Решение № 2-5195/2019 2-5195/2019~М-3807/2019 М-3807/2019 от 10 декабря 2019 г. по делу № 2-5195/2019

Дело № 2-5195/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес] Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи И.М. Ивановой,

при секретаре судебного заседания Саловой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к

ООО «[ В ]» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что [ДД.ММ.ГГГГ] с ООО «[ В ]» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу на должность начальника отдела реализации запорной арматуры.

Работа в данной организации в указанной должности являлась для истца основной (п. 1.2 трудового договора).

Местом исполнения трудовых обязанностей являлся офис организации-работодателя, расположенный по адресу: [Адрес] (п. 1.3 трудового договора).

Пунктом 3.1 трудового договора был установлен ежемесячный размер заработной платы, который составлял 10 000 руб.

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] размер ежемесячной заработной платы был установлены в размере 15 000 руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] истец переведен на другую должность – начальник коммерческого отдела и с ним был заключен трудовой договор от [ДД.ММ.ГГГГ]

В соответствии с п. 1.2 трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ] данная работа являлась для него основной.

Пунктом 1.3 трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ] было определено место исполнения трудовых обязанностей.

Размер ежемесячной заработной платы по трудовому договору был установлен в размере 15 000 руб.

Согласно п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «[ В ]» от [ДД.ММ.ГГГГ], заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в размере 50% должностного оклада, 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Однако работодателем нарушались установленные сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата не выплачена за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 103 500 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 35 000 руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].

При увольнении истцу не выплачена заработная плата за указанный период, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 35 000 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 26 068 руб. 37 коп., а также с [ДД.ММ.ГГГГ] за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 100 000 руб.

Просит взыскать :

задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – 103 500 руб.,

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – 35 000 руб.,

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по день фактического расчета включительно,

компенсацию морального вреда – 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «[ В ]» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом – судебной повесткой, направленной заказным письмом, однако письмо вернулось в адрес суда по причине истечения срока хранения.

С учетом положения статей 113, 116, и 167 ГПК РФ судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела по существу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ООО «[ В ]» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу к ООО «[ В ]» на должность начальника отдела реализации запорной арматуры.

Согласно п. 1.2 трудового договора, работа по настоящему договору является для работника основной. Место работы работника является офис организации, расположенный по адресу: [Адрес] (п. 1.3 договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц (п. 3.1 договора).

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] размер ежемесячной заработной платы установлен в размере 15 000 руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] между ООО «[ В ]» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу к ООО «[ В ]» на должность начальника коммерческого отдела.

Согласно п. 1.2 трудового договора, работа по настоящему договору является для работника основной. Место работы работника является офис организации, расположенный по адресу: [Адрес] (п. 1.3 договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц (п. 3.1 договора).

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 уволен из ООО «[ В ]» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (приказ (распоряжение) [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]) [ ... ]

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 103 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 35 000 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения ФИО1 заработная плата в размере 103 500 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 000 руб. не выплачена, доказательств обратного суду не предоставлено.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, является верным, в связи с чем, данные суммы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 26 068 руб. 37 коп., а также с [ДД.ММ.ГГГГ] в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной заработной платы за каждый день задержки выплаты по день фактического расчета включительно, в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет денежной компенсации судом проверен, является верным, ответчиком не оспаривается.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая степень вины работодателя, длительность периода невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу абза. 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «[ В ]» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «[ В ]» в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – 103 500 руб.,

компенсацию за неиспользованный отпуск за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – 35 000 руб.,

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 26 068 руб. 37 коп., а также с [ДД.ММ.ГГГГ] в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно,

компенсацию морального вреда – 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «[ В ]» в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 491 руб. 37 коп.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.М. Иванова