Решение № 2-4154/2025 2-4154/2025~М-2015/2025 М-2015/2025 от 19 ноября 2025 г. по делу № 2-4154/2025

Решение в окончательной форме принято ...

Дело ...

...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... РТ в составе:

председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя ... ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению «Институт пространственного планирования Республики Татарстан» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению «Институт пространственного планирования Республики Татарстан» (далее по тексту Институт) о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ... по день вынесения судебного решения, взыскании процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование иска указывает, что с ...г. по ...г. осуществлял трудовую деятельность в ГБУ «Институт пространственного планирования РТ». Несмотря на профессиональное и добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей в адрес истца напрямую от первого заместителя директора ФИО4 поступали некорректные замечания, повлиявшие на сроки исполнения контрольных документов.

...г. при исполнении трудовых обязанностей директор ФИО3 попросил истца сходить в вынужденный отпуск с увольнением, мотивируя свою просьбу сложными взаимоотношениями с ФИО4.

ФИО10 сообщил истцу, что он не доволен работой своего первого заместителя, что ФИО4 не справился с возложенными обязанностями. Директор заверил истца, что ФИО4 уволится в феврале, после чего в начале марта истец сможет вернуться к своей работе. Истец сообщил директору института ФИО3 о нахождении на содержании и воспитании несовершеннолетнего ребенка, наличии двух кредитных обязательств, необходимость несения дополнительных финансовых расходов по обучению ребенка, на что директор обязался оказать финансовую помощь на период вынужденного прогула, заверив, что им будут выданы поручения о денежной выплате.

Заявление об увольнении было написано истцом ... задним числом под давлением директора и переписано заново от руки по его требованию в присутствии специалиста сектора кадровой службы ФИО5, при этом обходной лист им не оформлялся.

В трудовую книжку была внесена запись, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что не соответствует действительности. Фактически истец был уволен под давлением работодателя введенный в заблуждение, при этом никаких законных оснований для отстранения от работы в соответствии со статьями 76 и Трудового кодекса Российской Федерации не имелось. Вместе с этим истцу не предлагалось перейти на другую имеющуюся у работодателя работу.

В день увольнения ... на банковскую карту истца поступили денежные средства в размере 60008,37 руб.

Долгое время у истца не было сомнений в порядочности директора института. В период вынужденного отсутствия на работе истец поддерживал контакты с ним, переписывался через мессенджер WhatsApp и созванивался. ФИО3 неоднократно подтверждал достигнутые договоренности, указал, что подумает, какую работу можно истцу поручить удаленно, сообщил дату увольнения ФИО4 с ...

... истец передал директору требование о проведении служебной проверки по факту незаконного необоснованного отстранения от занимаемой должности с участием комиссии по трудовым спорам, попросил восстановить на работе в прежней должности и выплатить средний заработок за весь период отстранения.

На следующий день ...г. директор при личной встрече сообщил истцу, что его заместитель ФИО4 увольняться не собирается, что ... истцу будет выплачена компенсация за вынужденный прогул.

... директор перенес выплату компенсации на ... обозначив, что «среда - крайний срок». ... при встрече ФИО3 в выплате компенсации отказа сославшись на отсутствие денежных средств.

Истец находит действия работодателя незаконными, нарушающими трудовые права. В порядке ст.39 ГПК РФ после уточнения исковых требований истец просит в судебном порядке:

1. Признать приказ о расторжении трудового договора ... от ... незаконным;

2. Восстановить Истца в должности главного специалиста отдела разработки нормативных и правовых актов в области градостроительства с ...г.;

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с даты, следующей за датой увольнения (...г.), по день вынесения решения судом;

4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже ной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности по взысканной настоящему делу заработной платы за вынужденный прогул и взысканной компенсации за причиненный моральный вред со дня, следующего за днем вынесения решения по настоящему делу, до дня полного погашения всей задолженности.

5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его прав, в размере 50 000 рублей;

6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы на услуги представителя в размере 22 000 руб.;

7. Взыскать с Ответчика в пользу Истца почтовые расходы в размере 552 руб. 08 коп.;

8. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы, связанные с нотариальным заверением переписки в размере 18 160 руб.

В ходе судебного разбирательства истец и представитель истца поддержали исковые требования, в случае пропуска срока исковой давности просят восстановить срок.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, ссылаясь на пропуск срока исковой давности, также указал на собственноручное и добровольное изложение истцом заявления об увольнении, все необходимые выплаты ему произведены, трудовая книжка выдана без нарушений закона.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в ..., извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял свою трудовую функцию в должности главного специалиста в отделе разработки нормативов градостроительного проектирования управления разработки нормативных и правовых актов в области градостроительства с ...г., что подтверждается приказом о приеме на работу ... от ...г. и копией трудовой книжки (л.д.9-10,36).

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Судом установлено, что приказом работодателя от ... ... трудовой договор с истцом был расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) в соответствии с поданным ФИО1 в этот же день заявлением об увольнении по собственному желанию с указанной даты. С данным приказом истец ознакомлен в день его издания, что подтверждается соответствующей отметкой и сторонами не оспаривается (л. д. 40).

Как вытекает из принципов и норм международного права, Конституции Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно разъяснениям, данным в подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше законоположений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении.

Обосновывая доводы о вынужденном характере увольнения, истец ФИО1 ссылается на введение его в заблуждение о необходимости написать заявление об увольнении по вынужденным обстоятельствам, возникшим вследствие психологического предвзятого отношения к нему со стороны первого заместителя директора ФИО4

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В материалах дела имеется экземпляр заявления ФИО1 об увольнении ... в печатном варианте с указанием даты подписания ... завизированное директором института ФИО3

Также имеется другой собственноручно написанный экземпляр заявления ФИО1 об увольнении ... датированный ... также содержащего резолюцию директора института.

В ходе судебного разбирательства истец объясняет появление двух заявлений с различными датами тем, что ... директор института ФИО3 попросил его уволиться задним числом в целях избежания конфликта с первым заместителем института ФИО4 При этом директор института обещал восстановить ФИО1 на работе после увольнения заместителя директора ФИО4 Печатный вариант заявления об увольнении не устроил работника отдела кадров ФИО5, в связи с этим ... ФИО1 было написано задним числом ... собственноручное заявление об увольнении. ФИО1 согласился на увольнение с последующим восстановлением на работе, поскольку доверился ФИО3, с которым был ранее знаком, дружит с семьей его сына.

Для разрешения спора по существу в суде были допрошены свидетелями директор института ФИО3, сотрудник отдела кадров ФИО5, заместитель директора ФИО4

В своих свидетельских пояснениях директор института ФИО3 не отрицал знакомства с ФИО1 до трудоустройства в институт в силу дружеских отношений с его сыном.

В качестве одного из доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию и, как следствие, незаконности прекращения трудовых отношений суду представлена смс-переписка между сторонами с использованием мессенжераWhatsApp (л.д.18-19).

Данная смс-переписка нотариально удостоверена и представлена суду на бумажном носителе в виде протокола осмотра доказательств и судом признается в качестве допустимого доказательства (л.д.93-94).

Из содержания переписки следует, что между директором института ФИО3 и ФИО6 действительно достигнута договоренность о последующем после увольнения восстановлении на работе. Срок восстановления на работе был связан с датой увольнения заместителя директора ФИО4, которую директор института ФИО3 в смс-переписке указал с ... Также в смс-переписке содержатся ссылки на тяжелое финансовое положение семьи ФИО1, и необходимость в ближайшее время вернуться на работу. Также ФИО1 по мобильному телефону направил требование о проведении служебной проверки по вопросу законности его увольнения.

Одновременно в материалах дела имеется карточка регистрации документа, согласно которой ФИО1, ... сформировал заявление об отзыве заявления на увольнение, которое не отправлено по объективным причинам (л.д.65).

Наличие данной переписки ответчиком и допрошенным в суде свидетелем ФИО3 в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Судом также установлено обязательное оформление обходного листа при увольнении, тогда как обходной лист ФИО1 работодателем не выдавался, лично им не оформлялся, что не отрицалось ответчиком в суде.

Совокупность имеющихся в деле доказательств, в том числе представленная ФИО1 в качестве одного из доказательств отсутствия его добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию и, как следствие, незаконности прекращения трудовых отношений, смс-переписка между сторонами, наличие которой ответчиком не оспаривалось, а также последовательные объяснения ФИО1, отрицавшего в ходе рассмотрения дела намерение на увольнение по собственному желанию ввиду нахождения на его иждивении несовершеннолетнего ребенка, кредитных обязательств и отсутствия иной оплачиваемой работы, позволяет суду сделать вывод о том, что у ФИО1 не имелось добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком, выступавшего инициатором увольнения ФИО1

Согласно положений ст.394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В рассматриваемом случае суд признает незаконным увольнение истца по основанию, установленному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, произведенное приказом от ...г. ..., исходя из заявленных ФИО1 требований.

С учетом намерения ФИО1 продолжать трудовые отношения с ответчиком, суд находит иск о восстановлении на работе с ...г. подлежащим удовлетворению. При этом решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).

При этом суд не усматривает истечение срока исковой давности для восстановления трудовых прав, поскольку согласно представленной смс-переписки истец был введен в заблуждение относительно его восстановления на работе, лишь в .... ему представилась возможность выяснить свой статус «уволенного работника».

В силу положений ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно ...

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 4 Постановление Правительства РФ от ... N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Судом установлено, что ФИО1 ... трудоустроился в МБУ «Институт развития ...», следовательно, вынужденный прогул охватывается периодом ... (90 дней согласно производственному календарю).

Исходя из представленного расчета исчисления дневного среднего заработка (л.д.45) в размере 6143,73 руб., сумма заработной платы за время вынужденного прогула составляет 552935 руб. При этом исключается выплаченная при увольнении сумма в размере 60088,37 руб. Итого, к взысканию суд присуждает 492846 руб.

В соответствии с абз.1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации будет составлять 188677,87 руб. исходя из следующей таблицы:

Сумма задержанных средств 492846,00?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

... – ...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...,5

15

...

...

Порядок расчёта

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

При этом размер денежной компенсации подлежит расчету исходя из суммы взыскиваемой заработной платы без учета размера компенсации морального вреда, как того просит истец.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с абз. 5,8,9 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела, суммы, подлежащие выплате экспертам, почтовые расходы и иные, признанные судом необходимыми.

Из содержания ст.ст.94 и 98 ГПК РФ следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

... истец ФИО1 заключил договор с ФИО7 для оказания юридической помощи. Истец произвел оплату в общей сумме 22000 руб. за услуги.

В соответствии с пунктами 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Учитывая количество судебных заседаний с участием представителя, сложность категории спора, количество проведенных судебных заседаний с участием представителя, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы по оказанию услуг представителя в пользу истца ФИО1 в размере 20000 руб.

С учетом удовлетворенной части исковых требований также подлежат взысканию с ответчика почтовые расходы в сумме 552,08 руб., расходы по совершению нотариального действия в размере 18160 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 21 630 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ о расторжении с ФИО1 трудового договора ... ... на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ... ФИО1 в должности главного специалиста отдела разработки нормативов градостроительного проектирования управления разработки нормативных и правовых актов в области градостроительства Государственного бюджетного учреждения «Институт пространственного планирования Республики Татарстан».

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Институт пространственного планирования Республики Татарстан» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ...

- заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 492846 руб.,

- проценты (денежную компенсацию) за период с ... по ... в размере 188 677 руб. 87 коп., далее начиная с ... по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы в размере 492846 руб.,

- судебные расходы в виде расходов по оказанию услуг представителя в размере 20000 руб., почтовые расходы в сумме 552 руб. 08 коп., расходы по совершению нотариального действия в размере 18160 руб.

В части восстановления ФИО1 на работе решение суда обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Институт пространственного планирования Республики Татарстан»» (ИНН <***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 21 630 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Вахитовский районный суд ....

Судья Л.А.Шигабутдинова