Решение № 2-3024/2017 2-3024/2017~М-2576/2017 М-2576/2017 от 21 августа 2017 г. по делу № 2-3024/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2017 года г. Самара

Октябрьский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Лобановой Ю.В.,

при секретаре Нахапетян И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3024/17 по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Оскордъ-Волга» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работал в ООО ЧОП «Оскордъ-Волга» в должности охранника с дата. Начиная с дата по дата. ему задерживают заработную плату. Просит с учетом уточненных требований взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 38000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. и компенсацию за задержку выплаты зарплаты.

В судебном заседании истец заявленные уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, указал, что в ООО ЧОП «Оскордъ-Волга» обеспечивало охрану на объекте ПАО «Самаранефтегеофизика». Просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Л.М.А. показал суду, что работает охранником в фирме, где истец работал, директор тот же, но организация другая. Его заработная плата составляет 14000 руб. в месяц, за сентябрь ему оплатили полностью зарплату, а за октябрь часть в размере 7500 руб. Тоже намерен подавать исковое заявление в суд.

Выслушав истца, пояснения свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как следует из ст.67 ГК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Как следует из пояснений истца, дата он был принят на работу в ООО ЧОП «Оскордъ-Волга» на должность охранника. В его обязанности входило дежурство сутки через двое на объекте ПАО «Самаранефтегеофизика». Задолженность по заработной плате возникла за период с сентября по декабрь 2016 года включительно. Указал, что заработная плата выплачивалась в размере 14000 руб., оклад 9000 руб.

Из трудовой книжки следует, что дата. ФИО1 принят на должность частного охранника в подразделение охраны г. Самары ООО ЧОП «Оскордъ-Волга», приказ от дата. №...-№....

дата. трудовой договор расторгнут в связи с окончанием срока действия трудового договора (контракта), приказ от дата. №...

Оценивая показания свидетеля, суд приходит к выводу, что они являются последовательными, согласующимися между собой, свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, доказательств, опровергающих их пояснения, равно как и доказательств, указывающих на их заинтересованность в исходе дела, суду не представлено.

Учитывая показания свидетеля, суд приходит к выводу, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Оскордъ-Волга», при этом, учитывая, что в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком каких-либо опровергающих доказательств не представлено, суд полагает возможным установить период работы истца в ООО ЧОП «Оскордъ-Волга» с дата

Кроме того, суд считает установленным факт невыплаты заработной платы истцу, что подтверждается как пояснениями представителя ответчика, так и ответом на запрос суда из ИФНС России по адрес, из которого следует, что отчисления налога на доходы физических лиц ООО ЧОП «Оскордъ-Волга» на истца не производились.

При определении суммы, подлежащей взысканию, суд основывается на показаниях свидетеля и истца, доказательств обратного суду ответчиком не представлено. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 работал по графику сутки через двое, заработная плата за отработанные сутки дежурства составляет 14000 руб. Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен, доказательств иного вознаграждения суду не представлено. Из представленной копии трудовой книжки следует, что он работал охранником.

Суд полагает возможным принять данную трудовую книжку в качестве доказательства по настоящему делу, поскольку установлено, что свидетель Л.М.А. тоже работает в той же организации, в той же должности и в тот же период. Представленные истцом копии графиков дежурств, утвержденные ООО ЧОП «Чеканъ», не опровергают и не подтверждают график работы истца, поскольку утверждены иной организацией, нежели работодатель истца. Между тем, график работы истца подтвержден свидетельскими показаниями, оснований не доверять которым у суда не имеется.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 38000 руб., поскольку доказательств, опровергающих объем выполненной работы и факт ее оплаты ответчиком не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению за период с октября дата г. по дата в размере 6589.87 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт невыплаты причитающейся истцу заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом степени физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд определяет в 3000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. Самара подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1838 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Оскордъ-Волга» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дата по дата включительно в размере 38000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6589.87 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 47589 руб. 87 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Оскордъ-Волга» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 1838 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательном виде. Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья Ю.В. Лобанова