Решение № 2-411/2020 2-411/2020~М-2171/2019 М-2171/2019 от 13 сентября 2020 г. по делу № 2-411/2020

Дело № 2-411/2020

УИД 33RS0014-01-2019-003172-25


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2020 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Филатовой С.М.,

при секретарях Реган В.А., Желтовой Э.В., Новиковой К.А., помощнике судьи Луниной М.Н.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

представителя ответчика АО «Уралгидросталь» ФИО3 (ВКС),

рассматривая в отрытом судебной заседании в г. Муроме Владимирской области гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Уралгидросталь» о взыскании заработной платы, иных выплат при увольнении, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском и, с учетом уточненных требований, просит взыскать с АО «Уралгидросталь» в свою пользу:

- невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март 2019 года в сумме 600 000 руб.,

- сумму в размере 391 583 руб. 50 коп. как невыплаченную единовременную материальную помощь на лечение в соответствии с п.4.5. трудового договора,

- сумму в размере 57 120 руб. как невыплаченную ежеквартальную премию в соответствии с п.4.3, трудового договора,

- сумму в размере 57 120 руб. как невыплаченное материальное поощрениепри завершении финансового года в соответствии с п.4.4. трудового договора,

- проценты за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику за период с 11.03.2019 по день фактической оплаты задолженности исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы долга за каждый день просрочки,

- компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обосновании заявленных требований указано, что истец с 17.04.2018 по 07.03.2019 замещал должность генерального директора ОАО «Уралгидростать» - в настоящее время АО «Уралгидросталь». При увольнении с ним не был произведен полный расчет, а именно не была выплачена заработная плата за январь, февраль, март 2019 года в сумме 600 000 руб., не выплаченасумма в размере 391 583 руб. 50 коп. - единовременная материальная помощь на лечение в соответствии с п.4.5. трудового договора, также не выплачены сумма в размере 57 120 руб. - ежеквартальная премия в соответствии с п.4.3, трудового договора, сумма в размере 57 120 руб. - материальное поощрение при завершении финансового года в соответствии с п. 4.4. трудового договора, чем были нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Определением суда от 14.09.2020 принят отказ истца от иска в части взыскания с ответчика в пользу истца суммы в размере 204 367 руб. 14 коп. - компенсациизатрат истца в командировках и при закупке материалов для текущих нужд предприятия. Производство по делу в указанной части прекращено.

Истец ФИО1, извещенный о слушании дела в судебное заседание не явился, ранее ходатайствовал перед судом о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования по указанным выше основаниям. Дополнительно пояснила, что переплата заработной платы за ноябрь 2018 года в сумме 600 000 руб. была допущена по причине счетной ошибки истороной ответчика не представлено документов, подтверждающих издания приказа об удержании из заработной платы истца излишне выплаченной суммы.

Представитель ответчика ФИО3, участвующий в рассмотрении дела при помощи ВКС, возражал против удовлетворения заявленных требований.

Суду пояснил, что истец, истец в декабре 2018 получил сумму 810220 руб. 84 коп., из них 600 000 руб. - в качестве заработной платы за ноябрь 2018 (платежное поручение № 22 от 11.12.2018), тогда как начисленная в соответствие с п.4.1. трудового договора от 17.04.2018 заработная плата истца за ноябрь составляла 238 089руб. 60 коп., что привело к возникновению у истца долга перед работодателем. В последующем генеральным директором было принято решение об удержании излишне выплаченной заработной платы в суме 600 000 руб., выплаченной в результате допущенной счетной ошибки, в связи с чем заработная плата за январь 2019 года выплачена истцу не в полном объеме. Об этом истцу было достоверно известно и с данными удержаниями он был согласен.

В соответствие с п.4.3. трудового договора ежеквартально генеральному директору устанавливается премия в размере 2% от чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, после выплаты налогов и иных обязательных платежей за отчетный период.Отчетным периодом для годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности является календарный год, под которым понимается период времени с 1 января по 31 декабря включительно. Промежуточная бухгалтерская (финансовая) отчетность не составляется, т.к. ни уставом общества, ни учетной политикой общества ее составление не предусмотрено, поэтому являются недостоверными расчеты истца о выплате ему премии в сумме 57 120 руб.

Пунктом 4.4. трудового договора предусмотрено, что при завершении обществом финансового года без просроченной задолженности перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, а также при отсутствии задолженности по выплате акционерам общества, утвержденных общим собранием акционеров дивидендов и при наличии чистой прибыли генеральному директору выплачивается материальное поощрение в размере 2% от чистой прибыли общества.

АО раскрывает годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность в сети Интернет на сайте одного из распространителей информации на рынке ценных бумаг. Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность публикуется в срок не позднее трех дней с даты составления аудиторского заключения, выражающего в установленной форме мнение аудиторской организации о ее достоверности. Этот срок должен быть не позже трех месяцев и трех дней после окончания отчетного года (ч. 5 ст. 18 Закона о бухгалтерском учете, п. 71.4 Положения о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг).

Таким образом срок формирования и представления бухгалтерской отчетности в налоговый орган в целях формирования государственного информационного ресурса - не позднее трех месяцев после окончания отчетного года, т.е. до 31.03.2019. Годовая бухгалтерская отчетность ОАО «Уралгидросталь» размещена 29.03.2019, что подтверждается информацией со страницы раскрытия отчетности АО Уралгидросталь в Интерфакс.

На дату увольнения истца 07.03.2019 годовая бухгалтерская отчетность ОАО «Уралгидросталь» не была сформирована, т.е. отсутствовала база для расчета материального поощрения в соответствие с п.4.4. трудового договора.Также условия п.4.4. трудового договора предусматривают и дополнительное условие - принятие акционерами соответствующих решений в т.ч. отсутствие задолженности по выплате акционерам общества, утвержденных общим собранием акционеров дивидендов.Согласно протоколу годового общего собрания акционеров № 41 от 24.06.2019, в связи с неудовлетворительным финансовым положением ОАО «Уралгидросталь» и отрицательными финансовыми результатами по итогам 2018 года общее собрание акционеров не приняло решение об утверждении годовой бухгалтерской отчетности за 2018 года, в т.ч. отчет о прибылях и убытках, не приняло решение об утверждении распределения прибыли и убытков по результатам 2018 года, не приняло решение об объявлении и выплатедивидендов по результатам 2018 года, в связи с чем оснований для удовлетворения иска в указанной части не имеется.

Кроме того. представленный истцом расчет требований является недостоверным, так как составлен на основании недостоверной бухгалтерской отчетности за 2018. С учетом мнения аудитора изложенном в Своде ошибок и нарушений, выявленных в ходе аудита за 9 месяцев 2019года, бухгалтерская отчетность за 2018 скорректирована на величину не отраженной в бухгалтерском учете задолженности перед ЗАО «....» в сумме 7 198 тыс. руб. После отражения расходов у ОАО «Уралгидросталь» сформировался убыток по итогам 2018 года в размере 4 341 тыс.руб.

В соответствие с п.4.5. трудового договора один раз в год генеральному директору предоставляется единовременная материальная помощь на лечение в размере полутора среднихдолжностных окладов.Истец проработал менее одного календарного года, был принят на работу 18.04.2018., уволен 07.03.2019, в связи с чем у него не возникло право, а у ответчика не возникла обязанностьпо выплате единовременной материальной помощи по п.4.5. трудового договора.

Оказание материальной помощи работникам является правом организации, а не ее обязанностью.Размер материальной помощи зависит от финансового состояния организации и других факторов.Решение о размере материальной помощи в каждом конкретном случае остается наусмотрение руководителя организации. Работодатель в лице председателя совета директоров,подписавшего ранее от имени общества трудовой договор отказал истцу в такой выплате. Насамовольно изданном истцом приказе №254 от 29.12.2018 о выплате себе материальной помощи на основании собственного заявления, имеется резолюция председателя совета директоров о невозможности такой выплаты в связи с плохим финансовым положением копании. Кроме того, отсутствуют медицинские справки о необходимости лечения. Издание приказа о выплате материальной помощи свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны истца.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что с 17.04.2018 по 07.03.2019 ФИО1 замещал должность генерального директора ОАО «Уралгидросталь» - в настоящее время АО «Уралгидросталь». 17.04.2018 между ОАО «Уралгидросталь» в лице председателя Совета директоров Х. и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 назначается на должность генерального директора ОАО «Уралгидросталь» на основании решения внеочередного общего собрания акционеров (протокол №36 от 17.04.2018) (п. 1.1. договора).

В разделе 4 указанного трудового договора утверждены условия оплаты труда генерального директора, а именно:

Должностной оклад генерального директора устанавливается исходя из размера ежемесячной заработной платы на одного работника общества, рассчитанной по данным бухгалтерской отчетности общества за истекший месяц, умноженный на коэффициент 10 (десять), но не менее 50000 рублей (п. 1.1. договора). Ежеквартально генеральному директору устанавливается премия в размере 2% от чистой прибили, оставшейся в распоряжении предприятия после выплаты налогов и иных обязательных платежей за отчетный период (п. 4.3. договора). При завершении обществом финансового года без просроченной задолженности перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, а также при отсутствии задолженности по выплате акционерам общества, утвержденных общим собранием акционеров дивидендов, и при наличии чистой прибыли генеральному директору выплачивается материальное поощрение в размере 2% от чистой прибыли общества (п. 4.4. договора). Один раз в год генеральному директору предоставляется единовременная материальна помощь на лечение в размере полутора средних должностных окладов (п. 4.5 договора).

Кроме того, трудовым договором (п. 4.7.) предусмотрено, что система оплаты и премирования труда, установленные в обществе, не распространяются на генерального директора.

В силу требований ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты - ст. 57 ТК РФ.

В силу требований ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец полагает, что заработная плата за январь, февраль и март 2019 года в полном объеме не была ему выплачена при увольнении, размер задолженности составляет 600 000 руб.

Из имеющихся в материалах дела сведений о начисленной и выплаченной заработной плате истцу следует, что за январь 2019 года ФИО1 было начислено 281629 руб. 48 коп., подлежащая сумма к выплате после удержания налога на доходы физических лиц - 245017 руб. 48 коп. Фактически за январь 2019 года выплачено - 2 000 руб. - 07.02.2019, 29982 руб. 53 коп. - 06.03.2019.

За февраль 2019 года ФИО1 было начислено 275923 руб. 37 коп., подлежащая сумма к выплате после удержания налога на доходы физических лиц - 2140053 руб. 37 коп. Фактически за февраль 2019 года выплачено - 100 000 руб. - 06.03.2019.

За март 2019 года ФИО1 было начислено 296611 руб. 15 коп., подлежащая сумма к выплате после удержания налога на доходы физических лиц - 258052 руб. 15 коп. Фактически за март 2019 года выплачено - 11 140 руб. 47 коп. - 21.03.2019.

Таким образом, за январь 2019 года не была выплачена заработная плата в сумме 213034 руб. 95 коп., за февраль 2019 года - 140053 руб. 37 коп., за март 2019 года - 246911 руб. 68 коп., а всего за январь, февраль, и март 2019 года - 600 000 руб.

Вместе с тем, как видно из платежных документов в ноябре 2018 года заработная плата истца составила 210010 руб. 84 коп., тогда как выплачено ему было за ноябрь 2018 года - 810010 руб. 84 коп., в том числе 60000 руб. - 07.12.2018,, 600 000 руб. - 11.12.2018, 150010 руб. 84 коп. - 29.12.2018.

Сторона истца утверждает, что произошла счетная ошибка при начислении и выдаче 600 000 руб. в качестве зарплаты за ноябрь 2018 года, вместе с тем, стороной ответчика не представлено документов, подтверждающих издания приказа об удержании из заработной платы истца излишне выплаченной суммы.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В силу требований ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 №3-П правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статья 53 ГК Российской Федерации). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом. Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (пункт 3 статьи 53 ГК Российской Федерации). От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации. Кроме того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и предъявляемые к нему в связи с этим требования предполагают в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 №21 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального органа организации» при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статья 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Из условий трудового договора, заключенного со ФИО1, следует, что общество поручает генеральному директору решение вопросов по руководству текущей производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных Уставом и внутренними документами общества к исключительной компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (п. 2.1. договора).

Таким образом, истцу, как генеральному директору ОАО «Уралгидросталь» было достоверно известно об излишне выплаченной ему заработной плате (счетной ошибке) за ноябрь 2018 года в сумме 600 000 руб., в связи с чем им было принято решение об удержании в последующем из своей заработной платы указанной суммы и он был согласен с размерами удержаний. Данный факт подтверждается сведениями о начисленной в полном объеме и не выплаченной в полном объеме заработной платы истцу за январь, февраль 2019 года (в этот период истец работал в должности генерального директора общества), а также следует из текста первоначального искового заявления ФИО1 о том, что долг по заработной плате составляет 204367 руб. 14 коп. (с учетом зачета подотчетной суммы в размере 395632 руб. 86 коп.).

Поскольку размер произведенных удержаний из заработной платы истца за январь, февраль и март 2019 года в сумме 600 000 руб. полностью совпадает с размером невыплаченной заработной платы (по мнению стороны истца) за указанный период, исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

В соответствии с требованиями ст. 88 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах» общество обязано вести бухгалтерский учет и представлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и иными правовыми актами Российской Федерации (п. 1 ст. 88).

Ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в обществе, своевременное представление бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие органы, а также сведений о деятельности общества, представляемых акционерам, кредиторам и в средства массовой информации, несет исполнительный орган общества в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества (п. 2 ст. 88).

Достоверность данных, содержащихся в годовом отчете и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности общества, должна быть подтверждена ревизионной комиссией общества, если в соответствии с уставом общества наличие ревизионной комиссии общества является обязательным либо избрание ревизионной комиссии непубличного общества осуществляется исключительно в случаях, предусмотренных уставом этого общества, и такие случаи предусматривают подтверждение (проверку) достоверности данных, содержащихся в годовом отчете и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности этого общества. Общество обязано привлечь для ежегодного аудита годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности аудиторскую организацию, не связанную имущественными интересами с обществом или его акционерами (п. 3 ст. 88).

Годовой отчет общества, если уставом общества решение вопроса о его утверждении не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, подлежит предварительному утверждению советом директоров (наблюдательным советом) общества, а в случае отсутствия в обществе совета директоров (наблюдательного совета) общества - лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, не позднее чем за 30 дней до даты проведения годового общего собрания акционеров. В случае, если решение вопроса об утверждении годового отчета общества уставом общества отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, годовой отчет общества подлежит утверждению советом директоров (наблюдательным советом) общества не позднее чем за 30 дней до даты проведения годового общего собрания акционеров (п. 4 ст. 88).

Пунктом 70.6. Положения «О раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг», принятого Центральным банком Российской Федерации 30.12.2014 №454-П, акционерное общество обязано опубликовать текст годового отчета на странице в сети Интернет в срок не позднее двух дней с даты составления протокола (даты истечения срока, установленного законодательством Российской Федерации для составления протокола) общего собрания акционеров или заседания совета директоров (наблюдательного совета), на котором принято решение об утверждении годового отчета акционерного общества.Текст годового отчета акционерного общества должен быть доступен на странице в сети Интернет в течение не менее трех лет с даты истечения срока, установленного настоящим Положением для его опубликования в сети Интернет, а если он опубликован в сети Интернет после истечения такого срока - с даты его опубликования в сети Интернет (п. 70.7. Положения).

В случае выявления недостоверной, неточной, неполной и (или) вводящей в заблуждение информации, раскрытой в годовом отчете акционерного общества, акционерное общество вправе изменить (скорректировать) информацию, раскрытую им в годовом отчете, путем опубликования на странице в сети Интернет текста документа, утвержденного советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества, в котором содержится измененная (скорректированная) информация.

В документе, содержащем измененную (скорректированную) информацию, раскрытую в годовом отчете акционерного общества, должны быть указаны:

сведения о том, что документ публикуется в порядке изменения (корректировки) информации, содержащейся в ранее опубликованном годовом отчете акционерного общества;

ссылка на ранее опубликованный текст годового отчета акционерного общества, информация в котором изменяется (корректируется), с указанием адреса страницы в сети Интернет, на которой раскрыта данная информация;

полный текст измененной (скорректированной) информации, а также краткое описание внесенных изменений;

сведения об утверждении документа советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества в качестве внутреннего документа акционерного общества, не регулирующего деятельность его органов.

Текст документа, содержащего измененную (скорректированную) информацию, раскрытую в годовом отчете акционерного общества, должен быть доступен на странице в сети Интернет с даты его опубликования в сети Интернет и до истечения срока, установленного настоящим Положением для обеспечения доступа к тексту годового отчета акционерного общества (п. 70.8 Положения).

Пунктом 4.4. трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено материальное поощрение генерального директора в размере 2% от чистой прибили общества при соблюдении следующих условий: завершении обществом финансового года без просроченной задолженности перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, а также при отсутствии задолженности по выплате акционерам общества, утвержденных общим собранием акционеров, дивидендов.

Из годовой отчетности ОАО «Уралгидросталь» за 2018 год, размещенной в сети Интернет, следует, что чистая прибыль общества за указанный период составляет 2 856 000 руб.

Вместе с тем, на годовом общем собрании акционеров (протокол №41 от 24.06.2019) решение об объявлении и выплате дивидендов по результатам 2018 года принято не было, в связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере 57 120 руб., как невыплаченное материальное поощрение при завершении финансового года в соответствии с п. 4.4. трудового договора удовлетворению не подлежит.

Также не подлежат удовлетворению и исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика в свою пользу 57120 руб. - как размера невыплаченной ежеквартальной премии в соответствии с п. 4.3. трудового договора.

Из искового заявления ФИО1 следует, что ежеквартальная премия не была ему выплачена по итогам работы предприятия за 4 квартал 2018 года.

Пунктом 4.3. трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено, что ежеквартально генеральному директору устанавливается премия в размере 2% от чистой прибили, оставшейся в распоряжении предприятия после выплаты налогов и иных обязательных платежей за отчетный период.

Вместе с тем, из объяснений представителя ответчика следует, что общество в 2018 году не предоставляло ежеквартальную финансовую отчетность, в связи с чем определить наличие и размер чистой прибыли в 4 квартале 2018 года, и соответственно размер премии не представляется возможным.

Факт не предоставления обществом в 2018 году ежеквартальной финансовой отчетности стороной истца не оспаривается. Вместе с тем, истец полагает, что размер ежеквартальной премии составляет 57120 руб., что равно 2% от чистой прибыли общества за 2018 год, исходя из того, что указанная прибыть предприятия была в какой-то из кварталов 2018 года, а поскольку ему не выплачивалась ни разу ежеквартальная премия в 2018 году, указанный размер премии является верным.

Доводы стороны истца суд находит несостоятельными, поскольку обязательным условием начисления премии по условиям трудового договора является наличие чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после выплаты налогов и иных обязательных платежей за отчетный период, то есть квартал, а также наличие самой отчетности за квартал.

Поскольку ежеквартальная отчетность за 2018 год ответчиком не составлялась, то есть отсутствовало обязательное условие для начисления премии, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлены требования о взыскании в его пользу с ответчика суммы в размере 391583 руб. 50 коп. как невыплаченной единовременно материальной помощи за лечение в соответствии с п. 4.5. трудового договора.

Пунктом 4.5. трудового договора, заключенного со ФИО1, предусмотрена выплата единовременной материальной помощи генеральному директору на лечение один раз в год в размере полутора средних должностных окладов.

Генеральным директором общества ФИО1 был издан приказ №254 от 29.12.2018 о выплате материальной помощи на лечение на основании заявления истца от 29.12.2018, а также произведен расчет среднего заработка, согласно которому размер премии составил 391583 руб. 50 коп.

При этом, из буквального толкования данного условия трудового договора не следует, что выплата материальной помощи ставится в зависимость от финансового положения предприятия, наличие согласия на это председателя совета директоров общества, наличие документов, подтверждающих необходимость прохождения лечения или фактическое осуществление деятельности в течение всего календарного года. Издание приказа о выплате материальной помощи не свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны истца.

Расчет истца о размере материальной помощи стороной ответчика не опровергнут, а доводы стороны ответчика о том, что указанная истцом сумма подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц судом во внимание не принимаются как несостоятельные.

Также являются необоснованными и доводы стороны ответчика о том, что условия и порядок выплаты материальной помощи определяются внутренними документами общества, поскольку п. 4.7. трудового договора, заключенного со ФИО1, прямо предусмотрено, что система оплаты и премирования труда, установленные в обществе, не распространяются на генерального директора.

При увольнении материальная помощь на лечение в размере 391583 руб. 50 коп. истцу выплачена не была. Данный факт стороной ответчика не оспаривается, а подтверждается.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу материальной помощи на лечение в сумме 391583 руб. 50 коп. подлежат удовлетворению.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению частично в сумме 92165 руб. 70 коп. исходя из следующего расчета:

391583 руб. 50 коп. (размер задолженности) х 98 (количество дней просрочки с 11.03.2019 по 16.06.2019) х 1 /150 х 7,75% (ключевая ставка ЦБ РФ в период с 11.03.2019 по 16.06.2019) = 19827 руб. 18 коп.,

391583 руб. 50 коп. (размер задолженности) х 42 (количество дней просрочки с 17.06.2019 по 28.07.2019) х 1/150 х 7,50% (ключевая ставка ЦБ РФ в период с 17.06.2019 по 28.07.2019) = 8223 руб. 25 коп.,

391583 руб. 50 коп. (размер задолженности) х 42 (количество дней просрочки с 29.07.2019 по 08.09.2019 ) х 1/150 х 7,25 (ключевая ставка ЦБ РФ в период с 29.07.2019 по 08.09.2019) = 7949 руб. 15 коп.,

391583 руб. 50 коп. (размер задолженности) х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019 по 27.10.2019) х 1/150 х 7,00% (ключевая ставка ЦБ РФ в период с 09.09.2019 по 27.10.2019) = 8954 руб. 21 коп.,

391583 руб. 50 коп. (размер задолженности) х 49 (количество дней просрочки с 28.10.2019 по 15.12.2019) х 1/150 х 6,50% (ключевая ставка ЦБ РФ в период с 28.10.2019 по 15.12.2019) = 8314 руб. 62коп.,

391583 руб. 50 коп. (размер задолженности) х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2919 по 09.02.2020) х 1/150 х 6,25% (ключевая ставка ЦБ РФ в период с 16.12.2919 по 09.02.2020) = 9146 руб. 95 коп.,

391583 руб. 50 коп. (размер задолженности) х 77 (количество дней просрочки с 10.02.2020 по 26.04.2020) х 1/150 х 6,00% (ключевая ставка ЦБ РФ в период с 10.02.2020 по 26.04.2020) = 12 060 руб. 77 коп.,

391583 руб. 50 коп. (размер задолженности) х 56 (количество дней просрочки с 27.04.2020 по 21.06.2020) х 1/150 х 5,50% (ключевая ставка ЦБ РФ в период с 27.04.2020 по 21.06.2020) = 8040 руб. 51 коп.,

391583 руб. 50 коп. (размер задолженности) х 35 (количество дней просрочки с 22.06.2020 по 26.07.2020) ) х 1/150 х 4,50% (ключевая ставка ЦБ РФ в период с 22.06.2020 по 26.07.2020) = 4111 руб. 63 коп.,

391583 руб. 50 коп. (размер задолженности) х 50 (количество дней просрочки с 27.07.2020 по 14.09.2020) х 1/150 х 4,25% (ключевая ставка ЦБ РФ в период с 27.07.2020 по 14.09.2020) = 5547 руб. 43 коп.

19827 руб. 18 коп. + 8223 руб. 25 коп. + 7949 руб. 15 коп. + 8954 руб. 21 коп. + 8314 руб. 62коп. + 9146 руб. 95 коп. + 12 060 руб. 77 коп. + 8040 руб. 51 коп. + 4111 руб. 63 коп. + 5547 руб. 43 коп. = 92165 руб. 70 коп.

Также подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности исходя из следующей формулы: 391583 руб. 50 коп. (размер задолженности) х (количество дней просрочки, начиная с 15.09.2020 по день фактической выплаты) х 1/150 х (ключевая ставка ЦБ РФ в период просрочки).

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статье 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав, судом учитываются продолжительность невыплаты причитающейся суммы, размер невыплаченной суммы истцу, нравственные переживания ФИО1 в связи с этим, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает определить компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Кроме того, с ответчика в доход бюджета округа Муром подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8337 руб. 49 коп., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Уралгидросталь» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Уралгидросталь» в пользу ФИО1 сумму в размере 391 583 руб. 50 коп. как невыплаченную единовременную материальную помощь на лечение в соответствии с п.4.5. трудового договора.

Взыскать с акционерного общества «Уралгидросталь» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику за период с 11.03.2019 по 14.09.2020 (день вынесения решения) исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы долга за каждый день просрочки в размере 92165 руб. 70 коп.

Взыскать с акционерного общества «Уралгидросталь» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы долга за каждый день просрочки с 15.09.2020 по день фактической оплаты задолженности, исходя из следующей формулы: 391583 руб. 50 коп. (размер задолженности) х (количество дней просрочки, начиная с 15.09.2020 по день фактической выплаты) х 1/150 х (ключевая ставка ЦБ РФ в период просрочки).

Взыскать с акционерного общества «Уралгидросталь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Уралгидростать» в доход бюджета округа Муром государственную пошлину в размере 8337 руб. 49 коп.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья С.М.Филатова

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2020 года.