Решение № 2-2925/2025 2-2925/2025~М-1803/2025 М-1803/2025 от 28 сентября 2025 г. по делу № 2-2925/2025

Копия УИД: №

дело №

учет №г

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 сентября 2025 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений, расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений, расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что истец фактически был допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности шеф-повара в ресторане «Dali», расположенного по адресу: <адрес>, с фиксированным окла<адрес> 000 руб. с графиком 5 рабочих дней / 2 выходных. Однако трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ, прекращен ответчиком в одностороннем порядке ДД.ММ.ГГГГ, истец продолжал выполнять трудовые обязанности по обоюдному согласию до ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в полном объеме заработная плата.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика невыплаченную сумму по заработной плате в размере 200 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 140 000 руб., компенсацию моральный вред в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО4 исковые требования поддержали.

Ответчик ИП ФИО2, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в суд не явились, надлежаще извещены.

В соответствии с положениями ст.ст.167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав истца и представителя, допросив свидетелей ФИО5, ФИО6, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пункта 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что согласно соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ответчиком, и сведений о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1 как застрахованного лица, трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к выполнению трудовой функции шеф-повара ресторана «Dali», расположенного по адресу: <адрес>, и осуществлял трудовую деятельность в указанной должности по ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени, сличительной ведомостью, копиями товарных накладных, персональными отчетами, показаниями свидетелей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установление судом факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ опровергает условие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ о дате его начала и прекращения.

Таким образом, условие договора о том, что он заключен с ДД.ММ.ГГГГ, является не соответствующим действительности и нарушает права истца, лишая его правовых гарантий за период с 6 по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу принципа приоритета факта над формой, закрепленного в трудовом законодательстве, данное условие договора не может иметь юридической силы и подлежит признанию недействующим в этой части.

Суд считает необходимым расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в части условия о дате его заключения (начала действия). При этом сам договор в остальной части продолжает действовать, как документ, оформляющий сложившиеся между сторонами фактические отношения.

Как следует из расчета истца, должностной оклад истца составлял 140 000 руб., график работы - 5 рабочих дней и 2 выходных. За март 2025 г. истцу выплачена заработная плата в размере 80 000 руб. Задолженность по заработной плата за март 2025 г. составила 60 000 руб., за апрель 2025 г. – 140 000 руб. Сумма компенсации за использованный отпуск составил 140 000 руб.

По расчету суда среднедневной заработок составил 4776,82 руб. ((140 000 руб. (заработная плата) х 7,95 (233дн. (количество месяцев в периоде) /29,3)) / 233 дн.).

Следовательно, за период правоотношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом причитающегося ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 дней, предусмотренных статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу причитается отпуск 18,67 дн.

Таким образом задолженность по выплате заработной платы составляет 200 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 89 183,23 руб., из следующего расчета: 4776,82 руб. х 18,67 дн.

С учетом изложенного требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 200 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 89 183,23 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя допущено нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истца, отсутствия доказательств причинения физических страданий, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 10 000 рублей.

Положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, и в силу требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в сумме 12 675 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений, расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в части условия о дате его заключения (начала действия).

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН: №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН: №, ОГРНИП: №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности шеф-повар.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН: №, ОГРНИП: №) в пользу ФИО1 (ИНН: №) задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89 183 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН: №, ОГРНИП: №) в бюджет государственную пошлину в размере 12 675 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 29.09.2025

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Э.Х. Хузина