Решение № 2-4405/2019 2-562/2020 2-562/2020(2-4405/2019;)~М-3889/2019 М-3889/2019 от 12 февраля 2020 г. по делу № 2-4405/2019

Дело № 2-562/20 (2-4405/19)

Санкт-Петербург 13 февраля 2020 года


Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В.

при секретаре Екимовой Е.В.,

помощнике судьи Мурылевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Балтийский завод» об оспаривании протокола заседания экспертной комиссии, приказа,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к АО «Балтийский завод», в котором просит признать протокол экспертной комиссии от XX.XX.XXXX XXX незаконным и отменить приказ АО «Балтийский завод» XXX от XX.XX.XXXX по установлению с 01.06.2019 по 31.05.2020 профессионального статуса С4 и ИСН в размере 88%, продлив действие дополнительного соглашения от XX.XX.XXXX до XX.XX.XXXX.

В обоснование иска указывается на те обстоятельства, что ФИО1 работает в АО «Балтийский завод» на основании трудового договора от XX.XX.XXXX и дополнительного соглашения от XX.XX.XXXX, согласно которому ФИО1 принят на работу в подразделение 215 (отдел строительства судов), участок заказа 05708 в должности руководитель проекта; в соответствии с п.5 дополнительного соглашения установлена повременная система оплаты труда, заработная плата установлена в следующем размере: должностной оклад – 116 400 руб., целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время, индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) на период с 10.10.2018 по 31.05.2019 установлена в размере 142% от должностного оклада; на основании заседания экспертной комиссии по установлению профессионального статуса и размеров ИСН от 17.06.2019 постановлено установить профессиональный статус С4 с определением 88% ИСН, что составляет 107 712 руб.; приказом АО «Балтийский завод» от XX.XX.XXXX с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX по рекомендации экспертной комиссии ФИО1 установлен профессиональный статус и утвержден размер ИСН – 88%; по мнению истца, приказ АО «Балтийский завод» от XX.XX.XXXX и протокол экспертной комиссии от XX.XX.XXXX по установлению ФИО1 профессионального статуса и размера ИСН в размере, отличном от условий трудового договора, не обоснован и издан с нарушением его порядка издания, уменьшение размера ИСН является незаконным, так как объем задач как руководителя проекта заказа остался неизменным, экспертные комиссии проведены с нарушением порядка их проведения – отсутствовал полный состав, фактически АО «Балтийский завод» в одностороннем порядке изменил условия трудового договора в части оплаты труда без согласия ФИО1, с приказом истец был ознакомлен 17.07.2019, условия трудового договора изменены с 01.06.2019.

Истец ФИО1 и представитель истца адвокат ФИО5, действующий на основании ордера от XX.XX.XXXX (л.д.122), в судебное заседание явились, просили удовлетворить исковое заявление.

Представитель ответчика АО «Балтийский завод» ФИО6, действующий на основании доверенности от XX.XX.XXXX сроком по XX.XX.XXXX, в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в представленных возражениях (л.д.123-126).

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Материалами дела установлено, что XX.XX.XXXX между ООО «Балтийский завод-Судостроение» (Общество) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор XXX, по условиям которого работник принимается на работу в подразделение группа советников в должности советник генерального директора по основному месту работы, на определенный срок (срочный трудовой договор) – с 16.05.2013 по 30.08.2013 без испытания (л.д.10-11).

Согласно п.5.1.1 указанного договора работнику на момент найма устанавливается должностной оклад 150 000 руб. в месяц. Должностной оклад и надбавки за высокую квалификацию ежегодно утверждаются в штатном расписании.

Согласно п.5.1.2 указанного договора премии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются и выплачиваются в случаях и в порядке, установленными законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

XX.XX.XXXX между ООО «Балтийский завод-Судостроение» (Общество) и ФИО1 (работник) заключено соглашение XXX к трудовому договору XXX от XX.XX.XXXX о внесении изменений в трудовой договор, по условиям которого п.п. 1.1, 1.4, 1.5, 4.1, 5.1.1, 5.1.2 трудового договора XXX от XX.XX.XXXX изложены в новой редакции:

1.1 работник принимается на должность главный строитель судов – начальник отдела №215

1.4 трудовой договор заключен на неопределенный срок

1.5 срок действия договора с 16.05.2013

4.1 работнику в соответствии с коллективным договором устанавливается режим работы – ненормированный рабочий день

5.1.1 работнику на момент найма устанавливается должностной оклад 120 000 руб. в месяц

5.1.2 работнику устанавливается ежемесячная переменная часть в размере 30 000 руб. согласно Положению о выплатах стимулирующего характера руководящим работникам ООО «Балтийский завод-Судостроение».

Согласно п.3 указанного соглашения дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе по должности главный строитель судов – начальник отдела №215 – 22.08.2013 (л.д.139-140).

XX.XX.XXXX между ООО «Балтийский завод-Судостроение» (Общество) и ФИО1 (работник) заключено соглашение к трудовому договору XXX от XX.XX.XXXX о внесении изменений в трудовой договор, по условиям которого п.6.1 и п.7.9 изложены в новой редакции:

6.1 за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад – 132 000 руб. в месяц, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4% к должностному окладу (л.д.141-142).

XX.XX.XXXX между АО «Балтийский завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от XX.XX.XXXX XXX, по условиям которого п.1.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: 1.1 Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с которым работник ФИО1 принимается на работу в подразделение 215 – Отдел строительства судов по профессии/должности главный строитель кораблей (6А) (л.д.156-157).

Согласно п.2 указанного соглашения раздел 6 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от XX.XX.XXXX XXX и Обязательными указаниями АО «ОСК» от XX.XX.XXXX XXX. Работодатель за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, устанавливает работнику заработную плату, за полностью отработанный календарный месяц: оклад – 147 000 руб. в месяц, целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4% к окладу, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, - 10% к окладу.

Согласно п.6.2 указанного дополнительного соглашения премии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются и выплачиваются в случаях и в порядке, установленными законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

Согласно п.4 указанного соглашения дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе по должности/профессии главный строитель кораблей (6А) в подразделении 215 – отдел строительства судов – 01.06.2018.

Решением экспертной комиссии по установлению профессиональных статусов и размера ИСН, оформленным протоколом от XX.XX.XXXX XXX, по результатам оценки уровня профессиональных компетенций и результативности труда главному строителю кораблей (6А) отдела строительства судов ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 85% (162).

Приказом АО «Балтийский завод» XXX от XX.XX.XXXX главному строителю кораблей (6А) отдела строительства судов ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 85% с 01.06.2018 по 31.05.2019 (л.д.161).

XX.XX.XXXX между АО «Балтийский завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от XX.XX.XXXX XXX, по условиям которого п.6.1.2 раздела 6 «Оплата труда и социальные гарантии» изложены в следующей редакции:

6.1.2 индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) в размере 85% к окладу.

Согласно п.3 указанного дополнительного соглашения настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору от XX.XX.XXXX XXX вступают в силу с 01.06.2018 и действуют по 31.05.2019 (л.д.160).

XX.XX.XXXX между АО «Балтийский завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от XX.XX.XXXX XXX, по условиям которого п.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: 1.1 Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с которым работник ФИО1 принимается на работу в подразделение 215 – Отдел строительства судов по профессии/должности главный строитель кораблей (6А) (л.д.163).

Согласно п.3 указанного соглашения п.6.1 раздела 6 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от XX.XX.XXXX XXX и Обязательными указаниями АО «ОСК» от XX.XX.XXXX XXX. Работодатель за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, устанавливает работнику заработную плату, за полностью отработанный календарный месяц: оклад – 147 000 руб. в месяц, целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4% к окладу, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, - 10% к окладу, индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) 85% от оклада. Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) устанавливается на период с 01.06.2018 по 31.05.2019 (л.д.163).

XX.XX.XXXX между АО «Балтийский завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от XX.XX.XXXX XXX, по условиям которого п.1.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: 1.1 Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с которым работник ФИО1 принимается на работу в подразделение 215 – Отдел строительства судов, участок заказа 05708 по профессии/должности руководитель проекта (7А) (л.д.6-7).

Согласно п.5 указанного соглашения п.6.1 раздела 6 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с приказом от XX.XX.XXXX XXX «Об утверждении и введении в действие единой унифицированной системы оплаты труда обществ группы ОСК», Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от XX.XX.XXXX XXX и Обязательными указаниями АО «ОСК» от XX.XX.XXXX XXX. Работодатель за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, устанавливает работнику заработную плату, за полностью отработанный календарный месяц: оклад – 116 400 руб. в месяц, целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время.

6.1.1 Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) 142% от оклада. Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) устанавливается на период с 10.10.2018 по 31.05.2019.

Решением экспертной комиссии по установлению профессиональных статусов и размеров ИСН, оформленным протоколом от XX.XX.XXXX XXX, по результатам оценки уровня профессиональных компетенций и результативности труда руководителю проекта участка заказа 05708 ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 142% (165288 руб.) (л.д.168).

Приказом АО «Балтийский завод» XXX от XX.XX.XXXX ФИО1 освобожден от должности главного строителя кораблей отдела строительства судов №215 и назначен с 10.10.2018 руководителем проекта участка заказа 05708 отдела строительства судов №215 (л.д.146).

XX.XX.XXXX между АО «Балтийский завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от XX.XX.XXXX XXX, по условиям которого п.6.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от XX.XX.XXXX XXX, Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от XX.XX.XXXX XXX, и Обязательными указаниями АО «ОСК» от XX.XX.XXXX XXX. Работодатель за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, устанавливает работнику заработную плату, за полностью отработанный календарный месяц: оклад – 122 400 руб. в месяц, целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время; п.6.1.1 трудового договора изменен, изложен в следующей редакции: 6.1.1 работнику устанавливается индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) 142% от оклада, устанавливается на период по 31.05.2019 (л.д.169).

Решением экспертной комиссии по установлению профессиональных статусов и размеров ИСН, оформленным протоколом от XX.XX.XXXX, утвержден для ФИО1 статус «4» с установлением с 01.06.2019 по 31.05.2020 ИСН в размере 88% от оклада, что составляет 107 712 руб. (л.д.221).

Приказом АО «Балтийский завод» XXX от XX.XX.XXXX руководителю проекта участка заказа 05708 ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 88% с 01.06.2019 по 31.05.2020 (л.д.220).

28.05.2019 ФИО1 обратился к заместителю генерального директора по персоналу и административным вопросам с заявлением о проведении повторной оценки его профессионального статуса для установления ИСН с 01.06.2019 по 31.05.2020 в связи с тем, что он не согласен с решением, проведенной Экспертной комиссией и указанными причинами снижения ИСН (л.д.225).

17.06.2019 руководителем структурного подразделения заместителю генерального директора по персоналу и административным вопросам АО «Балтийский завод» подана заявка на изменение (установление) размера ИСН ФИО1 в связи с проведением оценки уровня профессиональной компетенции и результативности труда (л.д.224).

Решением экспертной комиссии по установлению профессиональных статусов и размеров ИСН, оформленным протоколом от XX.XX.XXXX XXX, по результатам оценки уровня профессиональных компетенций и результативности труда руководителю проекта участка заказа 05708 ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 88% (107 712 руб.) (л.д.8).

Приказом АО «Балтийский завод» XXX от XX.XX.XXXX руководителю проекта участка заказа 05708 ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 88% с 01.06.2019 по 31.05.2020 (л.д.222).

Заместителем генерального директора по персоналу и административным вопросам генеральному директору АО «Балтийский завод» подана докладная записка, в которой докладывается о несогласии руководителя проекта отдела строительства судов №215 ФИО1 с присвоением профессионального статуса и размера индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН), установленным экспертной комиссией отдела строительства судов №215 и Центральной экспертной комиссией (л.д.227).

Приказом АО «Балтийский завод» XXX от XX.XX.XXXX, подписанным генеральным директором АО «Балтийский завод», руководителю проекта участка заказа 05708 ФИО1 установлен профессиональный статус С4 и индивидуальная стимулирующая надбавка – 88% с 01.06.2019 по 31.05.2020 (л.д.9).

Согласно п.8 Типового положения об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденного приказом XXX от XX.XX.XXXX №114, ИСН – индивидуальная стимулирующая надбавка, устанавливаемая конкретному работнику за уровень профессиональных компетенций и результативность труда в соответствии с присвоенным профессиональным статусом (л.д.20).

Согласно п.37 указанного Положения индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) устанавливается работникам в целых процентах от оклада в зависимости от их уровня профессиональных компетенций и результативности труда (присвоенного профессионального статуса) в соответствии с матрицей оплаты труда (л.д.30).

Согласно п.39 указанного Положения в целях сохранения рабочих по дефицитным на рынке труда профессиям, в исключительных случаях, высококвалифицированным ОПР, которые имеют максимальный разряд по профессии, указанной в ЕТКС, и которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, руководителем общества по согласованию с представительным органом работников общества могут устанавливаться ИСН.

В данном случае допускается установление ИСН в размере до 150 процентов к окладу (включительно). Индивидуальные стимулирующие надбавки ОПР в данном случае не отражаются в матрице оплаты труда, а в соглашениях к трудовым договорам и приказах указывается ссылка на пункт 39 Типового положения об оплате труда работников общества группы ОСК. Выплата ИСН рабочим ОПР производится в пределах утвержденного ФЗП в бюджете общества.

Согласно п.40 указанного Положения ИСН устанавливается не более чем на один год до планового (ежегодного) пересмотра профессиональных статусов по конкретной занимаемой должности (профессии): статус 4 (максимальный) 81-100.

Согласно п.41 указанного Положения профессиональный статус работнику устанавливается по результатам плановой (ежегодной) оценки профессиональных компетенций и результативности труда работников.

Согласно п.42 указанного Положения плановая (ежегодная) оценка работников общества проводится для всех работников, занимающих должности, профессии, кроме ОПР (за исключением ОПР, которым установлена ИСН в соответствии с пунктом 39 настоящего положения) и внутренних совместителей.

Согласно п.43 указанного Положения целью проведения ежегодной оценки работников общества (присвоение профессионального статуса) является создание условий для индивидуального подхода к оплате труда работника, возможности изменения базовой заработной платы, в пределах установленной внутригрейдовой зоны в зависимости от роста компетенций и навыков самого работника.

Согласно п.45 указанного Положения для проведения плановой (ежегодной) оценки работников в обществе организуется работа специально созданных экспертных комиссий в целях установления профессионального статуса работникам.

Согласно п.46 указанного Положения по результатам заседания комиссии обязательно оформляется протокол, в котором работник под роспись должен ознакомится с результатами оценки (установления профессионального статуса). В случае несогласия работников с установленными профессиональными статусами работники имеют право обратиться в центральную экспертную комиссию для проведения повторной оценки. Центральную экспертную комиссию возглавляет руководитель СУП общества. При несогласии с повторной оценкой окончательное решение об установлении профессиональных статусов принимается руководителем общества.

В силу п.51 указанного Положения по результатам проведения оценки и установления профессионального статуса работникам возможно изменение размера ИСН как в большую, так и в меньшую сторону либо сохранение ИСН на прежнем уровне.

При таких обстоятельствах, на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска ФИО1, учитывая, что ФИО1 с 10.10.2018 переведен на должность руководитель проекта; профессиональный статус ФИО1 - С4 установлен, начиная с 21.05.2018, не изменялся; индивидуальная стимулирующая надбавка согласно Типового положения об оплате труда работников общества при профессиональном статусе С4 устанавливается в диапазоне 81-100% на срок не более года, может быть уменьшена работодателем по результатам проведения оценки, индивидуальная стимулирующая надбавка 142% от оклада была установлена на срок до 31.05.2019.

Кроме того следует отметить, что стороной ответчика в материалы дела представлен акт XXX от XX.XX.XXXX, составленный АО «Балтийский завод», согласно которому работнику – руководителю проекта (7А) участка заказа 05708 отдела строительства судов (215) ФИО1 было предложено подписать дополнительное соглашение от XX.XX.XXXX к трудовому договору от XX.XX.XXXX XXX, согласно которому ФИО1 с 01.06.2019 по 31.05.2020 устанавливается индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 88% к окладу; ФИО1 отказался подписать указанное дополнительное соглашение.

ФИО1 согласился с приказом XXX от XX.XX.XXXX, что подтверждается имеющейся на приказе подписью ФИО1 (л.д.226).

XX.XX.XXXX между АО «Балтийский завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от XX.XX.XXXX XXX, по условиям которого п.п.1.1, 6.1, 6.1.1 и раздел 4 трудового договора XX.XX.XXXX XXX изложен в новой редакции:

1.1 настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с которым работнику ФИО1 поручается выполнение работ в подразделении 215-Отдел строительства судов, участок строителей кораблей по должности руководитель проекта (7А)

6.1 работнику устанавливается повременная система оплаты труда, в соответствии с Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от XX.XX.XXXX XXX, приказом от XX.XX.XXXX XXX и Типовым положением об оплате труда работников общества Группы ОСК, утвержденным приказом АО «ОСК» от XX.XX.XXXX XXX, и Обязательными указаниями АО «ОСК» от XX.XX.XXXX XXX. Работодатель за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим договором, устанавливает работнику заработную плату, за полностью отработанный календарный месяц: оклад – 122 400 руб. в месяц, целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты> – 10 % от оклада

6.1.1 работнику устанавливается индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) 88% к окладу на период с 26.12.2019 по 31.05.2020 (л.д.170).

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика представлено заявление о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.123).

Указанное заявление подлежит отклонению, поскольку ФИО1 ознакомился с приказом АО «Балтийский завод» XXX от XX.XX.XXXX, с основанием его принятия - протокол от XX.XX.XXXX XXX XX.XX.XXXX (л.д.9), с настоящим иском в суд обратился XX.XX.XXXX (л.д.115).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий