Решение № 2-608/2017 2-608/2017~М-657/2017 М-657/2017 от 17 декабря 2017 г. по делу № 2-608/2017

Дело № 2-608/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 декабря 2017 года р.п.Ишеевка

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Трубачевой И.Г.,

при секретаре Долговой Ю.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» (далее ООО «Симбирская птицефабрика») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работает в ООО «Симбирская птицефабрика» в должности *** (трудовой договор № *** от 09.10.2007г.). Согласно штатного расписания *** от 01.11.2016 г., утвержденным приказом *** от 01.11.2016 г., ее должностной оклад составляет 23000 руб., премия 1000 руб., доплата 2000 руб. Итого 26 000 руб. 00 коп. в месяц. Выплата заработной платы производится в денежной форме через кассу предприятия. С 10 июля 2017 года в отношении данного предприятия введено конкурсное производство. На протяжении указанного промежутка времени ею были осуществлены неоднократные устные и письменные напоминания о задолженности (e-mail переписка и телефонные разговоры с представителем конкурсного управляющего, уведомления почтой России. Ответчик ее права по прежнему нарушает и своих обязательств по выплате заработной плате не выполняет. Последняя заработная плата была выплачена работодателем 10 июля 2017 года. Этой выплатой была закрыта текущая заработная плата за июнь 2017 года. Начиная с 28 июля 2017 года по 29 ноября 2017 года выплата заработной платы ей не производилась.

С учетом уточненного иска просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 20 374 руб. 87 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 164 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. Суду дала пояснения аналогичные изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Симбирская птицефабрика» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд на месте определил, с согласия истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств, кроме исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает право граждан на труд и вознаграждения за труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 5, во взаимосвязи со ст. 8, ч. 4 ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации локальным нормативным актом является принимаемый работодателем внутренний документ, признаваемый законодателем одним из источников норм трудового права, действие которого локализовано в конкретной организации для всех работников независимо от места выполнения ими работы.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствие со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 21, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которая должна выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 09 октября 2007г. по настоящее время работает в должности *** в ООО Симбирская птицефабрика», что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором № *** от 09.10.2007г., трудовой книжкой, иными материалами дела.

Согласно штатного расписания *** от 01.11.2016 г., утвержденного приказом *** от 01.11.2016 г., должностной оклад ФИО1 составляет 23000 руб., премия 1000 руб., доплата 2000 руб.

С 10 июля 2017 года в отношении данного предприятия введено конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Судом установлено, что на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 2 Ульяновского судебного района Ульяновской области от 27.11.2017г. с ООО «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период июль-октябрь 2017г. в сумме 90 197 руб. 14 коп.

До настоящего времени указанная задолженность по заработной плате истцу ответчиком не выплачена.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик в нарушение вышеприведенных положений трудового законодательства не выплатил истцу заработную плату за ноябрь 2017 г. в сумме 20 374 руб. 87 коп.

Предоставленный истцом расчет судом проверен и считает его правильным.

Каких-либо возражений по предоставленному истцом расчету от ответчика суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку наличие задолженности на дату принятия судом решения в отношении указанного лица достоверно документально подтверждено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предоставлен суду расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28 июля 2017г. по 29 ноября 2017г. Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 4 164 руб. 20 коп.

Расчет судом также проверен и считает его правильным.

Поскольку ООО «Симбирская птицефабрика» нарушены установленные сроки выплаты заработной платы за период с июля по ноябрь 2017г., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 164 руб. 20 коп.

Учитывая обстоятельства дела, доводы истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, исходя из объема и характера причиненных истцу нравственных страданий суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части иска о возмещении морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2017г. в сумме 20 374 руб. 87 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 1236 руб. 17 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью ««Симбирская птицефабрика» задолженность по заработной плате за ноябрь 2017г. в сумме 20 374 руб. 87 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 164 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1236 руб. 17 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2017г. в сумме 20 374 руб. 87 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Г.Трубачева