Решение № 2-939/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-939/2018

Дело № 2-939/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2018 года г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Чебанной О.М., при секретаре Архиповой Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, указывая, что 09.04.2015 между ФИО1 (далее - ответчик, кандидат, работник) и ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» в лице заместителя директора департамента управления персоналом ФИО2 (далее - истец, работодатель) был заключен Ученический договор №125.11/2-59/326 (далее - Ученический договор), согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс по первоначальному обучению кандидата по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС RRJ-95В, А-319/320/321, А-330 (3 типа)» с последующей стажировкой в размере 30 часов полетного времени в рейсовых условиях (п. 1.2 Ученического договора). Кандидат, в свою очередь, обязан пройти обучение по указанным программам, по его завершению получить документы установленного образца, пройти стажировку и заключить трудовой договор с ПАО «Аэрофлот» для выполнения трудовой функции на должности и по специальности, полученной в процессе обучения (п. 2.1.4, п. 2.1.5, 2.1.6 Ученического договора), проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора (п. 2.1.8 Ученического договора), а также возместить ПАО «Аэрофлот» затраты, связанные с его обучением, равными долями в течение 36 месяцев.

Согласно п. 5.2 Ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он, в соответствии со ст. 207 ТК РФ, возмещает работодателю: стоимость обучения в соответствии сп.4.1 (п.5.2.1); стоимость страховки при прохождении обучения на период стажировки (п. 5.2.2); полученную за время ученичества стипендию (п. 5.2.3); фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК в ПАО «Аэрофлот» (п. 5.2.4); дополнительные расходы на дополнительную подготовку, пересдачу экзаменов и прочее, подтвержденные соответствующими документами (п.5.2.5).

Согласно пп. «б» п. 5.3 Ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин до окончания, установленного п. 2.1.8 срока отработки, возмещение расходов, (п. п. 5.2.1 - 5.2.5) производится пропорционально времени, не отработанному кандидатом после заключения трудового договора.

Возмещение указанных расходов производится путем внесения денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом соответствующего письменного требования работодателя.

Затраты ПАО «Аэрофлот» на обучение ФИО1 по Ученическому договору составили 157 251,14 руб.

Стоимость обучения установлена п. 4.1 Ученического договора и составляет 122640 руб. 00 коп., в том числе: теоретическая подготовка - 83700 руб., стажировка - 38940 руб.

На основании п. 2.2.6 Ученического договора Ответчику в период обучения выплачивалась стипендия в размере двух минимальных размеров оплаты труда. Размер выплаченной стипендии подтверждается расчетными листками за период апрель 2015 - июль 2015 и составляет суммарно 34611руб. 14 коп.

В соответствии с условиями Ученического договора ПАО «Аэрофлот» предоставил Ответчику возможность выполнения тридцати часов стажерских полетов в рейсовых условиях. Согласно Справке директора ДОБ и Заданиям на ввод в строй бортпроводника-стажера его налет в должности бортпроводника-стажера составил 33 часа 52 минуты.

На основании Ученического договора Ответчик был направлен в НОЧУ СПО «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по программе: «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС RRJ-95В, А-319/320/321, А-330 (3 типа)» в период с 09.04.2015 по 06.07.2015. Ответчик прошел обучение по указанной программе, что подтверждается выданным Удостоверением о прохождении обучения №27.32БП.415/10.

Факт оплаты первоначальной подготовки подтверждается Заявкой №125.21-1011 от 08.04.2015 по Договору №1-2015 от 13.02.2015 на обучение кандидатов ОАО «Аэрофлот» в НОЧУ СПО «Авиашкола аэрофлота», Актом №3011/415 об оказании услуг от 06.07.2015 по Договору № 1-2015 от 13.02.2015, платежными поручениями №№ 60029 от 09.07.2015, 78339 от 24.09.2015.

По окончании обучения по программе первоначальной подготовки ФИО1 был организован ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях.

13.10.2015, по завершению обучения и стажировки, между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» в лице заместителя генерального директора по работе с клиентами ФИО3 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчику предоставлялась работа в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей №4 департамента обслуживания на борту.

Таким образом, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по данному Ученическому договору.

Однако 25.07.2017 трудовой договор с ФИО1 был прекращен по соглашению сторон. Согласно соглашению, об условиях прекращения трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ от 12.07.2017 работник должен возместить работодателю суммы, затраченные работодателем на обучение работника согласно п.п.5.2.1, 5.2.2, 5.2.3, 5.2.4 ученического договора от 09.04.2015 № 125.11/2-59/326, исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником. Уважительных причин увольнения работника установлено не было.

Согласно ст.199 ТК РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, при наличии следующих условий:

направление работника/кандидата на обучение работодателем;

заключение соглашения об обучении с условием об обучении работника/кандидата за счет средств работодателя;

присутствие в соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок;

оплата работодателем стоимости обучения работника/кандидата;

увольнение работника до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении/отказ кандидата приступить к работе после окончания обучения;

отсутствие уважительных причин увольнения/отказа приступить к работе.

В данной ситуации имели место все указанные условия.

Таким образом, ФИО1 проработала в ПАО «Аэрофлот менее 3-х лет, то есть не выполнила принятое на себя обязательство, предусмотренное п.2.1.8 Ученического договора, в этой связи у неё возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на её обучение пропорционально не отработанному времени.

Расходы ПАО «Аэрофлот» по Ученическому договору составили 157251,14 руб.

Ответчик должен был отработать 1096 дней, но фактически отработал только 643 дня, то есть не отработал 453 дня. При этом в соответствии с п. 5.1 Ученического договора Ответчик возместил 64840 руб. Пропорционально не отработанному времени задолженность Ответчика составила 38195,48 руб.

Перед увольнением 25.07.2017 ФИО1 была ознакомлена с письмом №125.11-2476 о наличии задолженности и необходимости произвести возврат средств в срок до 01.08.2017, что подтверждается личной подписью ответчика на уведомлении.

Однако на дату подачи настоящего искового заявления денежные средства от ответчика на расчетный счет либо в кассу ПАО «Аэрофлот» не поступили.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» 39541 руб. 48 коп. (тридцать девять тысяч пятьсот сорок один рубль сорок восемь копеек) из них: 38195 руб. 48 коп. (тридцать восемь тысяч сто девяносто пять рублей сорок восемь копеек) - задолженность по ученическому договору №125.11/2-59/326 от 09.04.2015 в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение; 1346 руб. (одна тысяча триста сорок шесть рублей 00 копеек) - расходы ПАО «Аэрофлот» по оплате госпошлины.

Представитель ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» по доверенности ФИО4, будучи надлежащим образом уведомлена, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1, будучи неоднократно надлежащим образом, извещена о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась.

Согласно сообщению ОМВД России по Минераловодскому городскому округу, ответчик ФИО1 зарегистрирована по месту жительства по адресу:............... С 27.05.2010 г. по настоящее время.

Судебная корреспонденция, направленная ФИО1 по месту ее жительства и регистрации, возвращена с отметкой об истечении сроков хранения на почтовом отделении связи.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ФИО1 и её неявки в суд без уважительных причин, а соответственно, о возможности рассмотрения заявления без его участия. Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Согласно Конституции Российской Федерации в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина (статья 17, часть 1), право частной собственности охраняется законом (статья 35, часть 1), гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина (статья 45, часть 1), каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статья 45, часть 2), каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46, часть 1), государство обеспечивает потерпевшим доступ к правосудию и компенсацию причиненного ущерба (статья 52).Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.Пунктом 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Судом установлено, материалами дела подтверждается, а сторонами не оспаривается, что между истцом ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» и ответчиком ФИО1 09.04.2015 г. был заключен ученический договор N125.11/2-59/326 на обучение ответчика профессии бортпроводника за счет средств работодателя. С условиями договора от 09 апреля 2015 года ФИО1 была ознакомлена, оригинал договора вручен ответчику в тот же день, о чем имеется ее подпись. Пунктом 2.1.8 ученического договора предусмотрено, что после заключения трудового договора проработать у работодателя не менее трех лет.Приказом заместителя генерального директора по работе с клиентами ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» от 12878 от 20.10.2015 года ФИО1 принята на работу бортпроводником с 22.10.2015 года.Согласно пункту 6.2 трудового договора, в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты Работодателя на обучение Работника.По окончании обучения и стажировки, ФИО1 и ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» заключили трудовой договор № 816 от 13.10.2015 года, на неопределенный срок, ответчик принята на работу в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей №4 департамента обслуживания на борту.В дальнейшем ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением от 11.07.2017 года, с просьбой уволить её с 25 июля 2017 года по соглашению сторон.Согласно приказу № 10955/л от 14.07.2017 года, ФИО1 уволена по соглашению сторон, на основании личного заявления, и соглашения об условиях прекращения трудового договора от 12.07.2017г., подписанного обоюдно сторонами, в котором также предусмотрена обязанность работника возместить сумму затраченную работодателем на обучение, пропорционально отработанному времени.Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 было инициировано непосредственно самим работником, без уважительных на то причин.

Согласно представленному истцом расчету, сумма понесенных за период фактического обучения ответчика расходов, составила 157 251 рубль 14 копеек.

Сообщением от 25.07.2017 г. года истец уведомил ответчика о необходимости возмещения средств в соответствии с условиями ученического договора, в срок до 01 августа 2017 года, которое было получено ФИО1 лично, о чем свидетельствует ее подпись.

Однако, ответчик возместил истцу расходы на обучение не в полном размере, (в сумме 64 840 рублей), при этом ответчик должен был отработать 1096 дней, но фактически отработал только 643 дня.

Следовательно, расчет задолженности обоснованно произведен истцом за период не отработанного времени, т.е. за 453 дня и составляет 38 195 рублей 48 копеек, т.е пропорционально не отработанному времени.

Таким образом, суд находит требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по ученическому договору № 125.11/2-59/326 от 09.04.2015 г. в размере 38 195 рубля 48 копеек - обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Истцом также было заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу ПАО «Аэрофлот» судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 1346 рублей, которое подлежит удовлетворению, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, поскольку несение таких расходов подтверждено документально (чек-ордер № 58 от 21.03.2018 года).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, .............. года рождения, зарегистрированный по адресу: .............. пользу ПАО «Аэрофлот –российские авиалинии»:

- 38 195 руб. 48 коп. (тридцать восемь тысяч сто девяносто пять рублей сорок восемь копеек) - задолженность по ученическому договору №125.11/2-59/326 от 09.04.2015 в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение;

- 1 346 руб. (одна тысяча триста сорок шесть рублей 00 копеек) - расходы ПАО «Аэрофлот» по оплате госпошлины.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Минераловодский городской суд, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме (29 мая 2018 года).

Председательствующий – подпись

Копия верна:

Судья –