Решение № 2-1798/2017 2-1798/2017~М-872/2017 М-872/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-1798/2017

Гражданское дело № 2-1798/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июня 2017 года г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Загузова С.А.,

при секретаре Шапкине К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК «Премьер» об истребовании трудовой книжки, документов связанных с осуществлением трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГК Премьер» об истребовании трудовой книжки, документов связанные с осуществлением трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и просил суд:

-взыскать с ООО «ГК Премьер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь и февраль 2017 года в размере <данные изъяты> рублей;

-взыскать с ООО «ГК Премьер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;

-истребовать у работодателя трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о заработной плате и другие документы, связанные с работой.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ГК Премьер» в должности производителя работ по срочному трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю о расторжении срочного трудового договора, но получил отказ. По истечении срока предупреждения об увольнении истец прекратил работу и написал заявление о выдаче трудовой книжки, трудового соглашения, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы и другие документы, связанные с работой, а также об окончательном расчете. В последний день работы трудовую книжку, другие документы работодатель не выдал, окончательный расчет не произвел. Истец также указывает, что ввиду задержки выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой, истец не смог устроится на другую работу, в связи с чем работодатель обязан выплатить компенсацию.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, приведя суду доводы, аналогичные изложенным выше.

Представитель ответчика ООО «ГК Премьер» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала в полном объеме, ссылаясь на то, что ФИО1 работал в ООО «ГК Премьер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ в строительстве с ежемесячным окладом в размере <данные изъяты> рублей. Ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление было зарегистрировано в журнале регистрации заявлений работников ДД.ММ.ГГГГ за №-з. ДД.ММ.ГГГГ был подготовлен и подписан приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, зарегистрирован в журнале регистрации по личному составу ДД.ММ.ГГГГ №. С приказом об увольнении ФИО1 был ознакомлен под личную подпись. На основании заявления об увольнении по собственному желанию ФИО1 был уволен, что подтверждается записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки письмом с объявленной ценностью и описью вложения. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил трудовую книжку, о чем свидетельствует подпись работника в книге учета движения трудовых книжек. Задолженность ответчика перед истцом отсутствует.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что между ООО «ГК Премьер» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и договор о полной материальной ответственности (л.д. 17-21, 22-23, 24).

Согласно п. 5 договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работ – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 13 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается и ежемесячно выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц (л.д. 19).

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя генерального директора ООО «ГК Премьер» подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с приказом (л.д. 26).

Из представленных документов, также установлено, что расчет по заработной плате, исходя из размера установленной заработной платы в <данные изъяты> рублей, с ФИО1 за январь и февраль 2017 года произведен (л.д. 52, 53, 60).

Также произведен расчет выплат при увольнении за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 27, 28).

Доказательств наличия заработной платы в ином размере, отличном от указанного в трудовом договоре, истцом суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ФИО1 произведен расчет при увольнении в полном объеме.

Что касается требований об обязании выдачи трудовой книжки, то суд приходит к следующему.

Так, в силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ч. 6 данной статьи в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пункт 36 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, предусматривает, что пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, право на возмещение неполученного заработка наступает в случае лишения работника возможности трудиться, а не направление ему работодателем уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте само по себе не является основанием для взыскания среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки. Вместе с тем, в случае направления такого уведомления работодатель освобождается от какой-либо ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что после увольнения ФИО1 в его адрес ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, с указанием адреса и рабочего времени организации (л.д. 31, 32, 33).

ФИО1 получил указанное уведомление ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32).

Как усматривается из представленной копии книги учета движения трудовых книжек, ФИО1 получил трудовую книжку на руки ДД.ММ.ГГГГ, после получения уведомления ООО «ГК Премьер» (л.д. 29).

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии спора в части требований об обязании выдачи трудовой книжки, в связи с чем приходит к выводу об отказе в иске в указанной части.

Также суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части обязания выдачи копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, других документов, связанных с работой, поскольку истцом не представлено допустимых доказательств обращения к работодателю с заявлением по правилам абз. 5 ст. 80 ТК РФ.

Согласно правовой позиции ВС РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлено факта нарушения прав истца в сфере труда, а также принимая во внимание производность требований компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении последних.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК «Премьер» об истребовании трудовой книжки, документов связанных с осуществлением трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: