Решение № 2-519/2017 2-519/2017~М-463/2017 М-463/2017 от 15 октября 2017 г. по делу № 2-519/2017

Гражданское дело № 2-519 /2017 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2017 года

р.п. Красные Баки Нижегородской области

Судья Краснобаковского районного суда Нижегородской области Савиных В.И. с участием заместителя прокурора Краснобаковского района Нижегородской области Привалова Н.Н. при секретаре Талановой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Краснобаковского района Привалова Н.Н. в интересах ФИО5 ФИО1 к ИП ФИО3 ФИО2 о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в Краснобаковский районный суд Нижегородской области поступило исковое заявление и.о. прокурора Краснобаковского района.

В исковом заявлении указано следующее.

Прокуратурой Краснобаковского района по обращению ФИО5 ФИО1 о нарушении ее трудовых прав проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 ТК РФ содержит основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе: - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе проверки установлено, что ФИО5 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 3.1 вышеуказанного трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере №

При изучении табеля учета рабочего времени за ноябрь 2016 года установлено, что ФИО5 отработала 21 день (168 часов).

При изучении табеля учета рабочего времени за декабрь 2016 года установлено, что ФИО5 отработала 22 дня (176 часов).

Кроме того, установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за отработанное время в ноябре 2016 года и в декабре 2016 года не выплачена, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период с 17.1 1.2016 года по 30.1 1.2016 года), платежной ведомостью № отДД.ММ.ГГГГ (отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в которой отсутствует подпись ФИО5 о получении заработной платы, а также заявлением ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Краснобаковского района в отношении индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО2 вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ по факту нарушения сроков выплаты заработной платы ФИО5, которое ДД.ММ.ГГГГ было рассмотрено Государственной инспекцией труда в Нижегородской области (вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ), ФИО4 назначено наказание в виде предупреждения.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Краснобаковского района в отношении индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО2 вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ по факту нарушения действующего трудового законодательства в части ведения трудовых книжек, а именно по факту невнесения записи в трудовую книжку ФИО5 о приеме ее на работу, которое ДД.ММ.ГГГГ было рассмотрено Государственной инспекцией труда в Нижегородской области (вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ), ФИО4 назначено наказание в виде предупреждения.

В нарушение действующего трудового законодательства Айрапетян ФИО2 не произвел выплату заработной платы ФИО5 за ноябрь, декабрь 2016 года, записи в трудовую книжку также не внесены.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого являете; обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемые социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защита семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включается социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечение права на благоприятную окружающую среду; образования.

На основании изложенного, руководствуясь ст., ст. 45, 131 ГПК РФ,

и.о. прокурора просит суд:

1. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО5 ФИО1 запись о приеме ее на работу к ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего по пилораме (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ), а также внести запись о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

2. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО2 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016 года в размере № в пользу ФИО5 ФИО1.

3. О времени и месте рассмотрения искового заявления уведомить прокуратуру Краснобаковского района.

В судебном заседании заместитель прокурора Краснобаковского района Привалов Н.Н. полностью поддержал требования искового заявления и просит его удовлетворить.

Присутствующая в судебном заседании ФИО5 иск прокурора полностью поддержала.

Суд, выслушав мнения участников судебного заседания, пришел к убеждению, что исковое заявление и.о. прокурора Краснобаковского района следует удовлетворить.

Законность принимаемого решения регламентируется:

Ст. 2 ТК РФ, содержащей основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе: - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст. 15 Трудового кодекса РФ, указывающей, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 16 ТК РФ, устанавливающей, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Ст. 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 130 Трудового кодекса РФ, установившей, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки и очередность выплаты заработной платы.

Ст. 136 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 66 ТК РФ и «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках»

Обоснованность подтверждается:

-трудовым договором, заключенным ИП ФИО4 с работником ФИО5 о приеме на работу в качестве рабочей с установлением испытательного срока на 1 месяц с фиксированной заработной платой 9000 рублей в месяц;

-трудовой книжкой с отсутствием записи о приеме на работу ФИО5 на работу к ИП ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ;

-табелями учета использования рабочего времени ФИО5 от 30 ноября и от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми у ФИО5 прогулы отсутствуют.

-расчетно-платежными ведомостями ИП ФИО4 в отношении рабочих от ДД.ММ.ГГГГ,

-сведениями о ИП ФИО4

-платежными ведомостями в отношении ФИО5, не получавшей у работодателя ФИО4 заработную плату в ноябре и декабре 2016 года.

-постановлениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № в отношении ФИО4, нарушившего трудовое законодательство в части не заполнения трудовой книжки ФИО5 и не своевременной выплаты ей заработной платы.

С учетом представленных документов у суда нет оснований для отказа в удовлетворении искового заявления прокурора Краснобаковского района, так как факт работы ФИО5 у ИП ФИО4, неполучения заработной платы и не внесения записи л работе в трудовую книжку ФИО5 в суде доказан.

Государственную пошлину на основании ст. 98 ГПК РФ следует взыскать с ответчика ФИО4: в части взыскания заработной платы от суммы №, и в части внесения сведений в трудовую книжку - №, всего в общей сумме № в размере № в доход государства.

О дне судебного заседания ФИО4 был надлежаще и своевременно извещен. Судебное заседание назначено на ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик в судебное заседание не явился. Заявлений и ходатайств от него в суд не поступило.

Заместитель прокурора Краснобаковского района Привалов Н.Н. и заинтересованное лицо ФИО5 не возражают рассмотрению дела в отсутствии своего представителя, и не возражают вынесению судом заочного решения на основании ст. 233-235 ГК РФ.

С учетом изложенного, суд вправе вынести в отношении ответчика ФИО4 заочное решение.

Государственную пошлину на основании ст. 98 ГПК РФ следует взыскать с ответчика ФИО4: в части взыскания заработной платы от суммы №, и в части внесения сведений в трудовую книжку - №, всего в общей сумме № в размере № в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление и.о. прокурора Краснобаковского района Привалова Н.Н. в интересах ФИО5 ФИО1 к ИП ФИО3 ФИО2 о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО5 ФИО1 запись о приеме ее на работу к ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего на пилораму (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ), а также внести запись о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО2 в пользу ФИО5 ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016 года в размере №

Взыскать с ФИО3 ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере №

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суд об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Краснобаковского районного суда

Нижегородской области В.И. Савиных