Решение № 2-2127/2020 от 13 октября 2020 г. по делу № 2-456/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2020 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Крымской С.В.,

при секретаре Жуковой В.М.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Агрест» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Агрест» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Агрест» (далее – ООО ЧОО «Агрест») о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что она работала в обособленном подразделении ООО ЧОО «Агрест» с местом выполнения обязанностей – гипермаркет «Глобус» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника 4-ого разряда с окладом в размере 15000 руб. За время работы работодатель регулярно задерживал выплату заработной платы, окончательный расчет не произведен до настоящего времени.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО ЧОО «Агрест» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 125791 руб. 30 коп.

ДД.ММ.ГГГГ судом в соответствии со ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации №.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОО «Агрест» по доверенности ФИО5 просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации №, извещенный надлежащим образом о времени и месте его проведения, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как видно из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО ЧОО «Агрест» на должность охранника 4-го разряда на основании приказа о приеме на работу ООО ЧОО «Агрест» от ДД.ММ.ГГГГ №-к-а, что подтверждается трудовой книжкой серии TK-IV №, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, не оспаривалось стороной ответчика.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО ЧОО «Агрест» и ФИО1, следует, что работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности (профессии) охранника 4-го разряда, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором функцию, соблюдать действующие в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, с местом работы в <адрес> на неопределенный срок (п. 1. договора).

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца.

В случае неудовлетворительного испытания трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока. В период испытательного срока на работника распространяется трудовое законодательство РФ в полном объеме (п. 3 договора).

Работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с выходными днями согласно скользящему графику, с особым режимом работы: сменная работа (п. 4 договора).

Работнику устанавливается система оплаты труда: почасовая норма оплаты труда согласно штатному расписанию 72 рут. 30 коп. в час. Премии, доплаты и надбавки к должностному окладу – в соответствии с Положением о премировании работников. Заработная плата выплачивается по частям два раза в месяц в соответствии с Правилами внутреннего распорядка (п. 5 договора).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО ЧОО «Агрест» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, на основании приказа ООО ЧОО «Агрест»от ДД.ММ.ГГГГ №-к, что также подтверждается трудовой книжкой серии TK-IV №.

Согласно п. 2.2. Положения об оплате труда работников ООО ЧОО «Агрест» оплата труда работников общества устанавливается в соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями, фактически отработанным рабочим временем и должностными окладами, утвержденными в штатном расписании.

Должностной оклад согласно штатному расписанию начисляется работнику ежемесячно с учетом отработанного времени.

Согласно п. 2.3 Положения о оплате труда работников, систему оплаты труда работников составляют: должностной оклад, размеры тарифных ставок согласно штатному расписанию; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в виде ежемесячных премий, начисляемых за производственные результаты, без установления ограничения их размера; иные премии, доплаты, надбавки к должностному окладу за отличное выполнение должностных обязанностей, по итогам работы за квартал, полугодие, год – в соответствии с Положением о премировании.

За период болезни работнику начисляется пособие по временной нетрудоспособности (п. 2.4.Положения).

Часовые ставки охранникам устанавливаются, исходя из сложности условий работы на объектах, а также квалификации работника (п. 3.1.Положения).

В силу п. 2. Положения о премировании работников ООО ЧОО «Агрест» премия может начисляться за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде.

Работникам, совершившим грубые нарушения дисциплины (прогул, допущение хищения, появление на работе в нетрезвом состоянии), а также допустившие нарушения определенного Инструкцией порядка несения службы, следствием его стало возможным совершение на объекте правонарушения или происшествия, премия не начисляется или начисляется в неполном размере на усмотрение руководителя (п. 5 положения о премировании).

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Из расчетного листка ФИО1 за сентябрь 2018 года видно, что за сентябрь 2018 года ФИО1 начислена заработная плата по тарифу за 126 часов и за переработку - 6 часов, всего за 132 часа.

Однако из табеля учета рабочего времени в ООО ЧОО «Агрест» за сентябрь 2018 года видно, что истец отработала 168 часов.

Изложенное свидетельствует о том, что у ответчика перед истцом образовалась недоплата заработной платы за 36 часов отработанного времени.

Из расчетного листка ФИО1 за октябрь 2018 года видно, что за октябрь 2018 года ФИО1 начислена заработная плата по тарифу за 180 часов, премия.

Из табеля учета рабочего времени в ООО ЧОО «Агрест» за октябрь 2018 года видно, что истец отработала 237 часов.

Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась недоплата заработной платы за 57 часов отработанного времени.

Из расчетных листков ФИО1 усматривается, что в ноябре 2018 года ей начислена заработная плата по тарифу за 18 часов, что соответствует фактически отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени, а также пособие по временной нетрудоспособности (болезни) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка за январь 2019 года следует, что истцу была произведена доплата за 8 часов отработанного времени, выплачено пособие по временной нетрудоспособности (болезни) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетных листков истца усматривается, что в июле 2019 года ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4561 руб. 06 коп. за 9,33 дней.

В феврале ФИО1 ответчиком была произведена доплата за отработанное время в размере 741 руб. 35 коп.

Таким образом, за период с сентября 2018 года по июль 2019 год истцу не оплачено: 36 часов + 57 часов – 8 часов = 85 часов х 72 руб. 30 коп. = 6145 руб. 50 коп. – 741 руб. 35 = 5404 руб. 15 коп. – 13% = 4701 руб. 61 коп.

Изложенное свидетельствует о том, что недоплата заработной платы ФИО1 за период с сентября 2018 года по июль 2019 год составляет 4701 руб. 61 коп.

Доводы стороны ответчика об отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед истцом по тем обстоятельствами, что с учетом выплаченных премий, такой обязанности у ответчика не имеется, не основаны на фактических обстоятельствах дела, поскольку заработная плата ФИО1 состояла из оплаты труда по тарифным ставками, а также премий в соответствии с Положением о премировании, а поэтому погашение задолженности по заработной плате невозможно производить из начисленных работнику премий, которые имеют характер самостоятельной выплаты в силу положений ст. 129 ТК РФ, а также Положений об оплате труда работников, о премировании.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В отношении суммы задолженности по заработной плате за каждый месяц размер процентов (денежной компенсации) исчисляется отдельно. Исчисление задолженности производится со следующего дня после установленного срока выплаты. В ст. 236 ТК РФ нет указания на рабочие дни, поэтому компенсация должна выплачиваться за все календарные дни невыплаты заработной платы.

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из ежемесячной задолженности по заработной плате, а также оплаты отпуска, компенсации неиспользованного отпуска без удержания НДФЛ.

При изменении ключевой ставки Банка России в период задержки заработной платы денежная компенсация исчисляется до даты такого изменения по прежней ставке, а с даты изменения по дату фактического расчета (дату вынесения решения суда) - по новой ставке.

Таким образом, период просрочки выплаты заработной платы судом разделен на периоды, в которых действовали разные размеры ключевой ставки, и рассчитана компенсация за каждый из таких периодов (с учетом требований ст. 136 ТК РФ).

Так, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцу с момента увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитана судом следующим образом: 6145 руб. 50 коп. – 13% = 5346 руб. 59 коп.

Задолженность

Период просрочки

с

по

ддней

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

5346, 59 р.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

125

7.50

1/150

5346,59х25х1/150х7,5%

66,83

5346, 59 р.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

442

7.25

1/150

5346,59х42х1/150х7,25%

108,54

5346, 59 р.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

449

7.00

1/150

5346,59х49х1/150х7%

122,26

5346, 59 р.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

449

6.50

1/150

5346,59х49х1/150х6,5%

113,53

5346, 59 р.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

556

6.25

1/150

5346,59х56х1/150х6,25%

124,75

5346, 59 р.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

33

6.00

1/150

5346,59х3х1/150х6%

6,42

-741,35

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга

4605,24

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

774

6.00

1/150

4605,24х74х1/150х6%

136,32

4605,24

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

444

5.50

1/150

4605,24х44х1/150х5,50%

74,30

Итого: 752,95 р.

Сумма основного долга: 4605,24 р.

Сумма процентов по всем задолженностям: 752,95 р.

Таким образом, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы составят 752 руб. 95 коп.

Снижение суммы данной денежной компенсации по аналогии со ст. 333 Гражданского кодекса РФ недопустимо, так как в Трудовом кодексе РФ этот механизм не предусмотрен.

Доводы стороны истца о задолженности по заработной плате в большем размере своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли и опровергаются актами об отсутствии работника на работе, табелями учета рабочего времени. К числу таковых нельзя отнести показания свидетеля ФИО6, работавшей охранником в ООО ЧОП «Агрест», но точно не пояснившей о периоде работы ФИО1 в указанной организации.

Разрешая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

Как неоднократно подчеркивал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, обозначенные в Конституции Российской Федерации цели социальной политики Российской Федерации предопределяют обязанность государства заботиться о благополучии своих граждан, их социальной защищенности и обеспечении им нормальных условий существования (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №-П, Определение от ДД.ММ.ГГГГ №-О и другие).

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В целях подтверждения заработка, полученного работником за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет соответствующую справку, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N182 н.

В случае, если застрахованное лицо в указанные период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный в эти периода, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случай, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ).

Из материалов дела следует, что нетрудоспособность истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ наступила в период её работы в ООО ЧОП «Агрест», что подтверждается листком нетрудоспособности. Следовательно, указанный период нетрудоспособности подлежит оплате работодателем по последнему месту работы – ООО ЧОП «Агрест».

Возражая против заявленного требования, сторона ответчика сослалась на то, что истцом пропущен срок исковой давности для оплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 12 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Согласно ч. 3 ст. 12 настоящего Закона при обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

Согласно положениям Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком" к числу уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности относятся иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Из объяснений ФИО1 следует, что после истечения времени нетрудоспособности (болезни) работодатель к работе ее не допускал, отказывался принимать к оплате листок нетрудоспособности. В опровержение названных обстоятельств стороной ответчика достаточных и достоверных доказательств не представлено.

По изложенным основаниям, с учетом состояния характера заболевания истца, подтвержденного выписным эпикризом № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что названные истцом обстоятельства являются уважительной причиной пропуска срока для предъявления листка нетрудоспособности для его оплаты.

В материалы дела стороной ответчика представлен расчет размера пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15854 руб. 40 коп., который суд принимает по внимание, полагая его основанным на законе и арифметически правильным.

В связи с отсутствием доказательств выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за спорный период, требования истца о взыскании пособия подлежат удовлетворению.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 15854 руб. 40 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованную часть отпуска при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При проверке правильности начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд руководствуется ст. 127 ТК РФ, п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Из буквального толкования ч. 1 ст. 121 ТК РФ следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула только при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе.

Отпускной стаж работника составляет 12 месяцев (п. 35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Агрест», утвержденными приказом генерального директора ООО ЧОО «Агрест» от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из расчета ответчика усматривается, что компенсация за неиспользованный отпуск была рассчитана истцу, исходя из количества неиспользованных дней отпуска -9,33 календарных дней.

Поскольку ФИО1 фактически работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего он не работал, то при таком положении в соответствии со ст. 121 ТК РФ она имела право на отпуск в количестве 16.32 календарных дней, что свидетельствует о том, что работодатель недоплатил истцу компенсацию за неиспользованную часть отпуска в размере 6,99 календарных дней.

Исходя из сведений работодателя, средний дневной заработок для оплаты отпуска истцу - 561 руб. 85 коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 3927 руб. 33 коп. (561 руб. 85 коп. ? 6,99 дн.).

Изложенное свидетельствует о том, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3927 руб. 33 коп.

Достоверных доказательств выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 в полном объеме за период работы в подтверждение своих доводов представителем ответчика в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 209 Налогового кодекса РФ доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц, и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента. В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ работодатель, являясь налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц, обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджет, поэтому удержание судом сумм налога на доходы физических лиц недопустимо.

Таким образом, взысканию в пользу истца с работодателя подлежит недоплаченная заработная плата за период с сентября 2018 года по июль 2019 года в сумме 4701 руб. 61 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 752 руб. 95 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15854 руб. 40 коп., компенсация за неиспользованную часть отпуска при увольнении в размере 3927 руб. 33 коп.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п. 6 ст. 52, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО ЧОО «Агрест» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 957 руб. 09 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Агрест» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с сентября 2018 года по июль 2019 года в сумме 4701 руб. 61 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 752 руб. 95коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15854 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованную часть отпуска при увольнении в размере 3927 руб. 33 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Агрест» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 957 руб. 09 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий