Решение № 2-990/2019 2-990/2019~М-509/2019 М-509/2019 от 11 декабря 2019 г. по делу № 2-990/2019

Дело № 2-990/2019 12 декабря 2019 года

78RS0018-01-2019-000842-52


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой И.В.,

при секретаре Липьяйнен Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Группа Компаний Строй Темп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морально вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Петродворцовый районный суд с иском к ООО «Группа Компаний Строй Темп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морально вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ГК Строй Темп» в должности <данные изъяты>, заработная плата составляла <данные изъяты> В ноябре 2018 года ему была выдана трудовая книжка, однако записи об увольнении там не было. В феврале 2019 года подучил приказ о расторжении договора без подписи директора. С мая 2018 года заработная плата ответчиком не выплачивалась. Частично денежные средства в размере <данные изъяты> за июнь, сентябрь, август поступили на карту супруги. Расчет произведен не был, отпуск не использован. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по декабрь 2018 год в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 в суд явился, исковые требования поддержал, указал, что находился в товарищеских отношениях с руководителем. Работу осуществлял дистанционно, являясь директором по производству, выезжал на объекты. Обещали выплачивать заработную плату. Велась переписка, исполнял поставленные перед ним задачи руководства.

Ответчик представители ООО «ГК Строй Темп» по доверенности ФИО2, ФИО3, в суд явились, просили в иске отказать, указав, что ФИО1 на работе не появлялся, о чем составлены многочисленные Акты. На объектах так же его не было, заканчивали работу на объектах другие нанятые вместо истца работники. Расчет истца не верен, так как заработная плата составляет <данные изъяты>, а не <данные изъяты> выплаты за неиспользуемый отпуск так же не полается, так как истец в период трудоустройства находился в Краснодарском крае <данные изъяты>. В следствие бухгалтерской ошибки истцу ежемесячно начислялись излишнее денежные средства в размере <данные изъяты>

Выслушав стороны, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

Из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО1 был принят на работу в ООО «ГК Строй Темп» в должности заместителя генерального директора по производству с заработной платой <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79-81), о чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (окладом <данные изъяты>.), имеется запись в трудовой книжке (л.д.11, 182,183).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.16).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по пп. А, п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, с актами о невозможности вручения, актами о невозможности получения объяснений.

Согласно справке о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ год за 2018 год ФИО1 начислялась з/п в размере <данные изъяты> за весь год, общая сумма дохода составила <данные изъяты> (л.д.17).

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ФИО4 в связи с отсутствием в штатном расписании должности бухгалтерского работника, обязанности по ведению бухгалтерского учета и сдачи отчетности возлагает на себя (л.д.41).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчик в своем отзыве указал, что истец не осуществлял трудовую деятельность в период с мая 2018 года по декабрь 2018 год, соответственно заработная плате ему не положена. В течение длительного времени злоупотреблял спиртными напитками, относился к своим должностным обязанностям безответственно, иные сотрудники были вынуждены исправлять недостатки в результатах его работы. С мая 2018 года трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически были прекращены, так как истец не выходил на работу, о чем составлены акты. Своей подписью в указанный период не подписывал документы. Полагают, что истец злоупотребляет правом и пытается обогатиться за счет работодателя (л.д.56-59).

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В материалы дела ответчиком предоставлены многочисленные акты об отсутствии работника (ФИО1) на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, в течение всего рабочего дня, составленные и подписанные директором ФИО4 и производителем работ ФИО5 (л.д.87-127).

Согласно представленным документам работник ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение 9 месяцев, что так же подтверждается графиками (л.д.184-192).

То есть, работник неоднократно нарушил трудовые обязанности – прогулы, администрация за все это время не отреагировала, не просила предоставить истца объяснения по факту не явки на работу.

При этом, согласно справки, заработная плата ФИО1 начислялась, налоги и страховые взносы в пенсионный фонд направлялись (л.д.72-77).

В своих возражениях ответчик указывает на то, что это ошибки.

Ошибка в приказе о приеме на работу, согласно которой оклад <данные изъяты>, а в трудовом договоре <данные изъяты> Ошибка в перечислении страховых взносов на истца в пенсионный фонд, ошибка в справке в налоговую инспекцию, где заработная плата <данные изъяты> за весь период.

Ответчиком не представлено ни одного документа, подтверждающего выявление таких ошибок и их устранения.

Суд полагает, что представленные ответчиком документы: акты, графики, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 с актами о невозможности получения объяснений изготовлены после подачи иска.

В адрес ФИО1 документы не направлялись. Хотя имелась возможность направить их на электронный адрес истца.

В ООО «ГК Строй Темп» не ведется книги входящей и исходящей почты, отсутствует бухгалтер, документооборот. Отсутствует книга приказов. График отпусков. Не возможно, определить, ознакомлен ли был истец со своей должностной инструкцией, так как предоставленная копия датирована ДД.ММ.ГГГГ, подписана ФИО6, который был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 193, 194-200). Отсутствуют документы подтверждающие перечисление денежных средств истцу в период его работы.

Трудовая книжка работнику была возвращена без записи об увольнении.

Доводы истца нашли свое подтверждение в материалах дела, представлена электронная переписка истца с работодателем в период с мая 2018 по ноябрь 2018 года.

Данные доказательства подтверждают выполнение ФИО1 трудовых обязанностей дистанционно.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.

Трудовым кодексом Российской Федерации отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) определено как прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно данной норме права в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула - трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом (пункт 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной ответчиком согласно п. 2.6, заместитель директора по производству должен лично руководить строительными процессами непосредственно на строительных объектах. В пункте 5 обязан, выезжать в служебные командировки.

Таким образом, составление актов об отсутствии на рабочем месте истца по адресу: <адрес> не являются доказательствами отсутствия работника на рабочем месте.

Наличие двух приказов об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, и приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, подлинность которых невозможно проверить, так как отсутствует книга регистрации приказов, невозможно установить дату их изготовления.

Кроме того, доводы ответчика о невозможности запросить объяснения у работника так же опровергаются материалами дела, так как имелся электронный адрес ФИО1, на который ему высылались задания, и велась переписка. Электронные письма о даче объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте в адрес истца ответчиком не направлялись.

Суд полагает, что все представленные ответчиком доказательства не могут быть приняты судом как допустимые.

Объяснение затребовано не было. Также не было доведено до сведения истца о составлении Приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания, в связи с чем были нарушены его права.

Часть 1 статьи 56 ГПК РФ устанавливает процессуальную обязанность стороны спора доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается имеющимися в деле доказательствами, заработная плата начислена, не выплачена, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.

Назначение денежных средств в размере <данные изъяты>, перечисленных на карту супруги ФИО7, ответчик не представил.

Расчет истца ответчиком не оспаривался.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с мая 2018 год по декабрь составила <данные изъяты>, компенсация за задержку заработной платы составила <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней составила <данные изъяты>, компенсация за задержку составила <данные изъяты>

В случаях нарушения работодателем прав работника, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с абз. 4 п. 63 Постановления Пленума размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, степени вины работодателя, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец просил взыскать с ответчика судебные расходы в размере <данные изъяты>, однако документов подтверждающих указанные расходы не представил.

В соответствии со ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Имеет возможность на взыскание, после предоставления документов в порядке заявления.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Группа Компаний Строй Темп» о взыскании заработной платы, компенсации за не использований отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Группа Компаний Строй Темп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по декабрь 2018 года размере <данные изъяты>, компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за отпуск <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Группа Компаний Строй Темп» госпошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере <данные изъяты>

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд.

Судья

Решение изготовлено и подписано 20.12.2019 год.