Решение № 2-339/2019 2-368/2019 2-368/2019~М-255/2019 М-255/2019 от 19 июля 2019 г. по делу № 2-339/2019

№ 2-339/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Голышманово 19 июля 2019 года

Голышмановский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Дурновой Г.А.,

при секретаре Анкушевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-339/2019 по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» в лице Свердловской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 (с учетом уменьшения исковых требований) о возмещении расходов на обучение в размере 33375 рублей35 копеек, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 1277,00 рублей.Требования мотивированы тем, что 13.04.2018 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 23, в дополнение к которому сторонами 13.04.2018 года был заключен ученический договор № 141 об обучении по специальности монтер пути в Нижнетагильском учебном центре – структурном образовательном подразделении Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». Согласно пп. 3.1.7 ученического договора ФИО1 должен был отработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении профессии не менее 1 года 6 месяцев, а в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения указанного срока, работник в соответствии с пп. 3.1.10 ученического договора обязуется возместить затраты (в томчисле стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Общая сумма затрат на обучение ответчика в учебном центре составила 48 999,30 рублей.В соответствии с приказом от 04.06.2018 года <номер>-К трудовой договор <номер> от 13.04.2018 расторгнут со ФИО1 по инициативе последнего, в связи с чем, у него образовалась оставшаяся задолженность (с учетом удержаний при увольнении последующих выплат), которую истец просит взыскать в судебном порядке.

Представитель истца ОАО «РЖД» - ФИО2, действующий на основании доверенности, просил рассмотреть дело без его участия, согласно уточненного искового заявления, просил взыскать оставшуюся задолженность в размере 33 375,35 рублей и расходы по оплате госпошлины в размере 1 277,00 рублей, кроме того, приобщить к материалам дела копии Наряд - Заказа и дополнительного соглашения №1 к Наряд – Заказу.

Ответчик ФИО1,надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В ходе досудебной подготовки присутствовал лично, исковые требования признал.Согласно телефонограмме просил рассмотреть дело без его участия, в связи с чем, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

Исследовав представленные материалы дела, суд находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.ст.198, 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 13.04.2018 года между ОАО «РЖД» в лице начальника ПМС №170 структурного подразделения Свердловской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер> (л.д.7-10), на основании которого вынесен приказ о приеме работника на работу <номер> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик был принят на работу монтером пути 2-го разряда (л.д.6).

13.04.2018 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому) (л.д.11-12), согласно которому ФИО1 был направлен на обучение в Нижнетагильском учебном центре – структурном образовательном подразделении Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД»» для прохождения обучения по программе подготовки по профессии «Монтер пути» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2018годаза счет средств работодателя, в соответствии с п.3.1.7 Ученического договора ФИО1 после прохождения обучения обязался отработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, в течение 1 года 6 месяцев после окончания обучения. Согласно п.3.1.10 Ученического договора в случае расторжения трудового договора от 13.04.2018 г. <номер> до истечения сроков, указанных в п.3.1.7 настоящего договора по инициативе Работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Факт прохождения обучения ФИО1 за счет средств работодателя подтверждается сметой расходов Нижнетагильского подразделения Свердловского ученого центра профессиональных квалификацией по подготовке монтера пути ФИО1 платежным поручением о выдаче ответчику командировочных расходов (л.д.22), расчетными листками за апрель и май 2018 года по факту выплаты стипендии. Таким образом, сумма, затраченная работодателем на обучение ФИО1, составляет 48 999 рублей 30 копеек.

Согласно приобщенных к материалам дела копии Наряд – Заказа и Дополнительного соглашения подтверждено, что для подготовки специалистов массовых профессий, в том числе монтеров пути, в рамках ОАО «РЖД» созданы и функционируют учебные центры профессиональных квалификаций. 09.01.2018 года между Свердловской дирекцией по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» заключен заказ-наряд на оказание услуг в сфере профессионального образования на 2018 год.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер> от 04.06.2018 года, ФИО1 уволен с предприятия истца 04 июня 2018 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.18).

В связи с увольнением ответчика по собственной инициативе до истечения установленного ученическим договором срока необходимой отработки после окончания обучения, суд полагает необходимым удовлетворить требования искового заявления и взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на его обучение, пропорционально отработанному на предприятии времени, и оставшиеся невозмещенными работодателю после увольнения работника.

Размер требований ответчиком признан.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ со ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст.9, 207, 232, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Свердловской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» расходы на обучение в размере 33 375 (тридцать три тысяч триста семьдесят пять) рублей 35 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 277 (одна тысяча двести семьдесят семь) рублей 00 копеек. Всего взыскать 34 652 (тридцать четыре тысячи шестьсот пятьдесят два) рубля 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Голышмановский районный суд Тюменской области.

Председательствующий Г.А. Дурнова