Решение № 2-258/2020 2-258/2020(2-4938/2019;)~М-5210/2019 2-4938/2019 М-5210/2019 от 26 января 2020 г. по делу № 2-258/2020

2-258/2020

64RS0043-01-2019-006403-48


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2020 года город Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Тютюкиной И.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Волжского района города Саратова ФИО10 действует на основании доверенности от 13 января 2020 года и служебного удостоверения №, представителя третьего лица Государственного учреждения - Управления пенсионного фонда Российской Федерации в Волжском районе г. Саратова (Межрайонное) – ФИО6, действует на основании доверенности от 10 января 2020 года и удостоверения №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Волжского района г. Саратова в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, третьи лица: Государственное учреждение Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Волжском районе г. Саратова (межрайонное), Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 8 по Саратовской области об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, возложении обязанности осуществить перечисление страховых взносов,

установил:

заместитель прокурора Волжского района г. Саратова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, возложении обязанности осуществить перечисление страховых взносов, в обоснование которого указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере пассажирских перевозок. В ходе проверки установлено, что в деятельности ИП ФИО2 выявлены нарушения трудового законодательства в части уклонения от оформления трудовых отношений с лицом, фактически допущенным к работе. Установлено, что ИП ФИО2 осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере пассажирских перевозок, имеет выданное комитетом дорожного хозяйства, благоустройства и транспорта администрации муниципального образования «<адрес>» свидетельство серии 00064 № об осуществлении перевозок по маршруту регулярных перевозок № (пл. Музейная – ул. Техническая).

На момент проведения проверки 24 октября 2019 года в период с 15 часов 00 минут до 15 часов 30 минут зафиксирован факт выполнения трудовой функции водителем маршрутного транспортного средства без оформления с ним трудовых отношений.

Из объяснений ФИО5 следует, что к работе он допущен по распоряжению ИП ФИО2 с 01 июля 2019 года, заработная плата составляет 11 280 руб. в месяц, однако трудовой договор в письменной форме не заключен, документы надлежащим образом не оформлены. После проведения проверки прокуратурой Волжского района г. Саратова трудовые отношения с ФИО1 оформлены, трудовой договор в письменной форме заключен надлежащим образом 01 ноября 2019 года, издан приказ от 01 ноября 2019 года о приеме на работу ФИО1 с 01 ноября 2019 года в транспортный отдел водителем по основному месту работы.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 01 июля 2019 года по 31 октября 2019 года документально не зафиксирован, что снижает уровень предусмотренных законодательством социальных гарантий работника ФИО1, в том числе в сфере пенсионного обеспечения. Кроме того, в ходе проверки установлено, что работодателем не производились перечисления страховых взносов с 01 июля 2019 года по настоящее время.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований просит установить факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 за период с 01 июля 2019 года по 31 октября 2019 года, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности водителя с 01 июля 2019 года по 31 октября 2019 года, обязать ИП ФИО2 со дня вступления решения суда в законную силу перечислить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по Саратовской области (далее – МИФНС № 8 по Саратовской области) страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № за период с 01 июля 2019 года по 31 октября 2019 года в размере 9 926 руб. 40 коп., обязать ИП ФИО2 сдать отчетность по страховым взносам в отношении застрахованного лица ФИО1 в МИФНС № 8 по Саратовской области по действующим формам за период с 01 июля 2019 года по 31 октября 2019 года.

ФИО1, ответчик ИП ФИО2, представитель третьего лица МИФНС № 8 по Саратовской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель прокуратуры старший помощник прокурора Волжского района города Саратова ФИО4 в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить заявленные требования с учетом представленных уточнений.

Представитель третьего лица Государственного учреждения Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Волжском районе г. Саратова (межрайонное) (далее – ГУ УПФР в Волжском районе г. Саратова (межрайонное) ФИО6 поддержала представленные письменные пояснения, просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2, представил письменные пояснения, в которых исковые требования признал, просил их удовлетворить, рассмотреть дело просил без своего участия.

Представитель третьего лица МИФНС № 8 по Саратовской области представил письменное заявление о рассмотрении дела без своего участия.

Суд определил, рассмотреть дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В порядке ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил в работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, ИП ФИО2 (ИНН №) с 21 марта 2013 года состоит на налоговом учете в МИФНС № 8 по Саратовской области в качестве плательщика Единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности. С 01 января 2019 года применяет патентную систему налогообложения, является налоговым агентом (л.д. 8).

Согласно сведениям МИФНС № 8 по Саратовской области налоговая отчетность в отношении работника ФИО1 (ИНН № не представлялась, информация о предоставленной отчетности в отношении ФИО1 в МИФНС № 8 по Саратовской области отсутствует, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование с доходов ФИО1 в МИФНС № 8 по Саратовской области не исчислялись и не уплачивались, расчеты по страховым взносам не представлялись (л.д. 8).

Согласно сведениям ГУ УПФР в Волжском районе г. Саратова (межрайонное) ИП ФИО2 (ИНН №), зарегистрированный по адресу: гДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в ГУ УПФР Волжского района г. Саратова (межрайонное) 26 марта 2013 г. Согласно Федеральному закону от 01 апреля 1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

страхователь обязан не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице по форме СЗВ-М, за 2019 год сведений о застрахованном лице ФИО1 не имеется (л.д. 7).

Согласно свидетельству серии № ИП ФИО2 (ИНН №) вправе осуществлять перевозки по маршруту регулярных перевозок

с 08 апреля 2019 года по 08 апреля 2024 года (регистрационный номер в реестре 33, маршрут «пл. Музейная-ул. Техническая») (л.д. 19).

Факт работы ФИО1 в должности водителя подтверждается объяснениями ИП ФИО2 согласно которым, он осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере пассажирских перевозок, имеет выданное комитетом дорожного хозяйства, благоустройства и транспорта администрации муниципального образования «Город Саратов» свидетельство об осуществлении перевозок по маршруту регулярных перевозок № 33 «пл. Музейная – ул. Техническая». На момент проведения прокуратурой Волжского района г. Саратова проверки функции водителя маршрутного транспортного средства по маршруту регулярных перевозок № выполнял, в том числе ФИО7, на автомашине ГАЗ А64R42 с регистрационным номером №. Трудовые отношения с ФИО1 не оформлены, приказ о приеме на работу не издан, запись в трудовую книжку не внесена. ФИО1 был допущен к работе с 01 июля 2019 года по устной договоренности, согласно графику работы с периодичностью 2 рабочих дня, 2 выходных дня с 11 часовым рабочим днем с заработной платой в размере 11 280 руб., выплачиваемой два раза в месяц 10 и 25 числа. Оплата труда производилась своевременно и в установленные сроки. Трудовой договор не был заключен по причине нахождения ФИО1 на испытательном сроке (л.д. 15).

Согласно объяснениям ФИО1, он с 01 июля 2019 года работает у ФИО2 водителем маршрутного транспортного средства по маршруту регулярных перевозок № «пл. Музейная – ул. Техническая». Трудовой договор не оформлялся, с приказом о приеме на работу его не знакомили, запись в трудовую книжку не вносилась. К работе он был допущен с 01 июля 2019 года по распоряжения работодателя – ИП ФИО8 по устной договоренности согласно графику работы с периодичностью 2 рабочих дня, 2 выходных дня с 11 часовым рабочим днем с заработной платой в размере 11 280 руб. В его обязанности входило осуществление перевозок пассажиров на принадлежащих ИП ФИО8 маршрутных транспортных средствах по маршруту регулярных перевозок № «пл. Музейная – ул. Техническая г. Саратова» на транспортном средстве с регистрационным знаком №. Иного постоянного места работы он не имеет, намерен продолжать работу у ИП ФИО8 в дальнейшем. При этом полагает необходимым оформить трудовые отношения надлежащим образом в письменной форме с учетом всех требований трудового законодательства (л.д. 16).

Согласно представленным письменным пояснениям ИП ФИО2 он признает заявленные исковые требования с учетом их уточнений в полном объеме, просит их удовлетворить.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск и суд не принимает признание иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой из сторон они подлежат доказыванию, ставит их на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ст. 57 ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что признание ответчиком иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, поэтому может быть принято судом.

Анализируя указанные правовые нормы и установленные по делу обстоятельства, суд находит доказанным факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности водителя маршрутного транспортного средства в период с 01 июля 2019 года по 31 октября 2019 года.

01 ноября 2019 года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор на основании приказа о приеме работника на работу от 01 ноября 2019 года в транспортный отдел на должность водителя (л.д. 9-13).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подп.1 п.1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – ФЗ «Об основах обязательного социального страхования») отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с положениями п. 2 ст. 12 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Согласно п. 1 ст. 20 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно положениям действующего законодательства полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование переданы в ведение налоговых органов (Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование»; Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование»).

В соответствии с п. 1 ст. 425 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено главой 34 НК РФ.

В силу подп. 1 п. 2 ст. 425 НК РФ в период с 01 июля 2019 года по настоящее время установлен тариф страхового взноса в размере 22 процентов.

Материалами дела установлено, что заработная плата ФИО1 в период с 01 июля 2019 года по 31 октября 2019 года составляла 11 280 руб. в месяц.

Согласно п. 1.3 условий трудового договора, заключенного с ФИО1, 01 ноября 2019 года заработная плата также установлена в размере 11 280 руб. (л.д. 9-13).

Таким образом, расчет страховых взносов за месяц на ФИО1 составит: 11 280 руб. х 22% = 2 481 руб. 60 коп., расчет страховых взносов за период с 01 июля 2019 года по 31 октября 2019 года составит 2 481 руб. 60 коп. х 4 мес. = 9 926 руб. 40 коп.

С учетом изложенного, с работодателя ИП ФИО2 подлежат взысканию страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии в размере 9 926 руб. 40 коп.

Анализируя указанные правовые нормы и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт наличия трудовых отношений ФИО1 в должности водителя маршрутного транспортного средства в период с 01 июля 2019 года по 31 октября 2019 года с индивидуальным предпринимателем ФИО2.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности водителя с 01 июля 2019 года по 31 октября 2019 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 со дня вступления решения суда в законную силу перечислить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 8 по Саратовской области страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии ФИО1 за период с 01 июля 2019 года по 31 октября 2019 года в размере 9 926 руб. 40 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 сдать отчетность по страховым взносам в отношении застрахованного лица ФИО1 в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 8 по Саратовской области по действующим формам, предусмотренным в период с 01 июля 2019 года по 31 октября 2019 года.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд города Саратова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья И.В. Тютюкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 января 2020 года.

Судья И.В. Тютюкина