Решение № 2-744/2017 2-744/2017~М-336/2017 М-336/2017 от 27 февраля 2017 г. по делу № 2-744/2017

Дело № 2-744/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 февраля 2017 года

Тракторозаводский районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Севериной Н.А.

при секретаре Асташевой И.А.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась к ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» с иском, в котором просит:

- обязать ответчика выдать ей экземпляр трудового договора,

- взыскать: заработную плату в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., компенсацию морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

В обоснование своих требований истица сослалась на следующие обстоятельства.

В период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТАг. она работала в должности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ», заработная плата составляла ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. в месяц плюс ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. за каждого привлеченного клиента. В ДАТА ИЗЪЯТА. ею привлечено 50 человек. ДАТА ИЗЪЯТАг. она уволилась по собственному желанию. Окончательный расчет с ней произведен не был, и её экземпляр трудового договора ей ответчиком не выдан. Действиями ответчика причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала свои исковые требования и просит их удовлетворить. Кроме того, суду пояснила, она подписала с ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» трудовой договор, однако ответчик его не подписал и не вручил ей её экземпляр договора. Её трудовая книжка ответчиком не оформлялась, из её заработной платы не удерживались и не перечислялись в соответствующие государственные фонды пенсионные и страховые выплаты.

Представитель ответчика ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» - ФИО2, действующая на основании доверенности, не признала исковые требования ФИО1 и просит отказать ей в иске, поскольку трудовой договор между ФИО1 и ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» не заключался, приказ о приёме её на работу в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» не издавался, её трудовая книжка ответчиком не оформлялась, истица не выполняла работу для ответчика, в Табеле учета рабочего времени за спорный период времени отсутствуют сведения об истице, заработная плата ей не выплачивалась, за неё ответчик не выплачивал страховые взносы. Кроме того, проверкой, проведенной Государственной инспекцией труда в Волгоградской области, не подтверждены трудовые отношения между ФИО1 и ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ», а также не выявлено нарушений трудового законодательства со стороны ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ». По этим основаниям просит отказать ФИО1 в иске.

Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

В ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» ведется Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, табель учета рабочего времени, составляются Реестры о доходах физических лиц, производятся расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Трудовая книжка ФИО1 в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» отсутствует, её фамилия в табелях учета рабочего времени не указана, начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования от имени ФИО1 в период с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг. не производились.

Ссылаясь на то, что она фактически исполняла должностные обязанности в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ», ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском. Доводы истца судом проверены и не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Как пояснила в суде сама истица, ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» не заключило с ней трудового договора, не оформляло с ней трудовых отношений, из её заработной платы не удерживались и не перечислялись в соответствующие государственные фонды пенсионные и страховые выплаты.

Представитель ответчика пояснила, что руководство ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» не оформляло с ФИО1 трудовых отношений, в табелях учета рабочего времени ФИО1 не указана, начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования от имени ФИО1 в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТАг. не производились.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между о работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

На основании ч.1 ст.56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В нарушение требований ст.56 ГПК Российской Федерации ФИО1 не представлено суду объективных и бесспорных доказательств заключения письменного трудового договора либо фактического допущения её к работе с ведома или по поручению работодателя или представителя ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ», а также доказательств выполнения ею определенной соглашением с работодателем трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы. Представителем ответчика эти обстоятельства оспариваются.

В ходе проведения проверки органом государственного контроля – Государственной инспекцией труда в Волгоградской области ДАТА ИЗЪЯТАг. не подтверждено наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ», документы кадрового учета не содержат сведений о работе ФИО1 в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ». Табели учета рабочего времени также не содержат сведений о работе ФИО1 в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 не являлась работником ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТАг., руководство ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» не давало, а ФИО1 не выполняла никаких поручений ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ».

Оценивая исследованные доказательство в совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО1 не представлено суду доказательств заключения между работодателем ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ», либо уполномоченным им лицом и ФИО1 трудового соглашения, определяющего характер, режим работы; период работы, занимаемую должность, размер оплаты, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также, что в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТАг. она работу в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении на ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» обязанности выдать ей экземпляр трудового договора, в связи с чем суд отказывает ФИО1 в иске к ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в части возложения обязанности выдать экземпляр трудового договора.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 в части взыскании заработной платы и в части компенсации за нарушения срока выплаты.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку настоящим судебным решением не подтверждено нахождение ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ», не имеется оснований и для взыскания названных сумм, в связи с чем суд отказывает ФИО1 в иске в части взыскания с ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» заработной платы в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., а также в части компенсации за нарушение сроков выплаты в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в настоящем судебном заседании не установлено наличие неправомерных действий или бездействий со стороны ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в отношении ФИО1, а также причинение ей вреда действиями ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ», не имеется оснований и для его возмещения, в связи с чем суд отказывает ФИО1 в иске к ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в части компенсации морального вреда в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в иске к ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ»:

- о возложении обязанности выдать экземпляр трудового договора,

- о взыскании заработной платы в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ., компенсации за нарушение сроков выплаты в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.,

- о компенсации морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в месячный срок через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда.

Федеральный судья – Н.А.Северина