Решение № 2-339/2019 2-339/2019~М-224/2019 М-224/2019 от 25 июня 2019 г. по делу № 2-339/2019

№ 2-339/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Голышманово 26 июня 2019 года

Голышмановский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Дурновой Г.А.,

при секретаре Анкушевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-339/2019 по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» в лице Свердловской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в размере 9 338 рублей 73 копейки, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.Требования мотивированы тем, что 07.05.2018 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер> на выполнение работы в качестве монтера пути на период летних путевых работ с 07.05.2018 по 30.09.2018 года, кроме того, между сторонами был заключен ученический договор <номер> от 11.05.2018 на обучение в Нижнетагильском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по программе подготовки по профессии «монтер пути 2-3 разряда». Согласно пп. 3.1.7 ученического договора ФИО1 должен был отработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении профессии до 30.09.2018 года. Согласно п.п. 3.1.10 ученического договора до истечения сроков, указанных в п.п. 1.1 и 3.1.7 по инициативе Работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе, стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В соответствии с приказом от 31.05.2018 <номер> трудовой договор <номер> от 07.05.2018 расторгнут с ФИО1 по инициативе работника. Таким образом, у ответчика образовалась задолженность на обучение перед ОАО «РЖД» в сумме 20 545 рублей 52 копейки, при увольнении было удержано 11 206 рублей 79 копеек, оставшаяся задолженность составляет 9 338 рублей 73 копейки, которую истец просит взыскать в судебном порядке.

Представитель истца ОАО «РЖД» - ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, согласно поступившему в судзаявлению, просил рассмотреть дело без его участия, просил взыскать имеющуюся задолженность и расходы по оплате госпошлины, кроме того, просил приобщить к материалам дела копии Наряд - Заказа и дополнительного соглашения <номер> к Наряд -Заказу (л.д.75).

Ответчик ФИО1,извещенный о находящемся в производстве суда гражданском деле, по которому он является ответчиком, а также о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В ходе досудебной подготовке11.06.2019 года присутствовал лично. Уважительных причин неявки в суд не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела от ответчика не поступало, в связи с чем, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Исследовав представленные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.ст.198, 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 07.05.2018 года между ОАО «РЖД» в лице начальника ПМС №170 структурного подразделения Свердловской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути -филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер> (л.д. 6-14), на основании которого вынесен приказ о приеме работника на работу <номер> от 07.05.2018 года(л.д.5).

11 мая 2018 годамежду ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому)(л.д.15-18), согласно которомуФИО1 был направлен на обучение в Нижнетагильский учебный центр для прохождения обучения по программе подготовки по профессии «Монтер пути 2-3 разряда» в период с 15.05.2018 г. по 05.07.2018года за счет средств работодателя, в соответствии с п.3.1.7 Ученического договора ФИО1 после прохождения обучения обязался отработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, до 30 сентября 2018 года. Согласно п.п. 3.1.10 Ученического договора в случае расторжения трудового договора от 07.05.2018 <номер> до истечения сроков, указанных в п.п. 1.1 и 3.1.7 настоящего договора по инициативе Работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Факт прохождения обучения ФИО1 за счет средств работодателя подтверждается сметой расходов Нижнетагильского подразделения Свердловского ученого центра профессиональных квалификацией по подготовке монтера пути 2-3 разряда ФИО1 в сумме 6 976 рублей 00 копеек; платежным поручениемо выдаче ответчику командировочных расходов в сумме 6 700 рублей 00 копеек (л.д.25), расчетным листком за май 2018 года пофакту выплаты стипендии в размере 6 869,52 рублей.Таким образом, сумма, затраченная работодателем на обучение ФИО1, составляет 20545 рублей 52 копейки.

Согласно приобщенных к материалам дела копии Наряд – Заказа и Дополнительного соглашения подтверждено, что для подготовки специалистов массовых профессий, в том числе монтеров пути, в рамках ОАО «РЖД» созданы и функционируют учебные центры профессиональных квалификаций. 09.01.2019 года между Свердловской дирекцией по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» заключен заказ-наряд на оказание услуг в сфере профессионального образования на 2018 год (л.д. 77-84).

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер> от 31.05.2018 года,ФИО1 уволенс предприятия истца 31 мая 2018 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.20).

В связи с увольнением ответчика по собственной инициативе до истечения установленного ученическим договором срока необходимой отработки после окончания обучения, суд полагает необходимым удовлетворить требования искового заявления и взыскать с ответчика денежные средстве, затраченные на его обучение, пропорционально отработанному на предприятии времени, и оставшиеся невозмещенными работодателю после увольнения работника.

Размер требований ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.9, 207, 232, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Свердловской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Свердловской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» расходы на обучение в размере 9 338 (девять тысяч триста тридцать восемь) рублей 73 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек, всего взыскать 9 738 (девять тысяч семьсот тридцать восемь) рублей73 копейки.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Голышмановский районный суд Тюменской области.

Председательствующий Г.А. Дурнова