Решение № 2-322/2024 2-322/2024~М-73/2024 М-73/2024 от 25 февраля 2024 г. по делу № 2-322/2024

Дело № 2-322/2024

УИД 73RS0013-01-2024-000135-24

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 февраля 2024 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Тимошенко Н.А., при секретарях Кечаевой С.Г., Харьковой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Планет боулинг» о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в Димитровградский городской суд с иском к ООО «Планета боулинг», в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с (ДАТА) по (ДАТА) она работала в ООО «Планета боулинг» официантом по графику с 12-00 час. до 00-00 час., 8 выходных дней в месяц. Ответчик незаконно оформил истца на работу самозанятой, якобы для предоставления услуг кейтеринга с целью ухода от оплаты налогов и подачи отчетности по работнику. Кейтеринг – удаленное оказание услуг – доставка. Фактически выполняемая работа не подходила под определение самозанятого. Истец работала в боулинге полный рабочий день по графику, соблюдала правила внутреннего распорядка и имела место работы. Всегда находилась на рабочем месте и работала под контролером и руководством работодателя, получала регулярно зарплату два раза в месяц. Зарплата перечислялась на карту. Фактически допуск к работе является основанием для трудовых отношений, даже если трудовой договор в письменной форме не заключался. (ДАТА) истец была вызвана на допрос в полицию в качестве свидетеля и в связи с этим не смогла выйти на работу. Повестка была передана работодателю, но, не смотря на это, была уволена (ДАТА). В день увольнения заработная плата не была выплачена. Просьба выплатить заработную плату в связи с тем, что работодатель уволил истца, осталась без удовлетворения. Прилагает переписку с руководством ФИО2 в вацап, в которой сообщает, что ответчик не имеет желания продолжать сотрудничество с истцом, сообщает, что зарплату истец получит после инвентаризации клуба, с учетом не выходов и прочих дисциплинарных удержаний, которые накопила и сообщил, что нужно ориентироваться на (ДАТА), тем самым ответчик подтвердил факт трудовых отношений. Учитывая, что отработанный полный месяц сентябрь 2023 г. ответчик выплатил истцу согласно чека от (ДАТА) аванс 38070 руб. и 06.10.20233 получку 62304 руб., всего 100374 руб. В октябре 2023 г. при расчете ответчик постарался и взыскал какие-то обещанные «прочие дисциплинарные взыскания» и выплатил всего за полный отработанный месяц октябрь 2023 г. согласно чекам от (ДАТА) и (ДАТА) всего 16781 руб. За октябрь заработная плата должна быть также 100374 руб. Ответчик выплатил 16781 руб. Долг по заработной плате составляет 83593 руб., Также не выплачена компенсация за не использованный отпуск 35579 руб. За задержку зарплаты ответчик должен выплатить на (ДАТА) 6664 руб. Истец испытал физические и нравственные страдания от действий ответчика, по вине ответчика остался без средств к существованию в <адрес>. За съемную квартиру не чем было оплатить, денег на питание и проживание не было. Просит признать сложившиеся 14.0-8.2023 между истцом и ответчиком отношения трудовыми, взыскать с ответчика в свою пользу долг по заработной плате в размере 83593 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 35579 руб., проценты за задержку заработной платы 6664 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Определениями суда к участию по делу в качестве третьих привлечены фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области, ООО «СК».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, согласно иску просила о рассмотрении дела в отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Планета боулинг», представитель третьего лица ООО «СК» в судебное заседание не явились, об уважительности неявки не сообщили, извещались надлежащим образом, возражений на иск не представили.

Представитель третьего лица фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области в судебное заседание, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела не явился, представил отзыв на исковое заявление, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь ст.ст.119, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Выпиской из Единого реестра юридических лиц подтверждается, что ООО «Планета боулинг» является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – деятельность зрелищно-развлекательная прочая, не включенная в другие группировки (л.д.17-25).

Как следует из материалов дела ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Планета боулинг», занимал должность официанта. Балы оформлена в самозанятой.

Трудовые отношения прекращены (ДАТА) по инициативе работодателя, что подтверждается пояснениями истца, изложенными в иске, доказательств обратного не предоставлено.

Таким образом, несмотря на то, что между сторонами трудовой договор в письменном виде не заключался, фактически ФИО1 была допущена к работе, выполняла трудовые функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, частично получала вознаграждение за труд, т.е. между сторонами сложились трудовые отношения.

Указанное обстоятельство стороной ответчика не оспорено.

Отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Считая, что при прекращении трудового договора у работодателя перед ними имеется задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате истец обратилась с настоящим иском в суд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из иска следует, что за время работы размер заработной платы ФИО1 за сентябрь составил в общей сумме составил 100374 руб. (выплачена (ДАТА) в размере 38070 руб. и (ДАТА) в размере 62304 руб.), за октябрь 2023 размер заработной платы за составил 100374 руб. (выплачен в общей сумме 16781 руб. (ДАТА) и (ДАТА)).

Задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года составила 83593 руб.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

При разрешении иска суд принимает во внимание, что именно на ответчике лежит обязанность по точному учету работы.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, являются следующие обстоятельства: каковы условия заключенного трудового договора; установлен ли трудовым договором и нормативными локальными актами суммированный учет рабочего времени; составлялся ли ответчиком график работы истца; был ли истец ознакомлен с указанным графиком; каким образом осуществлялся учет рабочего времени истца; начислялась ли истцу заработная плата с учетом суммированного учета рабочего времени; соответствует ли выплаченная заработная плата условиям трудового договора и выполнению истцом трудовой функции с учетом фактически отработанного времени.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, обращаясь в суд с иском указывает на наличие задолженности по заработной плате, которую ответчик не выплатил в день ее увольнения, т.е. (ДАТА). Доказательств обратного, ответчиком не предоставлено, доводы истца ФИО1 не оспорены.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с размером задолженности, указанной ФИО1, доказательств обратного, не предоставлено.

Учитывая, что доказательств того, что заработная плата выплачивалась ФИО1 при ее увольнении стороной ответчика не представлено, надлежит взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2023 г. в указанном истицей размере -83593 руб.

Требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, факт причинения морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя и размеры его возмещения определяются судом. Судом установлен факт неправомерной невыплаты истцу ответчиком заработной платы, чем истице были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с нарушением ее трудовых прав, в длительном неполучении причитающихся ему денежной выплаты. При оценке размера требуемой компенсации морального вреда, с учетом объема и степени действительно испытанных истицей нравственных страданий, суд полагает разумным и обоснованным взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заявленную ею сумму 30 000руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации истец исчисляет согласно расчету с (ДАТА) по (ДАТА) в размере 5083,10, с (ДАТА) по (ДАТА) в размере 1581,41 руб., общий размер составит 6664,51 руб. Поскольку истцом заявлен в размер компенсации 6664 руб., суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, надлежит удовлетворить требование в указанной части в размере 6664 руб.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).

Согласно пункту 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск истец исчисляет в за расчетный период с (ДАТА) по (ДАТА), с учетом размера заработка за расчетный период 235384 руб., даты приема – (ДАТА), даты увольнения – (ДАТА)) и составляет 35579,53 руб. Поскольку истцом заявлен в размер компенсации 35579 руб., суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, надлежит удовлетворить требование в указанной части в размере 35579 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика ООО «Планета боулинг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4017 руб. в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пропорционально размеру удовлетворенных требований, из которых 3717 руб. по имущественным требованиям о взыскании долга по заработной плате и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Планет боулинг» о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Планета боулинг» в период с (ДАТА) по (ДАТА), трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Планет боулинг» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере 83593 руб., компенсацию за не использованный отпуск в размере 35579 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6664 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., всего взыскать 155836 руб. (сто пятьдесят пять тысяч восемьсот тридцать шесть рублей).

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 83593 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Планет боулинг» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4017 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд Ульяновской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения, которое будет изготовлено – 29 февраля 2024 года.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.А.Тимошенко