Решение № 2-361/2019 2-361/2019~М-231/2019 М-231/2019 от 24 апреля 2019 г. по делу № 2-361/2019

Гр.дело № 2-361/19/ 68RS0010-01-2019-000345-83


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Кирсанов 25 апреля 2019 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Волынкиной Е.В.,

при секретаре Ларионовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 <данные изъяты> к ООО медицинский центр «Здоровье» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л :

Кирсановский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 <данные изъяты>. обратился в Кирсановский районный суд с иском к ООО медицинский центр «Здоровье» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор № от 22.01.2007 года.

В обоснование заявленных исковых требований суду указал, что Кирсановской межрайонной прокуратурой по заданию прокуратуры области от 10.09.2018 г. № проведена проверка исполнения работодателями требований трудового законодательства, в том числе о своевременной выплате заработной платы и других установленных законом государственных выплат на территории г. Кирсанова и Кирсановского района.

Проверка показала, что между ООО медицинский центр «Здоровье» и ФИО1 <данные изъяты> заключен трудовой договор № от 22.01.2007 года, в котором не отражены сроки выплаты заработной платы.

Кроме того, согласно платежным ведомостям от 29.12.2018 года, 15.01.2019 года, 31.01.2019 года, 15.02.2019 года, 28.02.2019 года, 15.03.2019 года и положению об оплате труда от 11.01.2011 года сроки выплаты заработной платы определены датами, между которыми установлен срок выплаты более 15 дней, что противоречит нормам трудового законодательства.

Кроме того, согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательными условиями являются указание гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, однако положения данной нормы ООО медицинский центр «Здоровье» не соблюдаются.

Так, в трудовом договоре № от 22.01.2007 года ООО медицинский центр «Здоровье» с ФИО1 <данные изъяты>. не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Просит суд обязать ООО медицинский центр «Здоровье» внести изменения в трудовой договор № от 22.01.2007 года, заключенный с ФИО1 <данные изъяты> и в положение об оплате труда от 11.01.2011 года, установив конкретные дни выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которые она начислена, а также привести содержание указанного трудового договора с ФИО1 <данные изъяты>. в соответствие со ст.57 ТК РФ, указать гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В судебном заседании представитель Кирсановской межрайонной прокуратуры (по доверенности) ФИО2 требования поддержала в полном объеме.

Ответчик – представитель ООО медицинский центр «Здоровье» ФИО1 <данные изъяты>. в судебное заседание не явился, о времени и месте был извещен надлежащим образом. От него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признает.

Третье лицо на стороне истца, не заявляющее самостоятельных требований – ФИО1 <данные изъяты> в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и с соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений, в том числе, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.16 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которые она начислена.

Таким образом, трудовым законодательством гарантировано право каждому работнику на выплату заработной платы, не ниже установленной трудовым законодательством, в конкретные дни месяца, независимо от волеизъявления самого работника.

В соответствии со ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч.1 и 2 указанной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Кроме того, согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательными условиями являются указание гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, допущенные руководителем нарушения в сфере трудового законодательства затрагивают права работника, что служит основанием для обращения прокурора в суд в порядке ст.45 ГПК РФ

В судебном заседании установлено, что между ООО медицинский центр «Здоровье» и ФИО1 <данные изъяты>. заключен трудовой договор № от 22.01.2007 года, в котором не отражены сроки выплаты заработной платы.

Кроме того, согласно платежным ведомостям от 29.12.2018 года, 15.01.2019 года, 31.01.2019 года, 15.02.2019 года, 28.02.2019 года, 15.03.2019 года и положению об оплате труда от 11.01.2011 года сроки выплаты заработной платы определены датами, между которыми установлен срок выплаты более 15 дней, что противоречит нормам трудового законодательства.

Кроме того, в силу ст.173 ГПК РФ – при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком иска, так как это не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Допущенные директором ООО медицинский центр «Здоровье» нарушения в сфере трудового законодательства затрагивают права работника, в связи с чем, требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать директора ООО медицинский центр «Здоровье» ФИО1 <данные изъяты> внести изменения в трудовой договор № от 22.01.2007 года, заключенный с ФИО1 <данные изъяты> и в положение об оплате труда от 11.01.2011 года, установив конкретные дни выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которые она начислена.

Привести содержание трудового договора № от 22.01.2007 года с ФИО1 <данные изъяты> в соответствие со ст.57 ТК РФ, указать гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тамбовского областного суда через Кирсановский районный суд Тамбовской области в течение месяца с момента вынесения полного и мотивированного решения.

Полное и мотивированное решение изготовлено 26 апреля 2019г.

Председательствующий: Е.В.Волынкина

Верно:

Судья: Е.В.Волынкина

Секретарь: Н.В.Ларионова

Решение вступило в законную силу: «___» ___________2019 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-361/19 Кирсановского районного суда Тамбовской области.

Судья: Е.В.Волынкина

Секретарь: Н.В.Ларионова