Решение № 2-1173/2026 2-1173/2026~М-69/2026 М-69/2026 от 28 апреля 2026 г. по делу № 2-1173/2026

Дело № 2-1173/2026

УИД36RS0004-01-2026-000170-92

Строка 2.054 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2026 года город Воронеж

Ленинский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Тихомировой С.А.,

при секретаре Сидельниковой Ю.Р.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по уточненному иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Воронежский завод металлообрабатывающих технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с уточненным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Воронежский завод металлообрабатывающих технологий» (далее – ООО «ВЗМТ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО2 работает в ООО «ВЗМТ» в должности техника конструкторского отдела с 20.01.2025 согласно трудовому договору 25/9-4 от 20.10.2025. Дополнительным соглашением от 16.06.2025 истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере 114942 руб. 53 коп. с выплатой 2 раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца.

До сентября 2025 года заработная плата выплачивалась своевременно в установленном размере, а затем заработная плата была выплачена не в полном размере.

Так, истцу была выплачена заработная плата в следующих размерах:

16.09.2025 - 47 619,54 руб.

19.09.2025 - 4 545,66 руб.

03.10.2025 - 50 000,27 руб.

21.10.2025 - 34 825,51 руб.

Начиная с 22.10.2025 заработная плата истцу не выплачивается.

02.12.2025 истец направил работодателю уведомление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы.

Задолженность по заработной плате на 23.04.2026 составляет 642444,03 руб.: октябрь 2025 – 65 174,02 руб., ноябрь 2025 – 99 999,53 руб., декабрь 2025 – 99999,53 руб., январь 2026 – 99 999,53 руб., февраль 2026 – 99 999,53 руб., март 2026 – 99 999,53 руб., апрель 2026 – 77272, 36 руб.

Истец обращался к работодателю с письменным заявлением о погашении задолженности по заработной плате, но задолженность до настоящего времени не погашена. Кроме того, ФИО2 обратился с заявлением в Следственный комитет о принятии мер к виновным лицам.

С 22.10.2025 года ключевая ставка Банка составляет 16%.

Размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 22.10.2025 по 22.04.2026 составляет 124 741 руб. 21 коп.

Размер процентов по данному делу составляет 51 263,50 руб.

Общая сумма задолженности составляет 818 448 руб. 74 коп.

Истец указывает, что неправомерными действиями ООО «ВЗМТ» ему были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью материального обеспечения своей семьи, т.е. ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб.

На основании изложенного, истец проси взыскать с взыскать с ООО «Воронежский завод металлообрабатывающих технологий» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 22.10.2025 по 22.04.2026 в размере 642 444 руб. 03 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 22.10.2025 по22.04.2026 в размере 124 741 руб. 21 коп., а затем в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РоссийскойФедерации по день фактического расчета включительно, проценты за пользованиечужими денежными средствами за период с 22.10.2025 по 22.04.2026 в размере 51 263 руб.50 коп.и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего 848 448 руб.74 коп. (л.д. 4-6).

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 уточненные исковые требования ФИО2 поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Воронежский завод металлообрабатывающих технологий» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Причина неявки суду неизвестна, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало, возражений не представлено.

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ)суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Таким образом, суд считает настоящее гражданское дело подлежащим рассмотрению в данном судебном заседании по имеющимся в деле письменным доказательствам в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о разбирательстве дела.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы гражданского дела, анализируя их в совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Способы защиты права установлены статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) либо иным федеральным законом.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы.

Согласно части 1 статьи 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (статья 10 ГК РФ).

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 20.01.2025 между ООО «ВЗМТ» (Работодатель) и ФИО2 (Сотрудник) заключен трудовой договор №25/9-4, согласно которому Работодатель принимает Сотрудника на должность «Техник конструкторского отдела» на 1 ставку (л.д. 10-11).

Согласно п. 3.2. трудового договора №25/9-4 заработная плата составляет 103 448,28 руб.

Дополнительным соглашением №1 от 16.06.2025 к трудовому договору №25/9-4 от 20.01.2025 ФИО2 установлена ежемесячная заработная плата в размере 114 942 руб. 53 коп. (л.д. 7).

Согласно п. 4.трудового договора №25/9-4 «Расчетным периодом» здесь и далее считается временной период, по завершении которого Работодатель определяет сумму заработной платы Сотрудника по итогам работы Сотрудника в такой период.

В течение календарного месяца устанавливается два расчетных периода. Первый расчетный период начинается с первого календарного дня месяца и закачивается 15 календарным днем месяца включительно. Второй расчетный период начинается с 16 календарного дня месяца и заканчивается последим календарным днем месяца включительно.

Размер заработной платы Сотруднику по итогам завершенного расчетного периода определяется Работодателем согласно положениям настоящего Договора в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня завершения такого периода.

Работодатель извещает Сотрудника о суммах причитающихся и удержанных у него по итогам определения размера выплат Сотруднику в письменном виде. Форма уведомления определяется Работодателем.

Заработная плата Сотруднику по итогам второго расчетного периода месяца выплачивается Работодателем 5 (пятого) календарного дня месяца, следующего за месяцем, к которому относится второй расчетный период. Заработная плата Сотруднику по итогам первого расчетного периода месяца выплачивается Работодателем 20 (двадцатого) календарного дня месяца, к которому относится первый расчетный период. Работодатель и Сотрудник согласовали право Работодателя на изменение указанных в настоящем пункте Договора дней выплаты заработной платы по своему усмотрению, но не более чем на 5 (пять) календарных дней.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

Работодатель выплачивает заработную плату Сотруднику в безналичной форме путем перевода денежных средств на банковский счет Сотрудника, открытый Работодателем для сотрудника в российской кредитной организации либо на банковский счет Сотрудника, открытый самим Сотрудником в российской кредитной организаций, при условии предоставления последним Работодателю в форме заявления, подписанного Сотрудником, необходимых для осуществления платежа реквизитов банковского счета Сотрудника.

Согласно ответу из Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области от 12.03.2026 страхователем ООО «ВЗМТ» за сентябрь 2025 года в отношении ФИО2 были начислены страховые взносы в размере 33 045,98 руб.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21, абзацев 2, 6 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу вышеуказанных норм материального права, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указывает истец и не оспорено ответчиком, до сентября 2025 года заработная плата ФИО2 выплачивалась своевременно в установленном размере, а затем заработная плата была выплачена не в полном размере. Начиная с 22.10.2025 заработная плата истцу не выплачивается.

Так, истцу была выплачена заработная плата в следующих размерах:

16.09.2025 - 47 619,54 руб.

19.09.2025 - 4 545,66 руб.

03.10.2025 - 50 000,27 руб.

21.10.2025 - 34 825,51 руб., что следует из представленной истцом индивидуальной выписки по платежному счету ФИО2 из ПАО «Сбербанк России» (л.д. 12-13).

02.12.2025 ФИО2 направил работодателю уведомление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 14, 15).

В адрес председателя Следственного комитета Российской Федерации было направлено коллективное обращение от сотрудников организации ООО «ВЗМТ» и ООО «М15» (л.д. 16-19).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Воронежской области от 28.01.2026 на обращение ФИО2, в целях недопущения обязательных требований трудового законодательства ООО «ВЗМТ» было объявлено предостережение, заявителю рекомендовано обратиться в суд.

Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате ФИО2 на 23.04.2026 составляет 642 444,03 руб.: октябрь 2025 (с 22 по 31 день) – 65 174,02 руб., ноябрь 2025 – 99 999,53 руб., декабрь 2025 – 99 999,53 руб., январь 2026 – 99 999,53 руб., февраль 2026 – 99 999,53 руб., март 2026 – 99 999,53 руб., апрель 2026 (с 1 по 23 день) – 77272, 36 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически грамотным и нормативно обоснованным.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплаты в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, положения данной статьи предусматривают применение к работодателю штрафных санкций в случае нарушения им сроков выплаты начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы и иных выплат.

На основании вышеуказанных норм права, размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы, с 22.10.2025 по 22.04.2026 составляет 124 741,21 руб., а затем в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно, поскольку основанием для возложения на работодателя указанной ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика денежных средств за пользование чужими денежными средствами за период с 22.10.2025 по 22.04.2026 в размере 51 263 руб. 50 коп. суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Между тем, суд приходит к выводу, что не могут быть удовлетворены исковые требования в части взыскания с ответчика неустойки за ненадлежащее исполнение указанного обязательства, так как данные требования основаны на применении норм общего гражданского законодательства, в частности ст. 395 ГК РФ, тогда как ответственность за нарушение данного обязательства предусмотрена ст. 236 ТК РФ, то есть специальной нормы, предусмотренной к применению в данном правоотношении.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Исходя из обстоятельств данного дела, установления факта невыплаты заработной платы, принимая во внимание степень вины работодателя, требования разумности и справедливости,суд находит правомерными и определяет его размер в сумме 30 000 руб.

Определенный судом размер компенсации морального вреда в полной мере соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, определен с учетом всех обстоятельств дела, объема нарушенных трудовых прав истца, длительности нарушения.

Следует отметить, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного денежного выражения, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае, если представление необходимых доказательств для лиц, участвующих в деле, затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3 статьи 56 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

При этом, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчик не представил достоверных доказательств того, что ФИО2 выплачивалась заработная плата и задолженность отсутствует.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истец в соответствии с требованиями статьи 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа город Воронеж в размере 23 343,7 руб., из расчета:15 000 + 2 % х (767 185,24 - 500 000) + 3000.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воронежский завод металлообрабатывающих технологий» (ОРГН 1193668010580) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № задолженность по заработной плате за период с 22.10.2025 по 22.04.2026 в размере 642 444 руб. 03 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 22.10.2025 по 22.04.2026 в размере 124 741 руб. 21 коп., а затем в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 23 343,7 руб.

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Тихомирова

Решение изготовлено в окончательной форме 29.04.2026.