Решение № 02-2949/2025 02-2949/2025~М-2145/2025 2-2949/2025 М-2145/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 02-2949/2025

УИД: 77RS0030-02-2025-005560-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» октября 2025г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2949/25 по иску ФИО1 фио к ООО «Отель Блюз» о взыскании денежных средств, совершении действий,

У С Т А Н О В И Л:

Истец (ФИО1) обратился в суд с иском к ООО «Отель Блюз» о взыскании денежных средств, совершении действий, мотивируя тем, что являлся работником ООО «Отель Блюз», занимая должность администратора на основании трудового договора от 20.06.2025г. № 00010, но в нарушение ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ в день увольнения ему не были выплачены причитающиеся денежные средства в виде остатка по окладной, бонусной и премиальной части заработной платы. По мнению истца, данное обстоятельство является основанием для применения к ответчику статьи 237 ТК РФ с обязанием его выплатить данный остаток.

Истец просит суд взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма и обязать его выплатить остаток по окладной, бонусной и премиальной части.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, но доказательств уважительности причин неявки в суд не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но доказательств уважительности причин неявки в суд и возражения на иск не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с 20 июня 2025 года по 14 июля 2025 года истица ФИО1 являлась работником ООО «Отель Блюз», занимая на момент увольнения должность администратора на основании трудового договора от 20.06.2025г. № 00010.

Согласно пп. 5.1, 5.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц и стимулирующие, компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.).

14 июля 2025 года истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом от 14.07.2025г. № 16, вынесенным ООО «Отель Блюз».

Из объяснений истца, изложенных в иске, следует, что в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не выплачены причитающиеся денежные средства в виде остатка по окладной, бонусной и премиальной части заработной платы.

Каких-либо доказательств опровергающих изложенное и подтверждающих выплату истцу всех причитающихся денежных средств суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что трудовым законодательством учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной.

В силу положений трудового законодательства, работодатель в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы работника, должен доказать соблюдение положений ст. ст. 22, 84.1, 127, 140 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств.

Поскольку суду не были представлены доказательства подтверждающие соблюдение ответчиком положений ст. ст. 22, 84.1, 127, 140 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств в виде остатка по окладной, бонусной и премиальной части заработной платы, то суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в части обязания ответчика выплатить данный остаток.

Так как согласно материалам дела ответчиком было допущено нарушение прав работника, повлекшее у него определенные переживания, чувство тревоги, т.е. нравственные страдания, то в силу ст. 237 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 фио к ООО «Отель Блюз» о взыскании денежных средств, совершении действий – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Отель Блюз» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 фио (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма.

Обязать ООО «Отель Блюз» (ИНН: <***>) выплатить ФИО1 фио (паспортные данные) остаток по окладной, бонусной и премиальной части заработной платы.

Взыскать с ООО «Отель Блюз» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес в счет оплаты госпошлины сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено - 16 октября 2025 года.

Судья Бугынин Г.Г.