИО2 указав, что 29 апреля 2022 года на основании Распоряжения Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия №124 на должность директора МУП ЧМР «Теплоснабжение» назначен ФИО2, с которым заключен срочный трудовой договор, сроком до 29.04.2027 года. На основании п.6.4 Договора руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действенный ущерб, причиненный предприятию. 26 сентября 2022 года приказом №78 в связи с отсутствием главного бухгалтера, обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета на предприятии возложены на ФИО2 27 сентября 2022 года на основании распоряжения Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия №366 принято решение о прекращении трудового договора от 29.04.2022 года, заключенного с ФИО2 с 03.10.2022 года, а также руководствуясь п.2 ст.278, ст.279 Трудового кодекса РФ произведен полный расчет, включая компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка из фонда оплаты труда МУП ЧМР «Теплоснабжение». При проведении в январе 2024 года выборочной проверки правильности начисления заработной платы выявлена переплата заработной платы ФИО2 в размере 44808 рублей 35 копеек. Возникновение задолженности подтверждается на основании свода начислений, удержаний выплат за 2022 год: всего начислено за апрель-октябрь 2022 года – 615894 рубля 85 копеек, всего удержано за апрель – октябрь 2022 года 52914 рублей 00 копеек, сумма к выдаче за апрель-октябрь 2022 года – 562980 рублей 85 копеек, всего получено на руки 607789 рублей 120 копеек. Общая сумма задолженности ответчика составляет 44808 рублей 35 копеек, разница между официальными начислениями ответчика и фактически полученными денежными средствами. Ответчику было направлено претензионное требование №125 от 27.02.2024 года, добровольно возместить причиненный ущерб ответчик не согласен. Произвести удержание в бесспорном порядке не представляется возможным в связи с увольнением ответчика. На основании изложенного просит: взыскать с ФИО2 в пользу МУП ЧМР «Теплоснабжение» 44808 рублей 35 копеек в погашение задолженности и 1545 рублей 00 копеек в качестве судебных расходов.

Представитель истца – Муниципального унитарного предприятия Чамзинского муниципального района «Теплоснабжение», ответчик ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало. Представителем истца Муниципального унитарного предприятия Чамзинского муниципального района «Теплоснабжение» - директором ФИО3 представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся участников.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, основывая свой вывод следующим.

29 апреля 2022 года на основании Распоряжения Админитсрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия №124 на должность директора МУП ЧМР «Теплоснабжение» назначен ФИО2 (л.д.13).

В том же день с ФИО2 был заключен срочный трудовой договор, сроком до 29.04.2027 года. На основании п.6.4 Договора руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действенный ущерб, причиненный предприятию (л.д.7-12).

26 сентября 2022 года приказом №78 в связи с отсутствием главного бухгалтера, обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета на предприятии возложены на ФИО2 (л.д.14).

27 сентября 2022 года на основании распоряжения Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия №366 принято решение о прекращении трудового договора от 29.04.2022 года, заключенного с ФИО2 с 03.10.2022 года произведен полный расчет, включая компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка из фонда оплаты труда МУП ЧМР «Теплоснабжение» (л.д.15).

На основании приказа директора МУП ЧМР «Теплоснабжение» №1 от 25.01.2024 о проведении инвентаризации, проведена проверка правильности начисления и выплаты заработной платы, пособий, индексаций и других выплат в 2022 году.

Согласно акту проверки правильности начисления и выплаты заработной платы, пособий и других выплат в 2022 году МУП ЧМР «Теплоснабжение» следует, что в ходе выборочной проверки правильности начисления и выплаты заработной платы, пособий и других выплат была выявлена переплата заработной платы директору МУП ЧМР «Теплоснабжение» ФИО2 в размере 44808 рублей 435 копеек.

Согласно своду начислений, удержаний выплат за 2022 год: всего начислено за апрель-октябрь 2022 года – 615894 рубля 85 копеек, всего удержано за апрель – октябрь 2022 года 52914 рублей 00 копеек, сумма к выдаче за апрель-октябрь 2022 года – 562980 рублей 85 копеек, всего получено на руки 607789 рублей 20 копеек. Общая сумма задолженности ответчика составляет 44808 рублей 35 копеек (л.д.6).

Ответчику было направлено претензионное требование №125 от 27.02.2024 года о погашении задолженности в сумме 44808 рублей 35 копеек, доказательств добровольного удовлетворения требований, суду не представлено (л.д.16-18).

Согласно части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тесту – ТК РФ) основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 ТК РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний (статья 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора согласно статье 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 233 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно статье 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (статья 242 ТК РФ).

Согласно расчету задолженности ФИО2 всего начислено за апрель-октябрь 2022 года – 615894 рубля 85 копеек, всего удержано за апрель – октябрь 2022 года 52914 рублей 00 копеек, сумма к выдаче за апрель-октябрь 2022 года – 562980 рублей 85 копеек, всего получено на руки 607789 рублей 120 копеек.

Суд, разрешая дело в пределах заявленных истцом исковых требований, соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку данный расчет соответствует требованиям закона, является арифметически верным, не оспорен ответчиком. Сумма задолженности ФИО2 перед МУП ЧМР «Теплоснабжение» составляет 44808 рублей 35 копеек.

Исходя из вышеизложенного исковые требования МУП ЧМР «Теплоснабжение» о взыскании с ФИО2 задолженности в размере 44808 рублей 35 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящие требования заявлены в течении года с момента обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче искового заявления оплачена госпошлина в размере 1 545 рублей, что подтверждается платежным поручением.

С учетом требований статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ФИО2 в пользу истца МУП ЧМР «Теплоснабжение» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 545 рублей, уплаченная истцом при подаче искового заявления в суд.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело в пределах заявленных истцами требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Муниципального унитарного предприятия Чамзинского муниципального района «Теплоснабжение» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 <данные изъяты> в пользу Муниципального унитарного предприятия Чамзинского муниципального района «Теплоснабжение» (ИНН <***>) ущерб в размере 44808 (сорок четыре тысячи восемьсот восемь) рублей 35 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1545 (одна тысяча пятьсот сорок пять) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Чамзинский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Б.Б. Овчинников