Решение № 2-619/2018 2-619/2018 ~ М-379/2018 М-379/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-619/2018

Дело № 2-619/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 июня 2018 года

город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе председательствующего судьи Куклевой Ю.В.,

при секретаре Мухиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Северное железной дороги к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

у с т а н о в и л :

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Северной железной дороги обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. В обоснование иска указано, что 28 июня 2012 года между Российскими железными дорогами и ФИО1 был заключен трудовой договор №23. 09 октября 2014 года между сторонами был заключен ученический договор №80, а также дополнительное соглашение от 21 января 2015 года и дополнительное соглашение от 27 апреля 2015 года. Пунктом 2.1.3 ученического договора предусмотрено, что ученик имеет право расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания срока его действия с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных настоящим договором, включая стипендию, выплаченную ученику за период обучения, стоимость обучения, проживание в общежитии. 31 октября 2017 года ФИО2 в адрес работодателя было написано заявление с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию. В связи с ненадлежащим исполнением договора Обществом с ограниченной ответственностью «Российские железные дороги» были понесены убытки в размере 39 662 рубля 42 копейки. Просит взыскать ущерб, причиненный неисполнением ученического договора, в размере 39 669 рублей 42 копейки, расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Северной железной дороги по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, пояснила, что в сумму ущерба входят стоимость обучения, выплаченная стипендия и командировочные расходы.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, что послужило основанием для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

По делу установлено, что на основании приказа №193 от 28 июня 2012 года ФИО1 был принят на работу в Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» на должность помощник машиниста тепловоза 8-го разряда на постоянной основе. 28 июня 2012 года с работником был заключен трудовой договор №23.

09 октября 2014 года между работодателем Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и работником ФИО1 был заключен ученический договор №80, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением работника профессии машинист тепловоза на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 13 октября 2014 года по 30 апреля 2015 года (пункт 1.1).

По делу установлено, что работник ФИО1 прошел обучение профессии машинист тепловоза в указанный выше период.

По условиям данного ученического договора работник обязуется проработать после окончания обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет (пункт 3.1.7).

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Подпунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора №23 от 28 июня 2012 года до истечения сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты (стоимость обучения, выплаченную стипендию, проживание в общежитии, командировочные расходы), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора №23 от 28 июня 2012 года.

Как указано в пункте 4.1 ученического договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.

В силу положений статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, приказом Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» №413 от 13 ноября 2017 года ФИО1 уволен с занимаемой должности по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

16 ноября 2017 года работодатель в адрес ФИО1 направил уведомление о возмещении затрат, понесенных на обучение и материальное обеспечение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 39 669 рублей 42 копейки.

До настоящего времени расходы на обучение работником добровольно не возмещены.

С учетом совокупности собранных по делу доказательств, с учетом того обстоятельства, что увольнение ФИО1 состоялось по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, суд считает, что ФИО1 обязан возместить работодателю затраты на обучение пропорционально не отработанному времени 5 месяцев 16 дней. То есть заявленные требования являются обоснованными.

По расчету работодателя, сумма затрат составляет 39 669 рублей 42 копейки. Данный расчет судом проверен, представляется правильным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ФИО1 подлежат взысканию затраты на обучение в сумме 39 669 рублей 42 копейки.

Расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 390 рублей 42 копейки подтверждены платежным поручением №4740671 от 09 февраля 2018 года и на основании части 1 статьи 98 ГПК РФ также подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты на обучение в сумме 39 669 рублей 42 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 390 рублей 42 копейки.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Куклева