Решение № 2-437/2020 2-437/2020(2-8987/2019;)~М-8381/2019 2-8987/2019 М-8381/2019 от 26 января 2020 г. по делу № 2-437/2020

Дело №

86RS0№-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2020 <адрес> городской суд Ханты - <адрес>- Югры в составе:

председательствующего судьи Пшонко Э.Г.

при секретаре ФИО6

с участием истцов ФИО1 ФИО2, ФИО3- представителя истца ФИО7

с участием представителя ответчика Тё В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Новая газовая строительная компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Новая Газовая Строительная компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим:

09.01.2019г. ФИО1 фактически приступил и выполнял работы: подготовка разрешительной документации на объект ВЛ 6кВ №,2 т.вр. Куст №- КТПН № Куст № ЮЛТ Приобского месторождения, 2-х цеп ВЛ 35кВ т.вр. Куст №- КТПН № Куст № (участок опоры № по опору №) Пальяновского месторождения ООО «Газпромнефть-Хантос» ; согласование с заказчиком ООО «Газпромнефть-Хантос» изменений в рабочей документации; разработка и согласование ППР, ППРК, ППРВ с заказчиком. Комплектация папок с чек-листами по: а) «Пожарная безопасность», б)«Безопасность дорожного движения» на объекты: «ВЛ 6кВ №,2 т.вр. Куст № - КТПН № Куст № ЮЛТ Приобского м/р», «2-х цеп. ВЛ 35 кВ т.вр. Куст №-КТПН № Куст № (участок от опоры № по опору №) Папьяновского месторождения» ООО «Г азпромнефть-Хантос», Формирование и согласование с заказчиком актов на дополнительные работы по объектам: «ВЛ 6кВ №,2 т.вр. Куст № - КТПН № Куст № ЮЛТ Приобского м/р», «Расширение УПСВ Южно-Киняменского лицензионного участка». Комплектация пакета документов для принятия у заказчика ООО «Газпромнефть-Хантос» к выполнению прочих затрат. Обработка фотографий сотрудников под требования Заказчика (для оформления пропусков на объекты ООО «ГПНХ»).

07.02.2019г. ФИО2 приступила и выполняла следующие виды работ: Оформление заявок на разовые пропуска на объекты ООО «Газпромнефть - Хантос» (люди, техника); Офрмление заявок на временные пропуска на объекты ООО «Газпромнефть - Хантос» (люди): протоколы ОТ, ПБ, высота, ПМП, ПТМ, ЭБ; оформление трудового договора; согласие на обработку данных. Ведение документации по охране труда: оформление протоколов по ОТ; оформление протоколов по ПБ; ведение журнала по ЭБ; ведение журналов вводного инструктажа по ОТ и Пож. Безопасности; оформление протоколов по высоте; оформление протоколов ПМП (первая помощь); оформление протоколов по ПТМ; пересмотр инструкций по ОТ; пересмотр программ обучения по ОТ; оформление приказов по ОТ; оформление удостоверений для сотрудников по ОТ, высоте и ЭБ, подготовка отчетов по актам-предписаниям. Подготовка пакета документов для чек-листов по ОТ и ПБ (Базис и НГСК). Согласование с ООО «Газпромнефть-Хантос» Чек-листов на НГСК. Организация обучения сотрудников (ОТ, ПТМ, квалификационное обучение). Работа с аккредитованными мед. учреждениями (заключение договоров). Оформление направлений на мед. комиссию работникам ^у«10» июня 2019 г. с ООО «Новая Газовая Строительная Компания»

10.06.2019г. ФИО3 приступила и выполняла следующие виды работ : Обеспечение офиса <адрес> и строительного участка Пальяновского месторождения необходимыми для работы ТМЦ (расходные материалы, канцтовары, инструменты, спецодежда и пр.)

Поставка ТМЦ поставки Подрядчика по объектам «Расширение УПСВ на ЮКМ», В Л 6кВ №,2 т.вр. Куст № - КТПН № Куст № ЮЛТ Приобского м/р», (анализ рынка поставщиков, согласование счетов с руководством, запрос договоров и отправка их на согласование в юр. отдел, подготовка и отправка реестров счетов на оплату, отслеживание оплат, получение МТР по оплаченным счетам, отправка их на объекты. Ведение реестра, обработка счетов. Мониторинг рынка, привлечение и сопровождение поставщиков, контроль дефицита ТМЦ. Подготовка тендерной документации, расчет рентабельности. Контроль соблюдения графиков поставок, задолженностей, отсрочки платежей. Минимизация затрат, учет расходов, отчетность. Работа с Заказчиком, согласование стоимости ТМЦ.

Работа истцов осуществлялась в помещении арендованного ООО «НГСК» по адресу: <адрес>, офис 23, что подтверждается договором аренды нежилого помещения № от 19.12.2018г. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истцами в течение подписания договора гражданско-правового характера по настоящее время, трудовой договор с ним заключен не был.

Требование Истцов о заключении трудового договора Ответчик не удовлетворил, что подтверждается коллективной служебной запиской от 09.09.2019г.

В период с 01.05.2019г. по 31.05.2019г. Истцы исполняли трудовые обязанности в полном объеме и надлежащим образом согласно установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, со своей стороны Ответчик не доплатил Истцам ранее оговоренную заработную плату сославшись на нерабочие выходные и праздничные дни, что подтверждается коллективной служебной запиской от 18.06.2019г.

Между тем наличие между Истцами и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, Истцы подчинялись установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения Истцов с Ответчиком имели место и носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки; Истцы имели санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса, что подтверждается наличием электронных ключей; Истцы были приняты на работу и фактически допущены к работе и выполняли трудовую функцию по договору гражданско-правового характера, которые продлялись на протяжении всего времени каждые 3 месяца, что подтверждается показаниями свидетелей, наличие договоров ГПХ, а также табелей учета рабочего времени; Ответчик выплачивал Истцам заработную плату и возмещал другие paсходы связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается платежным поручением с банковского счета Истцов.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои доводы суду пояснил, ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе. Договор был заключен на три месяца. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был заключен гражданско-правовой договор и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при заключении договоров было обещано заключение трудовых договоров. В сентябре была написана служебная записка, поскольку трудовые договоры не были заключены и задержка зарплаты. Заработная плата по договоренности составляла 70 000 руб. В мае 2019г. не доплатили 12 000 руб., За июль заплатили 25 362 руб. За август месяц не заплатили полностью. Просит признать отношения трудовыми с ДД.ММ.ГГГГг, поскольку с предыдущей работы он был уволен 14.01.2019г., а также компенсировать моральный вред в размере 70 000 руб.

Истица ФИО2 в судебном заседании пояснила, ДД.ММ.ГГГГ заключили договор на оказание услуг. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ потом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с сентября прекратила трудовую деятельность. Трудовая книжка находилась у нее на руках. Заработная плата составляла 70 000 руб. выполняла работы специалиста по промышленной безопасности. В мае заплатили 12 727 рублей, в июле 44 638 рублей, за август 70 000 рублей, По 09.09.2019г. просит взыскать 20 000 руб. Просит признать отношения трудовыми, внести запись в трудовую книжку с 07.02.2019г. по 09.09.2019г. Также пояснила, что понимала, что записи в трудовой нет и что она работает по договору. От компенсации морального вреда отказывается. Акты выполненных работ она не может предоставить, поскольку раньше работодатель сам составлял акты выполненных работ.

Истица ФИО3 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании поддержала доводы своего доверителя, суду пояснила, исковые требования поддерживает в полном объеме с учетом увеличения. Просит обязать внести запись о приеме на работу в должности инженера первой категории с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 тыс. 638 рублей. Между истцом и ответчиком был заключен договор оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по 30.08.19г., второй договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работы, обеспечение офиса, поставка. Трудовая книжка находилась у ФИО3, поскольку был заключен гражданско-правовой договор с последующим заключением трудового договора. Также в материалах дела представлен табель учета времени. Работа осуществлялась в арендованном помещении. Трудовые отношения возникают с фактического допущения к работе. Указано, что данные работы выполняются по поручению ответчика. Заработная плата ФИО3 составляла в июле 50 000 руб., в следующих месяцах по 70 000 рублей.

Представитель ответчика Тё В.В. исковые требования не признал, суду пояснил, Ранее ФИО1 работал в ООО Техномонт, который не является дочерней организацией ООО «НГСК», как поясняет ФИО1 С ФИО1 договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ на тот момент, у него был действующий трудовой договор с компанией «Техномонт». Договоры заключались каждые три месяца, поскольку у ООО «НГСК» имелся договор на выполнение работ с ООО «Газпромнефть-Хантос». Других заказчиков у ООО «НГСК» не было. И поэтому сотрудников приглашали на указанный период, об этом истцы знали и соглашались с этими условиями. 18.06. 2019 г. истцы написали служебное письмо, где они просили, чтобы им были до начислены денежные средства за праздничные дни в мае месяце. На что было разъяснено, что поскольку между сторонами заключен договор оказания услуг, положения трудового законодательства не действуют.

На сегодняшний день задолженность перед истцами была погашена. В сентябре 2019г. истцами была приостановлена работа, в связи с тем, что предприятие обратилось в полицию с заявлением, об уничтожении информация из базы данных. Был похищен жесткий диск. Истцов просили о помощи, так как у нас нет информации о выполненных работах. Выделить свою работу могут только истцы. При подписании актов, если будет установлено, что работы выполнены работодатель выплатит истцам задолженность если таковая имеется. С 18.06.2019г. истцы точно знали, что между ними сложились отношения по договору оказания услуг. Просит применить срок исковой давности, который определен в соответствии со ст. 392 ТК РФ в три месяца. Далее в служебных записках они везде просят, что НГСК предоставила им акт оказания услуг. Истцы подписывали акты выполненных работ. ФИО2 точно также работала на протяжении длительного промежутка времени, акты выполненных работ ею также подписывались. То есть, получается когда истцы получали денежные средства, они руководствовались положениями данного оказания услуг, когда пошли проблемы с выплатами то истцы решили приостановить работы в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому считаем, что это злоупотребление правом. В связи с тем, что акты за июнь и июль отсутствуют. За июнь работодатель сам составил акты. Акты были направлены по месту регистрации истцов. После их подписания, будет установлено, имеется ли задолженность по оплате. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

09.01.2019г. между ООО «Новая Газовая строительная компания» (Заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор № на оказание услуг. Предметом договора является : исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить работы, указанные в. п. 1.2 настоящего договора и сдать результат работ заказчику в объеме предусмотренном в акте приема-передачи выполненных работ, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его.. исполнителю поручается выполнение строительно- монтажных работ, определяемых заданием заказчика. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта приема-передачи выполненных работ. Срок договора с 09.01.2019г. по 30.03.2019г.

01.04.2019г. между ООО «Новая Газовая строительная компания» (Заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор № на оказание услуг на срок по 31.05.2019г.

01.06.2019г. между ООО «Новая Газовая строительная компания» (Заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор № на оказание услуг на срок по 31.08.2019г. Предмет договора тот же, оплата по договорам производится после подписания сторонами акта приема-передачи выполненных работ.

Как пояснил истец ФИО1 ежемесячно он получал по 70 000 руб. после того как были подписаны акты выполненных работ. Работодатель обещал со временем оформит отношения как трудовые, трудовая книжка находилась у него, штатного расписания на предприятии не было, он об этом знал, выполнял обязанности ведущего инженера ПТО.

09.09.209г. он отказался продолжать работу, и об этом написал коллективное письмо о приостановлении работы. Ответчик не доплатил ему заработную плату в размере 116 666 руб. просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать недополученную заработную плату и компенсировать моральный вред в размере 70 000 руб.

01.02.2019г. между ООО «Новая Газовая строительная компания» (Заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор № на оказание услуг на срок по 31.03.2019г.

01.04.2019г. между ООО «Новая Газовая строительная компания» (Заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор № на оказание услуг на срок по 31.05.2019г.

01.06.2019г. ООО «Новая Газовая строительная компания» (Заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор № на оказание услуг на срок по 31.08.2019г.

Предметом договора является : исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить работы, указанные в. п. 1.2 настоящего договора и сдать результат работ заказчику в объеме предусмотренном в акте приема-передачи выполненных работ, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его.. исполнителю поручается выполнение строительно- монтажных работ, определяемых заданием заказчика. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта приема-передачи выполненных работ.

ФИО2 в судебном заседании подтвердила, что заявление о приеме на работу она не писала, трудовая книжка все это время находилась у нее, работодатель обещал со временем оформит отношения как трудовые, заработную плату она получала после подписания сторонами акта выполненных работ, заработная плата ежемесячно составляла 70 000 руб. В ее обязанности входило: оформление заявок на разовые пропуска на объекта ООО «Газпромнефть-Хантос», выдавала направления на медицинский осмотр рабочим, вела документацию по охране труда и т. д.

01.06.2019г. между ООО «Новая Газовая строительная компания» (Заказчик) и ФИО3 (исполнитель) заключен договор № на оказание услуг на срок по 31.08.2019г.

01.09.2019г. между ООО «Новая Газовая строительная компания» (Заказчик) и ФИО3 (исполнитель) заключен договор № на оказание услуг на срок по 31.11.2019г. Предметом договора является : исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить работы, указанные в. п. 1.2 настоящего договора и сдать результат работ заказчику в объеме предусмотренном в акте приема-передачи выполненных работ, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его.. исполнителю поручается выполнение строительно- монтажных работ, определяемых заданием заказчика. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта приема-передачи выполненных работ.

Как пояснила в судебном заседании ФИО3 заработная плата составляла 70 000 руб, которую ответчик выплачивал после подписания акта выполненных работ, обещал со временем оформить трудовые отношения, выполняла обязанности ведущего инженера ОМТС. (отдел материального технического снабжения) Как такового отдела не существовало. Она занималась обеспечением необходимых материалов, канцтоваров, инструментов, спецодежды. Занималась подготовкой тендерной документации. Контроль соблюдения графиков поставки и т.д. Работу приостановила совместно с ФИО2, ФИО1 поскольку ответчик не оплатил за последний месяц работы.

Истцы полагают, что между ними и ООО «Новая Газовая Строительная компания» фактически имели место трудовые отношения, которые не были оформлены ответчиком с соблюдением требований трудового законодательства, им не были предоставлены установленные законодательством социальные гарантии (обязательное социальное страхование, взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск и др.).

Между тем, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таких обстоятельств, позволяющих установить отношения трудовыми судом не установлено.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как установлено в судебном заседании ООО «Новая газовая строительная компания» находилась в <адрес>., филиала в <адрес> не имела, истцы были приняты на работу по договорам на оказание услуг по работе с заказчиком ООО «Газпромнефть-Хантос», иной работы, иных обязательств не было, штатного расписания на предприятии не было, заработная плата истцов выплачивалась ответчиком после подписания акта приема передачи выполненных работ в одинаковом размере для всех истцов в размере 70 000 руб.

Как следует из служебной записки на имя генерального директора ООО «НГСК» истцы ФИО8, ФИО2, ФИО3 следует, что срок окончания выполнения работ по договорам был закончен 31.05.2019г.. предложений по пролонгации, либо заключению новых договоров на оказание услуг не поступило, в связи с чем производство работ прекращено с 26.06.2029г. до предоставление актов на выполнение работы за май месяц.

Таким образом, оценив в совокупности все установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии между сторонами гражданско- правовых договоров по оказанию услуг., что в период действия договоров истцами не оспаривалась.

Вопрос о недополученной заработной плате не может быть разрешен, поскольку истцы не предоставили акт выполненных работ, ответчиком данные работы не приняты не подписаны, истцы вправе обратиться в суд с иском о недополученной заработной плате, предоставив акты выполненных работ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

Решил:

В иске ФИО1, ФИО2, ФИО3, к ООО «Новая газовая строительная компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья Пшонко Э.Г.

КОПИЯ ВЕРНА «____»_________20___г.

Подлинный документ находится в деле №__________

УИД______________________________________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

_______________________________________

Судебный акт не вступил в законную силу

Секретарь судебного заседания_____________