Решение № 2-1497/2026 2-1497/2026~М-5152/2025 М-5152/2025 от 16 апреля 2026 г. по делу № 2-1497/2026

Российская Федерация Королевский городской суд Московской области ул. Коминтерна, д.2, г. Королев, Московской области,141070 тел. <***> korolev.mo@sudrf.ru от 21 апреля 2026г. №

<данные изъяты>

Королёвский городской суд Московской области направляет заверенную копию решения суда от 07.04.2026г. по делу № (мотивированное
решение изготовлено (17.04.2026г.) Обезличенная копия мотивированного решения будет размещена на официальном сайте Королёвского городского суда Московской области (кроме решений не подлежащих публикации)

При несогласии с решением суда Вы вправе подать апелляционную жалобу на решение суда в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Апелляционная жалоба должна соответствовать требованиям ст. 322 ГПК РФ и содержать обоснованные доводы заявителя о неправомерности постановленного решения. К жалобе ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть приложены: доказательства направления или вручения апелляционной жалобы всем участвующим в деле лицам, платежный документ об оплате государственной пошлины, размер государственной пошлины определен в ст.333.19 НК РФ. При подаче апелляционной жалобы представителем к жалобе прилагается доверенность и копия диплома представителя о высшем юридическом образовании. Представители, не имеющие высшего юридического образования не вправе подписывать апелляционную (частную) жалобу.

Апелляционная жалоба адресуется в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда и подается через Королёвский городской суд Московской области.

При пропуске установленного срока для подачи апелляционной жалобы заявитель вместе с жалобой вправе подать мотивированное заявление о восстановлении срока для подачи апелляционной жалобы, с указанием уважительных причин пропуска срока.

До направления дела в апелляционную инстанцию Вы вправе ознакомиться с материалами дела в Королёвском городском суде, предварительно подав заявление об ознакомлении с делом.

После вступления решения в законную силу взыскатель вправе обратиться с заявлением о выдаче электронного исполнительного листа. В этом случае Королёвский городской суд, в рамках межведомственного взаимодействия, направит электронный лист в соответствующее подразделение ФССП, в Ваш адрес поступит информация о номере возбужденного исполнительного производства.

Судья

Королевского городского суда

Московской области <данные изъяты>

УИД№ <данные изъяты>

Дело <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2026 года

Королёвский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи <данные изъяты>

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ФЕНИКС, Отделению фонда пенсионного и социального страхования по г. Москве и МО о признании трудового договора расторгнутым и возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку на социальный фонд России, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ФЕНИКС, третьему лицу Отделению фонда пенсионного и социального страхования по г. Москве и МО о признании трудового договора расторгнутым и возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку на социальный фонд России, в обосновании указав, 16.10.2023г. между ним и ООО ФЕНИКС был заключен трудовой договор №, по условиям которого он был принять на работу на должность водителя, определена заработная плата в размере 30000 руб. в месяц. Заработная плата ему выплачивалась до января 2024г., однако, после январе 2024г. ООО ФЕНИКС не начисляло и не выплачивало заработную плату. 26.02.2024г. он уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности до момента устранения прав работника. До настоящего времени заработная плата не выплачена. 25.07.2025г. в адрес ООО ФЕНИКС было направлено заявление о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако до настоящего времени приказ об его увольнении не издан, действие трудового договора не прекращено, запись в трудовую книжку не внесена.

ФИО2 в силу ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просил привлечь в качестве соответчика Отделению фонда пенсионного и социального страхования по г. Москве и МО. Признать трудовой договор № от 16.10.2023г. заключенный между ним и ООО Феникс расторгнутым на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 20.08.2025г.; Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и МО внести корректировку в выписку ИЛС дату увольнения ФИО2 из ООО Феникс 20.08.2026г.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить по изложенным доводам.

Представитель ответчика ООО Феникс в судебное заседание не явился, извещался как по месту регистрации юридического лица, <данные изъяты>, так путем направления на электронную почту <данные изъяты> Общества сообщения о дате судебного разбирательства. Ходатайство от представителя ответчика об отложении судебного разбирательства в адрес суда не поступало.

Представитель ответчика ОПФР ФИО5в судебное заседание явилась, позицию изложенную в возражениях поддержала, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, ознакомившись с исковыми требованиями с учетом уточнений, возражениями ОПФР, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

Приложением N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" является Порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Пунктом 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек определено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

В ходе судебного разбирательства установлено, 16.10.2023г. между ним и ООО ФЕНИКС был заключен трудовой договор №, по условиям которого он был принять на работу в должность водителя, определена заработная плата в размере 30000 руб. в месяц.

Истец в обосновании заявляемых требований указал, что заработная плата ему выплачивалась до января 2024г., однако, после январе 2024г. ООО ФЕНИКС не начисляло и не выплачивало заработную плату. 26.02.2024г. он уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности до момента устранения прав работника. До настоящего времени заработная плата не выплачена. 25.07.2025г. в адрес ООО ФЕНИКС было направлено заявление о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако до настоящего времени приказ об его увольнении не издан, действие трудового договора не прекращено, запись в трудовую книжку не внесена.

Из представленной выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 судом установлено, что последние сведения внесенные работодателем ООО Феникс в отношении работника. А именно о произведенных отчислениях 08.08.2025г. по 19.08.2025г.

В свою очередь ФИО2 с учетом указанных сведений, уточнил исковые требования, просил признать трудовой договор расторгнутым с 20.08.2025г.

В силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение соблюдения трудовых прав работника, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Принимая во внимание, установленные обстоятельства, суд полагает требования истца о признании трудового договора № от 16.10.2023г. заключенного между ФИО2 и ООО Феникс расторгнутым на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 20.08.2025г.

Согласно ч.1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Статьей 1 указанного Федерального закона дано определено, что индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице;

Как следует из ст.3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ, одной из целей индивидуального (персонифицированного) учета является: обеспечение информационного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, государственными внебюджетными фондами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями для получения сведений о зарегистрированных лицах, которые должны содержаться в индивидуальных лицевых счетах, а также для предоставления указанных сведений в порядке и объеме, которые определяются в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, в целях обеспечения реализации прав зарегистрированных лиц в системе обязательного пенсионного страхования и в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями (ст. 5, ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ).

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с п.п. 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 №, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Из представленной в материалы дела, электронной трудовой книжки ФИО2 работник был принят в ООО Феникс на должность водителя – экспедитора, на основании чего был издан приказ № от 16.10.2023г.

Как было установлено выше, 26.02.2024г. истец уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности до момента устранения прав работника. До настоящего времени заработная плата не выплачена. 25.07.2025г. ФИО2 в адрес ООО ФЕНИКС направил заявление о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснил, что в настоящее время в отношении генерального директора ООО Феникс возбуждено уголовное дело, как ему известно, со слов других работников, которые также через суд прекращали трудовые договора, генеральный директор Общества находиться под стражей, иных лиц кто бы мог оформить его увольнении в настоящее время нет.

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от 30.03.2026. ООО Феникс, установлено что налоговым органом внесены сведения о недостоверности сведений о юридическом лице.

Статьей 3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее ФЗ от 01.04.1996г. №27-ФЗ) установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о соответствующих видах обязательного социального страхования, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций и так далее.

В силу статьи 5 ФЗ от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

Статьей 11 ФЗ от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с пунктом 27 Приказ Минтруда России от 03.04.2023 N 256н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2023 N 73380) сведения о зарегистрированном лице, содержащиеся в индивидуальном лицевом счете, уточняются и дополняются в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня получения Фондом сведений от органов, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, иных организаций, от федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, от федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, сведений о государственной регистрации актов гражданского состояния и сведений о внесении исправлений или изменений в записи актов гражданского состояния, содержащихся в федеральной государственной информационной системе ведения Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния.

В силу пунктов 40, 42 Приказа Минтруда России от 03.04.2023 N 256н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах», контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица.

При обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий, а также при выявлении недостоверности индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах, по ликвидированному страхователю, территориальный орган Фонда по заявлению застрахованного лица и на основании представленных им документов либо на основании документов, подтверждающих стаж застрахованного лица и находящихся в распоряжении Фонда, принимает решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о стаже застрахованного лица и сообщает об этом застрахованному лицу в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня принятия указанного решения.

Принимая во внимание, что у ООО Феникс отсутствуют сотрудники, которые могли предоставить в отношении уволенного работника сведения с Отделение фонда пенсионного и социального страхования, в связи с установленными обстоятельствами полагает требования истца об обязани Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и МО внести корректировку в выписку ИЛС дату увольнения ФИО2 из ООО Феникс 20.08.2026г., подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь с т. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить.

Признать трудовой договор № от 16.10.2023г. заключенный между ФИО2 и ООО Феникс расторгнутым на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 20.08.2025г.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и МО внести корректировку в выписку ИЛС дату увольнения ФИО2 из ООО Феникс 20.08.2026г.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: <данные изъяты>

Мотивированное решение составлено 17.04.2026г.

Судья: <данные изъяты>