Решение № 2-5639/2019 2-774/2020 2-774/2020(2-5639/2019;)~М-5183/2019 М-5183/2019 от 14 мая 2020 г. по делу № 2-5639/2019

Дело № 2 –774/2020 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2020 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.,

при секретаре Шишкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя прокурора Ленинградского района г.Калининграда в интересах ФИО1 к ООО «ИТАР» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Итар», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 78 000 рублей, образовавшуюся за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В обоснование иска указал, что прокуратурой района была проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы, в ходе которой было установлено, что ФИО1 работает в ООО «Итар» с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего оператора линии розлива с ежемесячной заработной платой в размере 19 500 рублей. Вместе с тем за спорный период времени ей заработная плата выплачена не была, в связи с чем просил иск удовлетворить.

В ходе рассмотрения дела судом в качестве 3-лица было привлечено ГУ Калининградское региональное отделение «Фонд социального страхования РФ».

Прокурор в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований. Просила взыскать задолженность исходя из фактически выплачиваемой заработной платы.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнительно пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. она находилась в очередном оплачиваемом отпуске, <данные изъяты> календарных дней; до ДД.ММ.ГГГГг. она болела, находилась на листке временной нетрудоспособности, работодатель не произвел оплату пособия по листку нетрудоспособности за первых 3 дня болезни. Просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал.

Представитель 3-лица ГУ Калининградское региональное отделение «Фонд социального страхования РФ» - по доверенности ФИО2 в судебном заседании пояснила, что оплата листка нетрудоспособности согласно Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" за первые три дня временной нетрудоспособности производится за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. За счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации оплата листка нетрудоспособности произведена.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Итар» ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего оператора линии розлива и уволена ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждены записью в трудовой книжке, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашением № отДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору.

Согласно дополнительному соглашению № отДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Оценивая доводы истца, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате, оплате пособия по временной нетрудоспособности, средней заработной платы за время нахождения в отпуске за спорный период времени.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером заработной платы истца 19 500 рублей. Доказательств получения истцом заработной платы в размере 19 500 руб. истцом не представлено и в судебном заседании не установлено.

Как указывалось выше, размер заработной платы устанавливается сторонами, определяется трудовым договором.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору видно, что размер заработной платы истцу был установлен 10 000 рублей.В соответствии со ст.1 Федерального закона от 25.12.2018 №481/ФЗ, с 1 января 2019 года размер минимальной заработной платы установлен 11280 рублей.

Правительство Калининградской области, территориальные организации профсоюзов и общественные организации представителей работодателей 24 декабря 2018 года заключили Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области на основании Трудового кодекса Российской Федерации в целях повышения уровня жизни и улучшения благосостояния населения Калининградской области. Стороны договорились, что для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается:

с 1 января 2019 года размер минимальной заработной платы в сумме 12000 рублей в месяц;

с 1 июля 2019 года размер минимальной заработной платы в сумме 12500 рублей в месяц;

с 1 января 2020 года размер минимальной заработной платы в сумме 13000 рублей в месяц.

Данное Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Калининградской области, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатели или их представители, не выполняющие обязательства данного Соглашения, несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, в силу положений ст.9 ТК РФ, минимальный размер заработной платы для работника ФИО1 не может быть меньше 12 000 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 12 500 рублей в месяц.

Оценивая доводы истца, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период времени.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по оплате труда с июня 2019 года по сентябрь 2019 года.

Из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что ей был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Размер средней заработной платы за неиспользованные <данные изъяты> календарных дня отпуска составит 9 136,24 рублей (133 635,92:12х29.3) х28)).

За период времени с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 5 952,38 (12500:21х10) руб.

В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Из материалов дела усматривается, что с 22.04.2019г. по 19.08.2019г. включительно истец болела, о чем ей были выданы листки нетрудоспособности.

При этом как следует из пояснений истца, представителя 3-лица оплата листка нетрудоспособности истцу ГУ Калининградское региональное отделение «Фонд социального страхования РФ» за вышеуказанный период времени, а именно начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. была произведена.

В то же время, как установлено в судебном заседании, ответчиком оплата листка нетрудоспособности за первые 3 дня болезни истца произведена не была.

В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию 1 112,55 (370,85х3) руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя прокурора Ленинградского района г.Калининграда в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИТАР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2019г. в размере 5 952,38 руб., пособие по временной нетрудоспособности – 1 112,55 руб., среднюю заработную плату за время нахождения в отпуске – 9 136,24 руб., а всего – 16 201,17 руб.

В остальной части исковые требования Заместителя прокурора Ленинградского района г.Калининграда в интересах ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ИТАР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 648,05 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2020 года.

Судья: Цыганкова И.М.